浅析加强xx乡村委会干部队伍建设

1/5浅析加强XX乡村委会干部队伍建设浅析加强XX乡村委会干部队伍建设随着农村改革的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步完善，广大农民法制观念和民主意识不断增强，原农村管理体制已经明显不适应形势发展的要求，按照县委、县政府的要求，XX乡于2000年月进行了农村村级体制改革，实行了村民自治，原村公所改为村民委员会，原村公所聘任制干部改为村委会选举制干部。通过四年多来的运行，取得了较好的成效，但也存在一些问题。为认真贯彻落实江泽民同志“三个代表”重要思想，实现党的十六大提出的全面建设小康社会的宏伟目标，切实解决好农业、农村、农民问题，我就如何加强村委会干部队伍建设，以适应农村发展新形势，造就一支高素质的村委会干部队伍，谈谈自己的一些观点和看法。一、加强村委会干部队伍建设的重要性党的十五届三中全会通过的中国共产党中央关于农业和农村工作若干重大问题的决定指出“党的农村基层组织是党在农村全部工作和战斗力的基础”、“农村基层干部是团结带领广大农民脱贫致富奔小康的骨干力量”。村委会干部是贯彻执行党在农村各项方针政策，实践“三个代表”重要思想的领导力量和骨干力量，是团结带领广大农民群众致富奔小康，建设有中国特色社会主义新农村2/5的组织者和指挥者，其地位和作用非常重要。因此，村委会干部队伍素质的高低，直接关系到党在农村各项方针政策以及“三个代表”重要思想的贯彻落实，关系到十六大提出的全面建设小康社会这一奋斗目标能否顺利实现。当前，随着改革的不断深入，农村中各种新情况、新问题、新矛盾愈来愈多，致使村干部的工作任务加重、难度加大。如不继续加强和提高村委会干部队伍的整体素质，就不能适应农村发展的新形势。因此，建设高素质的村委会干部队伍，是把十五届三中全会、十六大精神真正贯彻落实到农村基层的需要，是全面、深入、扎实、持久地推进农村基层组织建设的需要，是深化农村改革、发展农村经济、维护农村社会稳定、推动农村社会全面进步的需要。各级党组织必须从全局和战略的高度，充分认识加强村委会干部队伍建设的重要性，采取有力措施，切实把加强村委会干部队伍建设这项工作抓紧抓好。二、当前XX乡村委会干部队伍建设的现状XX乡共有村民委员会5个，村民委员会干部人，正职名，副职名，其中党员干部名，占；非党干部名，占；少数民族干部名，占；妇女干部名，占。30岁以下名，占；3135岁名，占；3640岁名，占；4145岁名，占；4650岁名，占5155岁名，占；56岁以上名，占；最小年龄岁，最大年龄岁，平均年龄岁。大专文化名，占3/5，中专文化名，占，高中文化名，占，初中文化名，占，小学文化名，占。根据调查统计结果显示，在村民委员会中，工作开展好的约占80，一般的约占0；“两委”关系协调好的约占60，一般的约占40。通过村改以后，村委会干部总体情况是好的，他们长年生活工作在农村第一线，直接与农民群众打交道，在落实党的方针政策中起到了领头雁的作用，在发展农村经济中起到了组织者的作用，在带领群众致富中起到了排头兵的作用。如果没有村委会干部积极努力地工作，就不可能有XX乡农业的发展、农村的繁荣和农民的富裕。三、当前XX乡村委会干部队伍中存在的问题1、村委会干部队伍整体素质偏低实行村民直选村委会干部以来，村委会干部的来源依然只是农民，大多没有受过更高的教育，许多人素质偏低。有的干部文化水平低，观念落后，有“等、靠、要”思想，带领群众发展经济缺少办法；有的干部不能正确领会党的农村政策，执行中随意性较大，一些年轻干部不熟悉农村改革进程和政策。就第一届村民直选出来的村委会干部来看，初中文化村民当选的就有名，小学文化村民当选的有名，56岁以上村民当选的有名。因此，个别干部工作下来会出现几天写不出一张简单的申请材料的情况，这4/5与做好农村各项工作，推进XX乡农村实现全面小康社会的要求存在较大差距。、村委会干部工作方法不适应村委会干部工作方法不适应主要表现在一是个别正职干部没能及时调整心态，改进方法，习惯于以往直接性、随意性、简单化的决策方式和领导方式，习惯于“我决定你执行”的决策模式，没有很好地贯彻民主集中制，在一些大的问题上，总是自己说了算，而没有很好地听取班子其他成员的意见，或者根本没有与其他成员打过招呼，以致其他成员意见很大；二是个别村委会行政干部不善于用新思路分析问题，留恋以往村委会行政命令式的工作方法，不注意协调各种关系，不注意做群众的说服教育的工作，引起村民对立情绪，工作难以开展。、村委会干部精神面貌不佳实行村民直选后，村民的期盼多了，要求高了，村委会干部工作的压力大了，思想负担重了。在执行计划生育、征粮征税、追收欠款、整治环境等可能损害群众现实利益、小团体利益时，往往过多地考虑下届的村民选票，有的就更不敢