用友T6-人事管理软件.ppt

浅谈人事管理系统,用友T6-人事管理软件,目录,第一章系统简介,第二章主要功能模块介绍,第三章系统应用评估,第一章T6-人事管理系统简介,第一节引言,第二节系统定位,第三节系统功能模块,第一节引言,信息技术为企业的发展提供了机遇,也带来了挑战。如何改良企业内部经营机制,公正、客观、全面、快捷地评估员工的业绩,实现以人为本的经营战略,提高人事管理工作的效率,使人事管理员有更多的精力去做人力资源分析、研究和开发工作,是企业立足发展,开拓未来,领先同行业的关键。用友公司作为企业信息化建设的资深解决方案提供商，早已意识到国内人力资源管理软件开发的紧迫性、重要性和复杂性。经过三年多的时间，用友公司通过与国内外先进管理顾问公司合作，收集国内中小企业所提出的种种需求，将先进的管理思想与企业的实际情况相结合，开创出具有适合中国企业特点的、高度技术性与可操作性相结合的人事管理软件用友T6-人事管理软件。,第二节系统定位,T6-人事管理软件是专门针对中小型企业人事管理软件。这套产品提供了考勤、计件、宿舍、劳保用品、经理自助、员工自助等相关的信息内容。同时，实现企业管理软件的更好的集成，实现单点登录、人员基础档案信息导入等资源共享。T6-人事管理软件的核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多地精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营。,第三节系统功能模块,软件功能的实现需要多个功能模块共同完成。T6-人事管理系统有着丰富的系统功能，采用流程式树形结构，操作简单易学。以下是其功能结构图：,第二章主要功能模块介绍,第一节组织管理功能,第二节人员管理功能,第三节薪资管理功能,第四节考勤管理功能,第五节招聘管理功能,第七节绩效管理功能,第八节合同管理功能,第二节人员管理功能,第二节人员管理功能,第二节人员管理功能,第二节人员管理功能,第二节人员管理功能,第二节人员管理功能,第六节培训管理功能,第一节组织管理功能,第二节人员管理功能,第一节组织管理功能,第三节薪资管理功能,第二节人员管理功能,第一节组织管理功能,第四节考勤管理功能,第三节薪资管理功能,第二节人员管理功能,第一节组织管理功能,第五节招聘管理功能,第四节考勤管理功能,第三节薪资管理功能,第二节人员管理功能,第一节组织管理功能,第六节培训管理功能,第五节招聘管理功能,第四节考勤管理功能,第三节薪资管理功能,第二节人员管理功能,第一节组织管理功能,第七节绩效管理功能,第六节培训管理功能,第五节招聘管理功能,第四节考勤管理功能,第三节薪资管理功能,第二节人员管理功能,第一节组织管理功能,第八节合同管理功能,第七节绩效管理功能,第六节培训管理功能,第五节招聘管理功能,第四节考勤管理功能,第三节薪资管理功能,第二节人员管理功能,第一节组织管理功能,组织管理功能帮助企业随时随地掌握公司组织机构的情况，对企业人力资源战略规划提供数据来源。,支持单组织单地点、单组织多地点等组织体系的建立支持建立企业职位体系，展现行政关系实现职位编制分析与控制提供人力规划、职位分析等统计报表,第一节组织管理功能,组织管理功能框架,机构设置,具有组织机构新增、合并、移动、撤消等功能,提供组织目录树,可分级管理企业的组织机构,支持自动生成组织机构图,具有组织机构新增、合并、移动、撤消等功能,提供组织目录树,可分级管理企业的组织机构,支持自动生成组织机构图,具有组织机构新增、合并、移动、撤消等功能,提供组织目录树,可分级管理企业的组织机构,岗位体系,支持对岗位进行分级管理,规范的职位体系是成熟的人力资源管理体