劳动管理制度.doc

劳动管理制度（试行）第一章 总 则第一条 为了规范员工行为，维护正常的工作秩序，协调劳资关系，根据国家相关法律，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条 公司全体员工必须遵守国家法律、法规和公司各项规章制度。第三条 本制度适用于公司全体员工。 第二章 请假管理第四条 员工请假必须填写请假审批单，经相关领导批准签字后，交综合管理科保管。第五条 请假手续须至少提前一天办理完毕，若遇急病、交通事故等突发事件，无法事先履行请假手续的，需通过适当形式，如电话、口信、便条等方式，及时通知有批假权限的人员，并在上班后第一时间说明情况，补办请假手续。凡未按规定办理请假手续又不上班者，视为旷工。第六条 每次请假，原则上要求一次性请满，不得分次请假。假期期满后，如因特殊情况仍不能上班，须向有批假权限的人员申请续假，经批准后方可按假期执行，逾期未办理续假手续者，按旷工论处。请假期满须到批准人处销假，由考勤员注明上班日期给予考勤。 第七条 确因工作需要，审批人有权不批或缩短假期。第八条 员工因生病、生育等原因请假时，应出具相关诊断证明后，方可办理请假手续；结婚请假时，须持本人结婚证原件及复印件，方可办理婚假手续。第九条 公司领导请假由经理批准。第十条 公司科长请假,1-14天的由经理审批。普通员工请假，假期在1-7天的由科长(班员由班长签注意见)批准；8-14天内的由科长签注意见，经理批准。一次性请假超过14天的，由本人提交书面申请，交科长签注意见，经公司负责人批准后，将申请交综合管理科劳资人事组办理相关手续。第十一条 事假员工一次性请事假原则上不得超过14天，超过14天属于特殊假期；一年内请事假累计不得超过60天，超过60天按离职处理。14天以内按正常程序审批；15-60天以内由本人提交书面申请，经科室负责人、分管领导批准后，办理相关手续。第十二条 病假员工患病或非因工负伤需离岗医疗时，可根据本人实际工作年限、年龄、工龄、病情等情况，给予3-24个月的医疗假。具体医疗期限如下：1.实际工作年限10年以下者，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。2.实际工作年限10年以上者，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。3.请病假须持公司认定医疗机构的诊断证明、病历等相关手续，经所在单位认可，按程序审批后给予病假。4.参加公司医疗保险的人员报销医疗费时须持医疗保险报销规定要求的证件、材料及时到本单位综合管理科办理相关手续；参加神木籍合作医疗保险的人员在所在医院报销住院费用。5.员工因病住院，须出示相关住院手续，经核实后可享受病假工资。病假期间计发基本工资。病假起假之日起一年内，病假假期累计在6个月以内(不含6个月)的，工龄连续计算；6个月以上(含6个月)的，恢复上班后，病假期间工龄不予计算(超过6个月但不足一年的按一年工龄计算)，其余工龄连续计算。6.员工如因故意自伤自残、打架斗殴、参与违法违纪活动而致伤病者，病休期间按事假处理。7.如发现病假有弄虚作假情况，立即停止享受病假待遇，并追究其责任，严肃处理。第十三条 工伤假1.员工因工负伤，按程序申报工伤的，享受工伤假。工伤假超出30天的，待工伤治愈后，由综合管理科根据本人伤残情况调配上岗。2.员工工伤住院期间产生的就医费用由工伤经办中心负责理赔。住院期间享受20元/天的伙食补助。3.员工工伤假期间，工资按月薪计发。10天以内(含10天)的享受当月绩效工资50%,超出10天的不享受当月绩效工资。第十四条 产假1.女工符合国家计划生育政策和公司计划生育管理制度规定生育时给予产假。请假时须持医院证明办理请假手续，生产运行(倒班作业)人员允许请产假120天，非生产运行人员允许请产假100天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。女工在孕期及产假期满后确需请假的，可以适当放宽事假期限，但须向综合管理科提交书面申请，经相关领导批准后方可休事假。事假和产假合计请假天数不得超过180天，否则按离职处理。事假天数在本人年度请假中累计计算。2.违反计划生育政策法规和公司计划生育管理制度生育的不享受产假。3.员工休产假期间计发基本工资。第十五条 婚假和丧假1.员工达到法定结婚年龄，结婚时给予婚假3天。2.员工的配偶、子女或双方的父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡，均给予丧假5天。3.婚、丧假期间工资以日工资标准计发,不影响当月绩效工资。第十六条 带薪年休假员工实际工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。公司每年年末发放下一年度的带薪年假票，员工凭票享受年休假。年休假在当年内可连续请完，也可分次请完。年休假期间，除绩效工资随部门或单位考核变动外，其他工资收入全额计发。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以调整其休年休假的时间。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.请事假累计20天以上，且公司未扣工资的；2.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；3.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；4.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。