员工手册序言.doc

一、序言二、组织管理架况图三、聘征标准四、试用期五、辞退六、辞职七、出勤八、膳食安排九、员工宿舍十、制服十一、员工衣柜十二、员工证和名牌十三、物品补领手续十四、仪表十五、个人资料十六、保安检查十七、服从上级十八、纪律处分十九、安全手则二十、卫生制度二十一、办公室工作手则二十二、楼面工作守则 【咨客、 公关、 DJ、 服务员、】二十三、酒吧工作守则二十四、工程部工作守则二十五、仓管工作守则二十六、保安工作守则二十七、员工违纪处罚管理条例（一） 序言谨代表俱乐部忠心欢迎你走进我们的行列。俱乐部具有优秀的管理人才和现代化的管理水平，希望你为加入这支队伍而感到光荣和自豪并以此充满信心。本员工手册是俱乐部制定的各项规章制度是员工工作、生活的准则、希望你能熟读此手册内容，并自觉遵守。若有疑问可向部门经理、人事部查询。相信有你礼貌周全的服务和充满热情的微笑在你尽心尽职的敬业、乐业精神中得以圆满的体现。诚望在未来的日子里能合作愉快，共创美好未来！ （二）组织管理机构西部娱乐会所的管理目标为：一流的服务、一流的质量、一流的管理，合理的消费，最大限度的创造经济效益和社会效益。一、总经理负责制本俱乐部的管理机构：总经理决定俱乐部的一切重大事宜，部门经理负责日常工作。二、俱乐部部门设置1、总经理办公室2、财务室3、人事部4、娱乐部5、楼面部6、工程部7、采购部8、保安部9、后勤部（三）聘征标准 俱乐部征聘的员工主要原则是对其职位是否合适而定，并以该职位的实务常识、文化水平及工作态度为考核标准。1、 凡应聘者需带齐身份证、健康证和未婚证等有效证件适合本俱乐部的用工条件，经面试合格后方可录用。2、 入职后需缴纳人民币300元服装保证金。 ( 四 )试用期 所有员工均需经过试用期。一般员工经试用期面试合格后执行试用期为一个月，倘若部门经理认为有必要，可酌情延长试用期；主任级以上员工经总经理面试认可后执行试用期为二个月。 （ 五 ）辞退 凡员工触犯过失条例，俱乐部可随时给予辞退，俱乐部不给予任何赔偿。 （ 六 ）辞职 试用期内员工辞职须提前7天以书面形式通知部门经理及人事部，否则扣发一个月工资及奖金；试用期以满的一般员工辞职须提前15天向相关部门递交辞职手续，主任级以上的员工辞职由总经理审批后方可到人事部办理辞职手续。（当事人需向人事部办理报装、钟卡、员工证、名牌等物品清退）人事部需向其本人退还应聘时所缴纳的保证金及有关用具用品并对其个人资料注销。员工如未提前递交辞职申请而擅自离职，俱乐部不发给员工保证金及薪资。 ( 七)出勤1、除高级行政管理人员外，所有员工在上下班时打钟卡。2、禁止代人或委托他人代打卡，均属违规，将受到严重处分。3、未经部门经理批准缺勤或擅自离开岗位，可视其情节给予处分。员工如连续缺勤矿工三天以上，俱乐部均视为自动离职，并扣除薪资和保证金作为补偿。矿工一天扣三天工资，迟到分钟之内扣元；迟到分钟到一小时之内扣除半天工资；迟到一小时以上扣除当天工资，连续迟到三次给予辞退。（ 八 ）膳食安排1、 俱乐部有员工餐厅为员工提供福利膳食服务，时间半小时，按各部门工作需要而安排。员工必须在用功餐厅用餐，不得在餐厅以外的地方用餐。2、 员工食堂按部门划分。 （ 九 ）员工宿舍 本俱乐部设有员工宿舍，凡需住宿的员工先写申请经部门经理签字同意后报人事部即可办理入住手续、所有入住人员需自觉遵守宿舍管理制度。 （ 十 ）制服1、 员工上班时需穿着本俱乐部提供的统一制服。员工制服视其工作岗位而定。员工必须穿着整齐，并不得将制服转送或专卖他人。2、 员工领取制服需先经人事部批准登记后由本人办理领取手续。3、 员工必须妥善保管并经常清洗制服（除公司安排指定清洗的例外）。如有破损应自行修补。4、 下班后必须将制服锁于更衣柜内，不得擅自携带或穿出店外。5、 离职的员工应归还制服，如有损坏或丢失照价赔偿。 （ 十一 ）员工衣柜1、 员工必须保持衣柜清洁整齐。2、 衣柜应紧锁