金蝶HR产品培训008HR培训考勤管理.ppt

K/3WISEV12.1HR产品培训，-出席管理，概述，HR出席管理模块应用价值分析应用出席功能基本流程介绍出席管理模块实施提供策略实施的一般功能，方案的知识，技术，人力资源管理综合解决方案体系结构图，权限管理，数据字典， 招聘选择，分布式部署，K/3组分布式多帐簿部署支持平台，组织计划，员工管理，报酬设计，工资单会计，福利社会保障，出勤管理，绩效评估，经理平台，员工平台，组管理应用程序，子公司人力资源管理，由于我国考勤硬件制造商的销售方式，经常免费提供他们开发的简单考勤软件和硬件套装，客户没有价值，事实上，现在的客户已经受够了苦，硬件购买最终成为无用的垃圾，浪费了投资。出席也是企业管理！很多企业混淆了出席和工资计算，将出席选为人力资源部门的工作之一。事实上，出席由各部门参与，第一部门提供第一次资料，HR只是审计的营业日，细分k/3出席管理系统、运营权限，按各部门管理自己的派遣，同时可以实时查看。员工可以通过公用机器以自助方式查看个人的出席情况，其他HR管理更加开放。出席是硬件的附庸，没有太大价值。出席应用程序是人力资源部门的工作，与其他部门无关，与员工使用无关。考勤管理是企业中的基础纪律管理，因此对于制造业企业，规范员工管理的所有企业对考勤管理都有迫切的要求。此外，还必须通知客户，考勤管理系统不能解决企业的纪律管理问题。我们提供方法和工具，企业必须配合其管理和制度。概述，HR考勤管理模块应用价值分析，考勤管理应用主流程介绍考勤管理模块实施交付策略的一般功能，场景的知识，技术，企业的考勤业务流程，考勤系统开发，部门员工信用卡接收出勤，日程管理，综合评价结果，工资单会计和发放流程，考勤计算和统计，考勤计算和统计员工休假管理流程，员工出差管理流程，审核，处理出席例外，未通过，通过，说明：出席补偿，概览，HR出席管理模块应用程序价值分析出席功能应用程序主流程简介在软件系统中实现手动出勤比软件管理出席更“不灵活”，可以自由修改出席管理人员的能力，对计算机系统生疏，鼓励企业通过管理手段开发员工良好的上班习惯(制度化)。 重点开发客户业务研究和实施方案。分类客户业务，帮助客户进行各种考勤业务程序化和规范化。强调手工出勤工作量巨大，资料连员不及时报告，统计困难。强调手工出席人物的重量太重，准确度太低，缺乏公正性。向客户方项目负责人申请重新配置出席管理人员，首次使用出席管理软件，说明客户特征，提供实施困难，应对策略，提供以前出席软件的实施，战略，说明客户特征，实施困难，应对策略，将以前的出席软件替换为kin Nabi K3出席管理软件，企业或同一集团下的其他子公司使用过其他出席软件，以前的出席软件用户多年来不想学习新的软件运行方式和新的流程，想用新系统小规模出勤软件作为旧系统的功能实现方式，简单的新系统功能，很多模块，一些学习费用客户想继续使用现有的取消流程，实现时从客户业务的原始要求恢复客户业务要求。 使用Kingdee K3考勤管理软件的流程和功能，执行客户工作，不限于现有考勤软件的实现方式。熟悉产品和客户业务，控制用户个性化需求，指导客户。强调客户更换旧出席软件的原因(功能简单，计算性能差)。强调Kingdee K3考勤管理软件为企业提供的考勤管理价值。kingdee K3出席管理软件和一般出席系统的区别，处理想法比较，一般出席系统，1。帮助企业进行有效的出勤纪律管理的出发点。2.根据企业的休假规则验证文件的合法性，帮助企业弥补经营漏洞，不要人为干预以公司的经营制度为主。3.与K/3HR紧密结合，利用人事文件中丰富的信息自动生成出席时必须的资料，从而减少了人为处理的错误。