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文档简介

企业员工奖惩激励考核制度 第一条为了加强企业管理教育员工遵守国家法规和政令遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度维护正常工作程序根据国家有关规定并结合公司实际情况制订本制度 第二条本制度的制订原则是： 1有章可依有章必依违章必纠有奖有惩奖惩严明赏罚有度； 2精神鼓励与物质鼓励相结合教育与惩罚相结合 第三条本制度适用于公司本部及下属各公司 第四条本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况 第五条本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖 （一）员工有下情况之一者可用于“奖金”或“记大功” 1对主办业务有重大革新提出具体方案经实行确有成效者 2办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者 3适时消灭意外事件或重大变故使公司免遭严重损害者 4在恶劣环境下冒着生命危险尽力职守者 5对于舞弊或有危害公司权益的事情能事先揭发、制止者 6研究改善生产设备有特殊功效者 （二）员工有下列情况之一者可于“记功” 1对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者 2执行临时紧急任务能按时完成者 3利用废料回收有较大成果者 （三）员工具有下列情况之一者可予“嘉奖” 1品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者 2领导有方使业务工作拓展有相当成效者 3预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者 4品行端正遵守规章、指导堪为全体员工楷模者 5节省物料有显著成绩者 （四）其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者亦予以奖励 第六条员工奖励以嘉奖3次等于记功1次记功3次等于记大功1次 第七条本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告” （一）员工具有下列情况之一者应予以“免职或解雇”处分 1假借职权营私舞弊者 2盗窃公司财物或挪用
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