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安利新财年奖金制度 下面是出guo为大家的安利新财年奖金制度，欢迎大家阅读。更多相关内容请关注出guo实用资料栏目。 一、个人销售佣金 好消息!xx/xx财年，安利新增你6%电子优惠卷! 自xx年9月起，公司除了按3% 21%报酬比率发放个人佣金和劳务奖金外，还将额外拨出资源新增的6%电子优惠卷，以取代原3%的销售补贴，增加基层人群受惠，帮助营销人员以更优惠的价格体验公司产品。 二、市场培育佣金： 我们开始一个人完成18%(含卷6%)以上比较困难，所以安利公司有市场培育佣金(也叫开拓奖)。当你学习累计一定的服务顾客经验了，您可将安利事业分享给更多需要机会创业的人。 三、月度进修补贴金 当您一个月达到27%，您就是营销之星，就是Q1，三个月就是Q3，6个月就是Q6。在您达成“绩优营销之星”的月份，即可于下下个月领取定额月度进修补贴金，合资格月份数累计越多，补贴金额越高，全年累计最高可达35,500元。 四、延续稳健金 16/17考评年度获定级高级营销主任 / 助理营销经理仍有机会领取Q7/Q9/Q12稳健奖。. 五、6%领导奖金(原4%世袭奖) 好消息：从xx年9月起，公司将领导力奖励增加了50%。即由以前的4%增加到了6%。 六、宽度市场拓展奖金2%(红宝石奖金) 当您帮您的部门A、B两组分别做到了27%以上，这些就是您的“达标市场”，您每个月可以领到这两个“达标市场”的“6%领导奖金”。C、D、E、F、G、H等合作伙伴分别只做到9%27%均未达到27%的，这就是您的个人市场。 如果这些个人市场的月销售业绩总和达到250,000元或以上的时候，除了可以领您“个人销售佣金”、“市场培育佣金”、A、B两个“达标市场”的“6%领导奖金”之外，安利公司再另发给您个人市场业绩总和的2%作为“宽度市场拓展奖金”(红宝石奖金)，鼓励你不断扩展市场份额的酬劳，您的收入将会是2万以上。 七、深度达标市场人才培育奖金(1%明珠奖) 当您培养A、B、C三组部门，同一个月做到27%，您可以同时领A、B、 C三个市场的“6%领导奖金”。而A、B、C三个市场以下的每个27%“达标市场”，不管第几代，您每个月都可以领到他“达标市场”的1%奖金，这项奖金就叫做“深度达标市场人才培育奖金”，也叫明珠奖金。一直到您的市场中有“高级营销主任”亦做到明珠(助理经理)，则他第二代以下的1%明珠奖金归他领取。 这项奖金设计的用意在鼓励你除了尽量做宽、做大(成为红宝石(助理经理)之外，再向深度去发展，结果有如串串明珠。明珠奖金展现了安利制度充沛的自动生命力。 安利事业自动生命力于每位合作伙伴对市场人才无私的进行能力转移。介绍人恨不得把所有安利的能力都灌输给所有合作伙伴。 这种不藏私的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识一个朋友可你朋友可以认识更多的朋友，这些
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