4.保持K/3HR的严格权限控制，将其他部门集成到系统运行中，完整的员工自助服务，企业管理服务。出入控制和出席混合提供战略、客户特征说明、执行困难、应对战略、出入控制和出席系统混合、门禁和出席系统硬件同时具备出入控制和出席两种功能，出入门必须刷出席、出席和出入控制混合、出入都要刷出席卡，出席卡异常增加，影响正常的出席卡，后续例如，企业规定上班工作人员每天要上下班4次，但是如果中途休息或事业上外出、吸烟曲或卫生间也要在上班机上打卡的话，可以在出勤系统中记录中途出入卡记录，以此为基础，要求其他一系列要求(例如，外出时间在规定的时间段内休息的话，不论出勤例外情况如何，都可以对上班例外进行追加迟到或早退等)。出席不是出入，而是出席出入出入控制和出席混合，容易发生考勤卡错误，因此，建议企业配置专用出勤硬件(应反映在售前和销售阶段的解决方案中)。企业可以通过系统外的管理手段进行出入申报，或者提出上级机关的出入许可规定，进行出入管理。尽可能地依靠下班时间，中途休假比较好。大企业考勤管理实施交付、战略、客户特征说明、实施困难、应对策略、大企业、5，000多家企业在快速扩张期间参加企业考勤，持续新建工厂、分公司成立、规模和每日增加的考勤客户端模块站点30多个，万人市运营界面、报告加载。 分散在本期，配置多名出席管理人员，配置出席计算建议一名出席管理人员全面控制(分公司，子公司特别注意并行计算问题)，建议设置自动执行计划，定期正式计算建议企业采购建议SQLServer2005，概述，HR出席管理模块应用价值分析功能应用基本流程介绍出席管理模块实施，政策实施中的一般功能，场景的知识管理首选项计划出勤管理假期管理差旅管理加班管理报告查看权限设置自助，实施过程中的一般功能，场景的知识，技能，首选项数据导入数据导出出勤文件法定节假日设置智能计划设置功能设置正式设置执行计划，首选项-导入数据，人工导入应用值，按时导入两种导入方法。获取原始卡记录、计划数据(包括基于日历的计划)、加班订单数据、出勤文件信息、补充卡信息、以前的计划数据、假期订单数据、物料搬运单数据、停工订单数据支持Excel格式和TXT格式文件有三种：“附加记录、替换现有记录、全部”如果您可以使用企业的自定义导入模板导入原始卡数据，则可以支持多种时间数据格式导入方案。保存储备与市场上销售的大部分考勤器硬件兼容，可以将考勤器硬件的输出直接导入系统。首选项-导入数据、演示系统功能、首选项-导出数据、可导出系统的原始卡记录、计划数据(包括基于日历的计划)、加班费数据、出勤存档信息、补充卡信息、休息日数据、休假订单数据、外勤订单数据、停工数据要导出的数据法定节假日类别、卡号有效时间等重要信息的列表修改功能和复制粘贴到列表中的支持，为用户方便地维护员工出勤文件数据提供卡号更改功能，更改考勤卡，支持卡交换和重用的业务场景中的考勤号码更改历史记录，这将使系统成为实现每分钟准确的卡记录识别考勤系统的重要基础。 如果员工没有出席文件，则系统中内置了10种常见的休假类型，您可以添加企业自定义的休假类型来控制是否激活休假类型。例如，出席计算、首选项-出席文件、系统功能显示、首选项-休假类型、系统。休假类型停用后，所有员工都不能再提交该类型的休假。您可以设置每个假期类型的限额中使用的单位，包括休息日。对于不允许加班的假期类型，员工在提交相应的假期申请时可以自动确定和控制每个假期类型是否允许休假申请。如果允许补充，则可以根据假期类型设置是否包括法定节假日、是否包括节假日等。首选项-休假类型、系统功能演示(例如，10月1日、2日和3日为法定节假日，非工作日为9月30日至10月4日)。