申报煤矿模范职工小家事迹材料

申报煤矿模范职工小家事迹材料淄博矿业集团岱庄煤矿综采二队车间工会，现有职工156人。近年来，在上级工会的正确领导下，在党支部的大力支持帮助下，高度重视职工之家建设，紧紧围绕安全生产这一中心，扎实开展工作，始终以贯彻科学发展观为指导，认真落实全心全意依靠职工办企业的方针，坚持把班组建设和群众安全文化建设为突破口，把想职工所想、解职工所需作为稳定职工队伍、促进和谐发展的手段，把维护职工合法权益，为职工排忧解难办实事作为车间工会的神圣职责，不断创新和深化群众性文明创建工作，有力的保护和调动了职工队伍的积极性，为企业持续健康和谐发展发挥了巨大作用。综采二队车间工会多次被授予淄博矿业集团“优秀群监组”、“工人先锋号”、“先进车间工会”、山东能源集团“模范职工小家”等荣誉称号。一、加强自身建设和民主管理，充分体现职工主人翁地位。始终把安全生产管理放在第一位，把维护职工的生命安全健康作为群众安全工作的首要职责，牢固树立“抓文化建小家，抓安全顾大家”理念，及时把业务精、作业硬、工作实、敢负责的职工选拔到了群监员队伍中，配齐配足人员，做到了不空班、不空岗，切实达到了群众安全组织健全有力，制度完善规范，作用发挥明显。始终坚持每季召开一次职工代表大会制度，凡是区队重大事项、管理制度、发展规划目标、工资奖金分配办法等必须经过职代会审议通过后方可执行。班组民主管理是区队民主管理的基础，为鼓励职工广泛参与各项管理工作，体现职工主人翁地位，修改完善了班组民主管理的实施办法，对区队安全生产及各项管理工作进行全方位参与和监督。把推行队务公开作为小家建设的重要内容。努力推动队务公开向改革发展的重大决策上拓展延深、向生产经营重大事项拓展延深、向职工关心的热点、难点问题上拓展延深、向党风廉政建设的重大问题上拓展延深，如干部职工的出勤、工资、奖金、工作物价格，各种奖励、处罚情况，各种经费收缴支出情况，劳动福利发放情况，班组长任免、各类先进及优秀员工评比、职工培训等热点问题都公开张贴上墙，接受职工的监督。从而维护职工的权益，使队务公开透明度不断适应形势任务要求。二、维护职工合法权益，为职工排忧解难办实事，打造一站式服务。维护职工的合法权益，为职工排忧解难办实事是车间工会的神圣职责。为及时掌握职工的思想动态，了解全队广大职工关心的热点、难点问题，坚持“四必访、五必谈”的思想工作机制，落实分析、走访、谈心三项制度。把全队职工看作自己的兄弟，建立完善职工档案，随时掌握职工家庭、思想、健康等状况，同时经常深入井下、现场，深入职工家庭、宿舍，与职工面对面的交流，手拉手帮促，心连心的排忧解困。近年来，先后制定了车间工会委员员、工会小组长思想工作责任制和走访谈心汇报填卡建档等制度，要求每一名车间工会委员及工会小组长，每月与职工谈心2-4人次，走访职工家庭2-3户次，走访职工家庭68户次，行程3680多公里，与职工谈心120多人次，通过走访谈心，增进了工会组织与职工的感情。始终把每个职工当作亲人，做到了有事必访，有困难必帮，有情绪必解。职工王帅工作中胆大蛮干，不把规章放在心上。为了帮助其告别违章，车间工会主席邢福虎主动与王帅结成了“对子”，在日常工作中，他时时督促王帅遵章作业。在业余时间，他深入宿舍与其谈心，讲明违章作业带来的危害。他动之以情，晓之以理，终于使“干一天煤矿、懂一天安全”的理念深植王帅心底，自此，违章记录上再也不见王帅的名字。关注困难职工生活，及时帮助困难职工解决实际问题。XX年6月份，职工丁培荣不幸患上了肝癌，车间工会在得知这一情况后，立即组织发动全队职工为其捐款8000余元。党支部书记董云孝多次到家中探望病情，并联系医院治疗，送去了组织的关怀和工友的情意。XX年以来，发动全队干部职工为丁培荣、张加良、樊申申等13名职工累计捐款20650余元，为17名困难职工申请救济金9200余元，做到了日常困难有帮助，特殊困难有救助，大病大灾有捐助，努力打造了充满阳光、充满爱心、充满希望的职工温馨家园。三、积极开展群众性安全工作，为安全生产保驾护航。以建设“职工小家”为抓手，深入现场，深入群众，认真做好职工思想政治工作，努力提高工会组织凝聚力，围绕一岗双述、安全确认、全员岗位练兵、权威首席员工评选、“三绝”高手评选等方面大力实施素质提升工程，评选出67名拔尖人才和技术能手。强力推行班组建设“十大模块管理法”，重新完善了班组管理“十项制度”，每个班组配备了“一长五员”，建立了一套班组长公推直选制度，每月对班组长进行一次考核上报。通过一年的实施和运行考核，收到了较好效果。群监员认真履行现场监督检查职责，在做到自身无“三违”的前提下，大胆制止身边的“三违”现象，并针对现场影响安全生产的不利因素，积极主动的提出安全合理化建议，在责任区内，群监员热心对包保对象进行安全帮教，起到了良好的帮教效果，较好的发挥了群众安全监督检查作用。近年来，共组织群众安全大检查活动120余次，查出问题650余条，所有问题全部填写问题通知单，反馈到区队和安监处，得到了及时整改，确保了安全生产，有效促进了现场工程质量和精细化管理。四、扎实开展技能年活动，提高全员技能素质 。车间工会不断创新工作方法，组织全队职工深入开展了以“学业务、练技能、提素质、保安全”为主要内容的“职工技能年”活动。结合自身实际，坚持每月开展一次岗位技术比武活动。近年来，共举行技术比武100余次，同时，组织职工踊跃参加矿、集团公司组织的技术比武大赛。XX年在我矿举行的第八届职工技能大赛暨绝技绝活竞赛中，职工李彪和司继超分别取得“采煤机起酒瓶盖”、“ 蒙眼摸螺丝”第三名的好成绩。在淄博矿业集团开展的电钳工技术比武中职工邓建家取得了第五名的好成绩。建立激励机制，扎实开展“创新年”活动，充分调动了职工创新工作积极性。近年来，先后进行了机组照明装置、减速机注油装置革新30余项，提炼了“林建忠全员材料管理法”、“综采二队快速移架作业法”等创新成果10余项。鼓励职工围绕全队安全生产、质量管理、安全教育培训等方面扎实开展