思想解放主题教育方面存在的问题及整改措施

欢迎阅读最新信息思想解放主题教育存在的问题及整改措施思想解放主题教育存在的问题及整改措施自“大解放、大转变、大落实”主题教育活动启动以来，陶家渡街道小组认真学习了相关市、区会议和文件精神，以及赵衷书记在启动会上的讲话精神。同时，结合街道经济社会发展的实际，从促进工作出发，从实际解决问题出发，比较了“恐惧、充实、漂浮、缓慢、僵化、平庸、懒惰、挥霍、奢侈、陈旧”十个方面。通过发布征集表格、团队成员推心置腹的谈话、领导干部与普通干部和社区干部推心置腹的谈话、召开座谈会、参观考察等方式。各种意见被广泛征求，人们被广泛听取。对街道在解放思想、转变作风、落实工作等方面的突出问题进行了认真调查，深入分析了根源，提出了具体的整改和实施方案。街道领导存在的突出问题、原因及整改措施分析如下：一、突出问题及其表现形式近年来，街道小组高度重视干部工作作风的转变，通过提高干部的意识、作风、服务和效率，促进了各街道工作的顺利开展。应该说，目前街道领导的主流思想和工作作风是好的，但与“十破十立”政策相比，还存在一些不足，需要我们高度重视和及时整改。综上所述，街道领导主要存在以下突出问题：(一)思想不够解放，发展意识不够强烈团队成员的思维没有解放，他们只局限于他们的发展思维，有时他们从客观条件中找到许多原因。“江南边缘化”的思想相当严重。他们的工作思想、工作作风和精神状态不够努力，积极性不高。思想观念僵化保守，对城市和地区发展状况和发展战略的研究不够深入。尤其是与街道发展密切相关的产业政策研究、项目引进以及与辖区内大型企业加强合作的对接平台相对薄弱。因此，该团队解决单一经济、缺乏活力、城市基础设施不完善、社会管理困难、困难群体数量多、辖区内维护稳定困难等问题的方法、思路少、工作稳定、亮点少。(2)害怕工作和工作中的责任。在“8.29”事故之前，约翰杨公司的四个煤矿由街道管理。在日常管理中，虽然按照规定对煤矿安全进行了定期或不定期的检查，但在检查中也发现了一些问题，并下发了整改通知，但对存在的一些问题没有进行严肃查处。主要原因是街道害怕煤矿管理过于严格，影响街道的经济发展，从而“睁一只眼闭一只眼”。“8.29”事故后，街道小组认真反思，“8.29”事故正是因为这种“恐惧”思想的存在，最终导致了一场灾难。“8.29”事故为我们的管理工作敲响了警钟。只有打破工作中的“恐惧”思维，敢于突破，敢于做事，才能真正履行好各项工作职责。(3)工作肤浅，艰苦奋斗精神有待加强。团队中仍然有浮动的风格和不切实际的工作。最突出的表现是“平庸”、“懒惰”和“分散”仍然存在。一些团队成员依赖于对将要部署的工作的复杂感受。他们推啊推，但不动。他们严重缺乏主动性和创造性。在工作中，会议是用来实施会议的。这种安排是一般性的，并不详细。在预先规划和积极实施方面做得不够。这项工作经常被推迟半拍。负责这项工作的计划已在年初制定，但在年底尚未实施。更高层次精神的落实程度有所下降。这个计划只是纸上谈兵。尤其是有些工作部署后，往往需要等待主要领导督促落实，寻求结果。因此，工作质量不够高，很难取得最佳结果。第二，工作作风不够深入。深入基层比与群众沟通更有目的和针对性。多听取汇报，少直接听取群众意见；看看更先进的型号，对落后的了解就少了。了解更多的情况，发现更少的深层问题；重点工作研究多，群众关心的一些小问题关注少，关注不够，基层活力没有得到充分激发，干部积极性没有得到充分调动。第二，问题的原因(1)领导干部自身素质不能完全适应新形势的要求。团队能力的高低不仅是团队成员个人的事，也是关系到整体发展和群众利益的大事。随着形势的发展，对我们的工作和个人素质提出了更高的要求。它不仅要求团队具有努力工作的精神，而且要求团队的每一个成员都要不断努力只有丰富自己的领导、管理等方面的知识，才能把群众工作做得更好。然而，我们团队成员的许多工作只满足于根据事实讨论问题。工作方法很简单，我们不敢也不想处理的问题仍然没有解决。领导班子没有做好全面负责、协调各方、调动干部群众积极性的深入工作。为群众办实事、为群众谋利益的工作做得不够深入。(2)对团队成员工作的标准要求不高。我们团队中的一些成员对自己的工作有依赖性的想法。他们认为无论如何都有主要领导人。他们已经很好地考虑了工作想法，不需要想太多。他们实际上降低了工作标准和工作要求，没有很好地发挥他们的作用。结果，他们的责任变得被动，增加了工作的难度。因此，他们没有在个人工作中取得预期的结果。有些人放松了自我要求，忽视了自律、自我监督和自我完善，没有主动思考问题。因此，工作有时不够深入，局限于完成领导交给的任务，缺乏创新意识，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。三。整改措施和努力在深入分析存在问题的根源后，我们将及时整改，力争做到以下几个方面：(一)解放思想，提高执政能力。坚持把促进街道经济社会发展作为第一要务，以解放思想。以思维和科学发展为动力，迎接发展的新机遇和新挑战，打破“僵局”，确立“活”的理念，解放思想，认真组织研究市和区的发展形势和发展战略，特别是加强团队成员对加强与辖区内大型企业合作的产业政策、项目引进和对接平台的研究，在团队中牢固树立强赶超的发展精神和发展理念。(2)加强责任，扎实工作做好落实工作是领导干部的重要职责。强化责任是做好实施工作的内在要求。无论在团队成员之间建立哪一方面的分工，都要自觉关注街道党工委的统筹安排，从具体工作入手，高度负责，认真落实，形成促进整体合力落实的理念。只要是决定的问题，只要是已经部署好的工作，我们就要坚定不移地去做。我们必须坚持到底，取得成果。我们要继续大力开展街道作风整顿，倡导建立干部健康风尚，引导班子成员转变工作作风。少说多做，努力工作，多抓基层，打好基础，赢得民心，长远利益，促进和谐。突出工程建设、综合治理和维稳、安全生产、财税、社区建设等与街道工作大局相关的重点任务。(三)以人为本，勤政为民我们开展工作时，始终把关心民生作为最大的政治任务，把改善民生作为最大的政治成果，更多地考虑富民政策，更多地解决人民的后顾之忧，把目光放远，