系的重要标志,提供对岗位工资/岗点的管理,支持对岗位进行分级管理,规范的职位体系是成熟的人力资源管理体系的重要标志,提供对岗位工资/岗点的管理,支持对岗位进行分级管理,规范的职位体系是成熟的人力资源管理体系的重要标志,支持对岗位进行分级管理,规范的职位体系是成熟的人力资源管理体系的重要标志,提供对岗位工资/岗点的管理,支持对岗位进行分级管理,规范的职位体系是成熟的人力资源管理体系的重要标志,提供对岗位工资/岗点的管理,规范的职位体系是成熟的人力资源管理体系的重要标志,支持对岗位进行分级管理,提供对岗位工资/岗点的管理,规范的职位体系是成熟的人力资源管理体系的重要标志,岗位编制,支持对部门所属岗位的编制数进行管理控制，同时提供各部门岗位的编制分析，能够及时了解各个岗位的超编和缺编人数,提供岗位任职资格管理，可对职责描述、工作环境等信息进行编辑,支持对部门所属岗位的编制数进行管理控制，同时提供各部门岗位的编制分析，能够及时了解各个岗位的超编和缺编人数,提供岗位任职资格管理，可对职责描述、工作环境等信息进行编辑,支持对部门所属岗位的编制数进行管理控制，同时提供各部门岗位的编制分析，能够及时了解各个岗位的超编和缺编人数,提供岗位任职资格管理，可对职责描述、工作环境等信息进行编辑,岗位分析,岗位编制分析及部门编制分析，展示各部门岗位的超缺编情况,人员管理功能帮助企业对内部员工信息档案进行管理、统计分析，为企业领导决策提供数据依据。,支持员工信息档案的管理二代身份证信息快速读取并检验真伪灵活的信息查询和统计分析,第二节人员管理功能,人员管理功能帮助企业对内部员工信息档案进行管理、统计分析，为企业领导决策提供数据依据。,支持员工信息档案的管理二代身份证信息快速读取并检验真伪灵活的信息查询和统计分析,人员管理功能帮助企业对内部员工信息档案进行管理、统计分析，为企业领导决策提供数据依据。,支持员工信息档案的管理二代身份证信息快速读取并检验真伪灵活的信息查询和统计分析,1,2,3,人员管理,人员档案,二代身份证扫描验证,人事信息统计分析,人员管理功能框架,人员档案,二代身份证扫描验证,人事信息统计分析,人员档案,二代身份证扫描验证,人员档案,提供人员基本信息和相关信息管理，分类管理企业人员信息,提供职工花名册、履历表打印输出；具有照片的显示和隐藏功能,提供对人员档案信息的录入、批量录入、自动简历库导入、人事档案外部文件导入、自定义查询等功能,提供人员基本信息和相关信息管理，分类管理企业人员信息,提供职工花名册、履历表打印输出；具有照片的显示和隐藏功能,提供人员基本信息和相关信息管理，分类管理企业人员信息,提供对人员档案信息的录入、批量录入、自动简历库导入、人事档案外部文件导入、自定义查询等功能,提供职工花名册、履历表打印输出；具有照片的显示和隐藏功能,提供人员基本信息和相关信息管理，分类管理企业人员信息,二代身份证扫描验证,提供二代身份证信息扫描功能，可以自动将身份证中人员姓名、性别、民族、出生日期、身份证号码、住址等信息写入数据库中并验明真伪,灵活多样的统计分析功能，为用户提供数据决策依据,人事信息统计分析,薪资管理功能帮助企业提升员工薪资发放效率和准确性，为企业人事成本控制提供数据依据。,方便全面的薪资计算多样的薪资报表真正的财务人事一体化薪资发放形式多样化,第三节薪资管理功能,薪资管理功能分支,薪资核算,薪资报表,薪资发放多样化,人事财务一体化,薪资核算,薪资报表,薪资发放多样化,薪资核算,薪资报表,人事财务一体化,薪资发放多样化,薪资核算,薪资报表,薪资核算,薪资报表,薪资核算,薪资报表,薪资核算,薪资报表,薪资发放多样化,薪资核算,薪资报表,人事财务一体化,薪资发放多样化,薪资核算,薪资报表,薪资核算,薪资项目自由定义,薪资计算快速方便,薪资公式全面便捷,薪资报表,多样的薪资报表，帮助企业控制人工成本,人事财务一体化,真正的财务人事一体化，打通人事财务数据通道,短信猫USB设备,短信息：李小明您好！