如果假期类型包括法定节假日，则此假期扣减额为5天。如果休假类型不包括法定假日，则此次休假扣除额为2天。首选项-法定节假日设置，使您可以设置企业日常工作日日历的法定节假日和企业个性化节假日，如内地节假日、香港地区法定节假日等。在此设置法定节假日类别后，您可以从员工出席文件中选择相应的法定节假日类别。首选项-法定节假日设置、系统功能演示、首选项-智能计划设置、是否为员工设置智能计划以及相应的智能计划规则智能计划选择概念是，如果员工没有正确的计划能力，系统将根据员工的卡编写情况自动判断并选择合适的班次作为员工，当天的班次智能计划在此阶段仍然是理念阶段，国内实际上能够实施这种概念的企业很少，大多数企业需要提前设置班次，然后根据员工上下班的方式出席因此，在大多数情况下，不要为客户进行智能计划，不要向客户推荐使用此功能。，首选-设置函数、设置公式、设置函数系统提供37个内置出席函数可自定义基于SQL语言的函数公式设置系统提供13个内置出席公式用户通过公式编辑器调用出席函数，创建自然语言、基于列表的自定义出席公式用户可以编写自己的SQL脚本，以获取自定义出席公式出席函数和公式的详细说明。请参阅下面的文档。K3V12.1HR培训_出席管理_正式快速启动。pptK3V12.1HR培训_出勤管理_系统内置正式函数算法简介。PPT，首选项-执行计划、执行计划的主要目的是设置系统后台服务自动执行出勤计算。您可以设定用于执行计划的计算公式、执行频率、执行时间范围及执行时间。选择特定公式后，您还可以设置运行公式所需的参数，如组织单位和员工。保存执行计划后，系统后台服务将根据计划的每个设置自动运行。执行计划的适用方案是客户需要每天自动计算当天出勤数据的情况。如果执行计划未自动运行，请检查系统中间层的KDHRHost服务是否正常启动。首选项-执行计划、系统功能演示、实施中的一般功能、场景的知识、技能、计划管理班次管理班次规则出勤计划、计划管理-功能介绍、班次管理：定义班次中员工的正常出勤小时数、计划管理-计划业务、相应的企业计划管理一般流程如下图所示也就是说，企业生产工作状态员工的每日出勤监控必须基于与班次对应的班次的工作时数规定。管理业务类型的职位通常是自然日历的每周7天周期，星期一至星期五是班次，星期六和星期日是节假日班次，班次相对固定。制造业、流通、服务业等行业的企业一线生产、服务业职员日程管理可能有不同的计划方式，具体的班次类别数较多的时段、千日等特殊的班次班次班次规则必须以自然日历为主题的班次周期，即4班次/5班次3/4班次/班次周期，在不同部门、不同职位、甚至相同职位的生产季节或生产工作的工作量不同。出勤排程-案例学习(4班次3工作)，制造一般排程制造方式4班次3工作4班次3工作特性简介：4群组员工班次，上午、中间、晚上、休息班次每班次2天，早与晚班次每8小时机器24小时连续工作4班次排程：出勤排程-4小时停工日，分别提前、早、中、中、晚、休、休的出勤计划：根据班次规则重复班次，4组可以使用相同的班次规则，但是每天的转移、中间、迟、休班次集开始了不同的班次类型。 说明：员工4组共享一个班次规则，但在不出席的情况下设置参数“班次规则已开始”时，员工4组按每天早、中、时的顺序时差例如：出席a组7月1日从班次规则的第一个班次(班次)开始。出席b从7月1日交替规则的3班(中期)开始；从出席c组7月1日轮班规则的第5班(晚上上课)开始；出席d条从7月1日交替规则的第7班(休息)开始；班次管理-定义班次，如何定义一个提前班次？排程管理-班次维护1)新的班次班次2)第一次取货时间：系统会忽略小