酒钢公司2006年度员工年终奖励方案.doc

（别吵了）酒钢公司2006年度员工年终奖励方案 复制链接 一天到晚游泳的鱼 发短消息 加为好友 一天到晚游泳的鱼 当前离线 最后登录2010-12-7注册时间2006-12-1阅读权限100威望8775 积分18895精华4帖子2609UID11528版主该用户从未签到注册时间2006-12-1威望8775 积分18895精华4日志65帖子26091# 发表于 2007-2-6 19:41 |只看该作者 |倒序浏览 |打印 免费发布各类本地信息:买房.卖房.求职.征婚.交友酒泉钢铁（集团）有限责任公司2006年度员工年终奖励方案2006年在集团公司的正确领导和广大员工的共同努力下，铁、钢、材产量均突破“六百万”吨,营业收入达到209亿元、实现利润10.34亿元，出色地完成了年初制定的生产经营目标。现提出集团公司2006年员工年终奖励方案：一、奖励范围2006年年终奖励的范围为2006年12月末集团公司在册的员工。年终奖的考核期限为2006年1月1日至12月31日。二、奖励原则（一）坚持效益决定分配的原则。在坚持“两低于”的前提下，集团公司总体效益决定集团公司的分配，集团本部、翼钢、榆钢三地及各分子公司生产经营任务完成情况与各自的年终奖励挂钩。（二）坚持奖励与贡献挂钩的原则。年终奖励要向贡献大、业绩突出的员工倾斜，要与员工的绩效考核挂钩。对在2006年做出突出贡献的员工给予特殊奖励。（三）坚持公正、公平、公开的原则。各单位的年终奖励分配办法要广泛征求职工意见，奖励结果要公开透明。三、在岗人员奖励根据2006年集团公司的总体效益完成情况，在岗员工年终奖励按基本奖、加奖和特殊奖励三部分设定。（一）基本奖基本奖是集团公司完成2006年生产经营任务对全体员工的奖励。标准按照增发单位一个月工资核定，各单位统一按人均水平发放，内部不再分档。（二）加奖加奖是对超额完成2006年生产经营任务单位的员工给予的奖励。集团本部、翼钢、榆钢根据2006年初确定的铁钢材产量和利润指标，综合计算超额完成比例，每超1%，人均加奖200元。1、集团本部各二级单位及项目部加奖标准平均为3800元。根据关键绩效指标完成情况（综合系数）又划分为4300元、3800元和3300元三档：（1）综合系数1.10的单位，加奖标准为一档，人均加奖4300元；（2）1.10综合系数1的单位，加奖标准为二档，人均加奖3800元；（3）综合系数1的单位，以及未承担关键绩效指标的单位，加奖标准为三档，人均加奖3300元。2、翼钢、榆钢翼钢、榆钢加奖为零。本部调入翼钢、榆钢的人员，由集团公司按照人均3000元标准一次性给予奖励，翼城钢铁公司、榆中钢铁公司制定具体分配办法，报经集团公司审核后在本部兑现。3、分、子公司分、子公司按照2006年资产回报（或外部收入）完成情况，凡未完成计划的不予加奖，超额完成的，在符合“两低于”前提下，按照超额部分计提加奖。（三）特殊奖励对2006年度为集团公司做出突出贡献的员工，经集团公司决定给予特殊奖励。四、非在岗人员奖励1、离职休息人员。2005年底前离职休息的人员，年终奖励标准为：正处级4500元，副处级（副主任科员）3600元；2006年离职休息的人员，年终奖分段计发，在岗月份按在岗规定执行，离职休息月份按核定奖励标准折算发放。2、德力源公司集中统管人员（1）德力源公司集中统管人员年终奖励对应2006年在德力源公司的实际月份每月按100元核定，2006年度内在原单位的月份，对应原单位的月平均奖励标准核定。（2）2006年参加劳务的人员按参加劳务的月份，在（1）条奖励的基础上每月再奖励100元。2006年全年从事劳务的人员，年终奖总额按2500元核定。（3）集中统管人员2006年度年终奖励与参加德力源公司组织的劳动和活动挂钩。3、兰泰物业公司内退人员中，原兰钢公司领导按人均1200元、原兰钢各单位领导按人均600元、其他人员按人均300元标准发放年终慰问金。五、有关规定及说明（一）集团公司根据奖励标准和12月末实际在册人数对单位核定奖励总额。各单位按照本办法精神，制定年终奖考核分配实施细则。基本奖部分与员工2006年度出勤情况和违纪情况挂钩，加奖部分允许各单位根据员工业绩和贡献考核发放。员工个人最高加奖额不得超过本单位加奖标准的2倍。（二）国有民营单位以及集团公司所属独立经济实体可根据效益情况和支付能力，参照本办法自行制定年终奖励方案，报集团公司批准后执行。各单位制定的年终奖励方案或细则必须向本单位职代会征求意见，年终奖分配结果要进行公示。（三）下列人员不得年终奖：1、因各种原因长期不开资的；2、集中统管人员不服从安排劳务或日常劳动、庆祝活动的；3、与集团公司终止和解除劳动合同的；4、给集团公司造成重大经济损失的直接责任人、严重违法违纪正在接受审查的人员。（四）特殊人员的年终奖励按下列办法执行：1、2006年度非因工死亡、正式退休人员，根据本人实际在职月份，按照原所在单位月平均奖励标准发放；2、2006年度因工死亡的员工，按原所在单位奖励标准，属上半年工亡的，按50%发放，属下半年工亡的，按100%发放；3、本年度新参加工作和新调入的人员不享受加奖，基本奖根据本人实际在职月份发放，不满一个月按一个月计算；4、原普线厂分流人员，年终奖励按照普线厂标准核定，由现所在单位据实发放，各单位不得挤用普线厂分流人员的奖励额；5、集团公司中层高管以上人员年薪按照目标责任书考核兑现。（五）年终奖励费用。翼钢、榆钢及其它分、子公司（含国有民营