您2009年7月工资已发，实发金额3200元。其中：基本工资1500.00、岗位工资1000,薪资发放多样化,丰富的邮件、短信薪资发放通知，提升企业员工满意度,考勤管理功能帮助企业减少统计员工考勤周期，提高计算准确性，规范员工考勤制度。,完整的考勤流程管理支持多种考勤规则支持特殊的倒班设置多样化的考勤统计报表,第四节考勤管理功能,考勤规则设置,考勤班次设置,考勤统计分析,考勤管理功能,考勤规则设置,支持多种考勤规则设置，满足企业特殊需要,考勤班次设置,支持多班次设置，满足企业倒班要求,考勤统计分析,多样化的考勤统计分析报表，帮助企业掌握员工考勤情况,第五节招聘管理功能,职位管理透明化自定义人才的等级和类别招聘记录与员工信息及薪酬管理有效结合,根据企业情况建立招聘计划表，可导入、打印的招聘计划列表。可建立企业的人才库，并可对人才的等级和类别进行分类，可对人才库中的人才进行如面试、考核、录用等进一步的处理，录用者资料自动转入新员工信息库。,通过,通过,通过,招聘计划,审核,招聘面试,招聘甄选,人员录用,人事档案,人员进入,人才库,未通过,输入/导入,基本资料,招聘管理流程,第六节培训管理功能,根据具体情况设立职位培训需求，可修改、删除或增加;系统自动提示员工未加的应培训课程，可按人员、时间段和培训课程分别统计，并产生各种培训记录报表。,灵活管理各种培训信息提供培训费用的汇总、分摊及绩效分析实时记录培训供应商及讲师的动态信息,培训计划,培训资料管理,培训员工,培训费用预算,制定培训计划,培训绩效管理,培训考勤管理,培训商管理,培训讲师管理,培训课件管理,监督考核,培训管理流程,第七节绩效管理功能,企业可以根据自身的管理需要自由设定考核指标和考核任务，构造出个性化的考核机制。根据本单位的部门或岗位的实际情况设计关键指标（KPI）及评分标准，360度考评使考核更加公正合理。,灵活快捷的分析统计查询功能。灵活方便的实现全自定义考核表。减少了在人工考核过程中的繁锁手续及计算统计。,考核模板设计,人员考核管理,成绩考核,人员激励,考核评分项设置考核等级设置考核内容项目设置考核KPI项目及各KPI项评分标准设置,考核期间设置（年度考核、季度考核、月度考核和不定期考核）考核成绩录入(根据考核评分项进行)考核评估（考核成绩、面谈记录、评语和反馈记录）,选择考核周期查询成绩可以按照姓名、部门、岗位、模板、等级、成绩范围进行查询,激励项目设置激励项对应考核表及考核条件设置(考核内容及最低分和最高分设置)根据考核结果，进行激励查询,绩效管理流程,第八节合同管理功能,该模块用于查询或者设置公司与员工的劳动合同关系，公司可以设置劳动合同模板进行批量设置并录入。包括劳动合同的签订、合同期间管理，到期管理，变更等功能。,员工合同全生命周期管理。法律条款与软件的完美结合。预置各地标准的劳动合同范本。特殊的的合同签订提醒。,合同管理流程,第三章系统应用评估,用友T6-人事管理软件业务应用广泛，适应于企业对人力资源管理不同层级的管理要求，具有强大的应用效益。T6-人事管理软件聚焦于中小企业人力资源管理的核心应用，在实际应用中存在一些不足之处。,通过培训与绩效考核使员工快速适应岗位要求对人事资源进行重新配置以实现劳动力优化,通过培训与教育，降低违法员工所带来的风险通过合理的薪资福利管理，降低员工离职风险,详实的招聘流程，识别和吸引优秀人才通过培训及考核，提升员工整体素质，甄选优秀人才,提高人力资