电力有限公司规章制度管理办法

电力有限公司规章管理办法第一章一般原则第一条为加强* * *有限公司(以下简称公司)规章制度建设，规范管理，根据国家有关法律法规国家电网公司总部规章制度管理办法、国家电网公司本部规章制度编制办法、国家电网公司规章制度管理委员会工作管理办法，结合公司实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于公司内部规章制度的制定和管理。第三条本办法所称规章制度，是指公司依据国家有关法律、法规、行政法规和国家电网公司等上级部门发布的有关规章制度，结合公司实际情况，以公司文件形式发布的规范公司生产、经营、管理和改革的规范性文件。本办法不适用于下列文件：(a)技术规格；(2)转发自然文件；(3)内部部门规则；(四)不具有强制执行效力的指导性文件和其他文件。接受立法机关或人民政府的委托，承办立法项目要严格执行立法法等规定。第四条公司规章制度的制定按照项目立项、起草、会签、发布、备案、清理和汇编程序进行。第五条规章的制定应当遵循以下原则：(一)坚持国家现行法律、法规和行政规章，贯彻党的路线、方针、政策的原则；(二)坚持实事求是的原则，符合实际；(三)坚持有利于公司改革、发展和稳定的原则；(4)坚持公司规章制度一致、不冲突的原则；(五)坚持严肃实效的原则。第二章行政机构第六条公司党组会议和总经理办公会议是公司规章制度管理的最高决策机构。公司成立了规章制度管理委员会，作为组织实施规章制度建设管理的专门机构，负责公司党组会议和总经理办公会议。公司规章制度管理委员会由常务委员和相关委员组成。常委会由总经理部、人事主任部、人力资源部、财务部、物资装备部、审计部、监察部和工会领导组成。相关成员应当是规章起草部门和相关部门的负责人。公司规章制度管理委员会的主要职责是：1.负责审批公司年度规章制度建设计划，必要时提交公司党组会议或总经理办公会议审议批准。2.讨论并通过公司规章制度草案。3、负责协调公司规章制度制定和执行的相关事宜。第七条总经理部法律事务部负责公司规章制度管理委员会和规章制度建设的日常归口管理。负责制定和完善公司规章制度体系框架；指导和协调各部门规章制度建设；审核并签署公司的规章制度。第三章年度计划的编制第八条公司各部门应制定、修订和废止规章制度，形成年度计划。第九条公司各部门应于每年12月5日前向总经理部法律事务办公室提交下一年度规章制度制定计划。该计划应包括以下内容：(一)拟制定新规章的名称、目的、主要内容、承办部门、参与部门、时间和联系人；(二)拟修订的规章名称(包括原编号)、拟修订的内容第十三条除技术法规、规范和标准外，规章制度应当以章、节、款、项、目的形式表达，内容单一的也可以直接以条款的形式表达。禁止其他格式。第十四条规章中的章、节、条的序号应当使用汉字第二种表达方式；段落没有编号，而是用段落来表示。项目的序列号用带括号的中文数字表示。目的地序列号用阿拉伯数字加实心点表示。第十五条规章制度应当风格规范、组织清晰、结构严谨、表达准确、文字简洁、标点正确。第十六条规章的名称应当统一规范，称之为“办法”、“条例”、“细则”、“制度”、“细则”、“实施办法”、“实施细则”等。原则上，不得使用其他名称。规章因需要使用相应国家机关文件名称等原因需要单独命名的，应当征得规章归口管理部门的同意，但不得称为“规章”。重要的规章制度一般称为“办法”和“条例”。一般规章制度可以命名为“制度”和“细则”。重要规章制度是指涉及公司改革、发展、稳定、安全等全局工作，涉及公司重要业务领域的重点工作，涉及员工个人利益或社会影响的规章制度。贯彻和细化上级单位规章制度的文件称为实施办法、实施意见和实施细则。第十七条规章应当包括制定目的、制定依据、适用范围、主管部门、具体规范性内容、实施监督部门、奖惩规定、授权解释、生效日期等规范性条款。