年休假一次性请1-3天，员工须至少提前1天申请，4天以上(含4天)须提前7天申请，7天以上(含7天)需提前15天申请。各科室在批准年休假、事假时，必须严格把关，统筹安排，保证工作正常开展、生产安全运行。第三章 劳动纪律第十七条 员工应遵守公司的各项规章制度，忠于职守，积极负责，廉洁奉公，团结协作，努力学习文化制度和业务技能，完成各项工作任务。第十八条 迟到、早退、串岗、睡岗1.工作时间不得迟到、早退、干私活、闲聊、吃零食或干与工作无关的事情。在规定的时间内未到岗（到会）者视为迟到，在规定时间提前离岗（离会）者视为早退。上述行为每发现一次，罚款50元，连带直接上级30元。2.生产操作人员工作时间不得接打私人电话，发现一次罚款50元，连带直接上级30元。3.工作时间不得串岗、睡岗。串岗一次罚款50元，连带直接上级30元。睡岗一次罚款100元，连带直接上级50元。第十九条 旷工1. 旷工行为（1）工作时间未请假或者请假未准，擅自离开工作岗位的。（2）假期已满，逾期或者续假未获批准而不到岗的。（3）迟到、早退、串岗超过半小时的。2.对旷工者的处理（1）旷工3天以下者，每日扣发日工资的300，并予以批评、通告、待岗等处罚。（2）连续旷工3天以上（含3天），全年累计旷工7天以上者，无条件解除劳动合同。第二十条 员工不得带领与工作无关的人进入生产区。违反一次罚款100元，连带直接上级30元。第二十一条 公司所有员工上班时间须穿工作服，男职工不得留长发，女职工必须盘头或头发不得过肩，违者每发现一次罚款50元，连带直接上级30元。第二十二条 生产系统人员上班期间须穿工作服、佩戴安全帽以及其他防护用品，违者一次罚款50元，并视情节予以批评、通报、待岗等处罚。第二十三条 严禁携带有安全隐患的物品进入厂区。违者一次罚款100元，情节严重者予以批评、通报、待岗等处罚。第二十四条 员工在工作时间不得饮酒。严禁酒后上岗。违者一次罚款300元。公司安排的正常接待除外。第二十五条 公司内严禁打架斗殴。不得有酗酒闹事、聚众赌博、破坏公物、占公司财产为己有或其他扰乱正常生产、生活秩序等不良行为。否则视情节予以批评、通报、待岗、无条件解除劳动合同等处罚，触犯法律者移交司法部门处理。第二十六条 负责考勤、记律、统计、报表等工作的相关人员，填写的数据要准确，内容要完整，事实要清楚，过程要真实，字迹要公整，传递要及时，不得隐瞒虚报、漏报、涂改、否则一次罚款100元，视情节予以批评、通报、待岗等处罚。第二十七条 员工招录坚持公开、公正、公平的原则，严禁收受他人贿赂、接受他人宴请等徇私舞弊行为。否则视情节予以批评、通报、待岗、无条件解除劳动合同等处罚。第二十八条 有下列行为之一的属严重违反劳动纪律：1.经常迟到、早退、串岗、睡岗、旷工、消极怠工、拒绝完成工作任务或不能完成工作任务的。2.无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、在厂区酗酒、赌博等影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。3.玩忽职守、违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥造成事故，使生命、财产遭受侵害的。4.工作不负责任，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成直接、间接经济损失达3000元以上的。5.滥用权职，违反政策法令，违反财经纪律，挥霍浪费公司财物，使公司遭受损失的。6.有行贿受贿、贪污腐化、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的。7.严重违反计划生育管理规定的。8.被依法追究刑事责任的。9.犯有其他严重错误的。第四章 劳动合同管理第二十九条 劳动合同的订立遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第三十条 新进员工试用期为一至六个月，试用合格后转为正式员工，劳动合同从试用之日起计算，合同期限为一至五年。第三十一条 合同解除1.员工辞职，须提前三十日（试用期员工三日）以书面形式通知公司综合管理科人事劳资组，并经各级主管领导批准之后，于约定的最后的工作日起十五日内到综合管理科劳资人事组办理离职手续，逾期不办，视为劳动关系解除。2.有下列行为之一的，公司可以无条件解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的。（1）严重违反公司规章制度的。（2）严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的。（3）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的。（4）被依法追究刑事责任的。第三十二条 赔偿1.员工违反劳动合同法规定单方解除劳动合同，给公司造成损失的，应承担相应赔偿责任。2.根据本制度第三十一条第2款之规定解除劳动关系的员工，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第五章 值班管理第三十三条 因工作需要安排人员在休息日值班的，工资按日工资标准计发.第三十四条 员工在法定节假日工作的，工资按300计发。法定节假日休假人员给予正常工资。第三十五条 公司原则上不安排加班。确因工作需要，必须加班的，须经相关领导批准后方可安排加班。加班工资按日工资标准计发。第六章 员工调配管理第三十六条 因生产经营需要，公司可以调配员工工作岗位、岗级，员工需服从公司岗位、岗级的调配。新进公司员工的