第十八条起草规章，应当深入调查研究，总结实践经验，广泛听取有关部门的意见。第十九条公司应当依法建立健全劳动规章制度，保障员工享有劳动权利，履行劳动义务。制定、修改或者决定直接影响职工切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。在执行规章制度和重大决策的过程中，如果工会或员工认为不适当，有权向公司提出建议，并通过协商进行修改和完善。公司应当公布与员工切身利益直接相关的规章制度和重大决策，或者采取有效措施告知员工。第二十条规章涉及其他部门职责或者与其他部门关系密切的，起草部门应当充分征求意见，协商一致。第二十一条新起草的规章制度必须与公司现行相关规章制度相协调，避免与现行规章制度相冲突和重复。关于同一事项，如果新起草的规章与其他相关规章不一致，必须说明理由。第二十二条新规章取代原规章的，应当在原规章草案中写明废止后生效的规章名称和文号。第五章会签和审核第二十三条公司规章草案由承办部门起草、修订，并附规章制度审查流转单。规章草案由承办部门负责人签署，相关部门、总经理部法律事务部、总经理部依次会签。第二十四条重要规章制度必须经过讨论和(五)其他应当符合的条件。第二十六条规章送审稿有下列情形之一的，应当延期或者退回起草部门：(一)制定规章制度的基本条件尚不成熟；(二)有关部门对规章草案的主要内容有争议，起草单位未与有关部门达成一致意见的；(三)提交的草案不符合本办法规定的。第二十七条公司规章制度管理委员会将召开不定期会议，审议公司规章制度草案。会议将由总经理的工作部门召集。第二十八条根据公司领导的职责分工和相关原则，公司规章制度管理委员会每次会议由公司分管领导主持。第二十九条规章制度管理委员会集体讨论通过规章制度草案后，按照下列规定作出决定：(1)一般规章制度，经公司主管领导审核后建议发布；(二)重要规章制度。建议公司主管领导审核并向公司主要领导汇报，决定是否通过党委会议或总经理办公会议的审批。(三)规章草案仍需完善的，退回承办部门进一步修订。第三十条规章制度管理委员会每次会议应形成办公简报，由总经理工作部法律部起草，由主持会议的公司主管领导签发。第六章发行和备案第三十一条经党委或总经理办公会议审议通过的规章制度，应送公司主要领导签发，并以公司文件形式下发。第三十二条规章制度管理委员会批准的一般规章制度，由公司主管领导签发后，以公司文件的形式下发。第三十三条公司领导发布的规章制度应注明生效时间，如“自发布之日起生效”或“现予发布，自某年某月某日起生效”。第三十四条规章制度自发布之日起10日内，在公司内部分发或在公司内部网上发布，由承办部门报总经理部法律事务办公室备案。机密事项按规章制度审查流转单和公司保密管理规定办理。第三十五条规章应当明确解释部门。起草部门应当对规章的下列情况进行说明：(一)规章制度的规定需要进一步明确具体含义的；(二)规章制定后的新情况，以及需要明确适用的规章。规章的书面解释由规章解释部门参照规章草案审查程序提出意见，报有关领导批准后发布。规章解释与规章具有同等效力。第七章清理和汇编第三十六条各部门应于每年12月10日前向总经理工作部法律事务部报告本年度本部门规章制度的完成情况。第三十七条公司总经理部法律事务部负责公司规章制度的统一清理和编制。第八章监督检查第三十八条公司有关部门应当按照国家有关规定，在各自的职责范围内，对公司各项规章制度的执行情况进行监督检查。第三十九条为确保公司规章制度的执行，公司相关部门定期或不定期对各项规章制度的执行情况进行专项检查。第九章补充规则第四十条未列入公司年度计划，但根据相关承办部门的提案需要党委或总经理办公室批准吗？公司主要领导的意见公司领导的意见会签部门会在门上签名看相关部门1相关部门2工作部门总经理法律事务办公室工作部门总经理公司规章制度管理委员会意见你同意邮寄吗？是/否/否它受党的委员会管辖吗？是/否/否这是总经理办公室会