全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1/3拓展学习心得体会不抛弃、不放弃拓展学习心得_拓展学习心得体会范例_拓展学习心得体会范文参考范文家为广至公司职员提供大量丰富的免费拓展学习心得体会在线浏览,拓展学习心得体会是一篇有关于不抛弃、不放弃主题的学习心得的范文,查找更多有关于拓展学习心得体会相干文章,就上范文家,下面附上一篇拓展学习心得体会范文我于5月15日参加了公司的拓展学习,通过这次学习使我更进一步理解了,团结就是气力,不抛弃、不放弃的深入含义为我们代课的杨老师带领我们全体学员,首先参加的是“诚信被摔”的游戏,我们高举自己的旗帜,高唱着队歌,来到场地,老师首先讲游戏的规则及留意事项,我们全体学员按老师的要求,顺利完成游戏这项游戏讲明一个道理,不管做甚么事情都要有规则,做为一位管理者,要了解每个员工的承重力,公道安排工作,确定他们的位置,让其胜任职责,作为管理者,首先要把自己放平,使自己的重量均衡的落于每个员工的身上,使员工能有效地接受并按规则完成上级交给他们的工作第二个游戏是“过电网”这个游戏是把绳索交叉2/3捆在两棵铁架上,构成很多三角形,要求队员把每个人从合适自己大小的三角形内运穿过去这个游戏主要说明了在工作中要找到自己的位置,领导同一安排,在运作中就会出现不公道的题目,就应当反复进行调剂,使每个员工在合适自己的岗位上发展,发挥特长,显示出来的题目,就是工作中的细节,把细节题目解决掉,工作就会得到满意的结果“高空过断桥”游戏最有挑战性,我站在8米高的断桥上,有说不出的怕,在场的学员齐声为我加油,并高呼着不抛弃、不放弃、你一定行,在大家的鼓励下,我鼓起勇气,跳了过去,我成功了,在工作中不管碰到多大的困难,要努力解决,只有试过,才能知道自己是否是能做到,才能知道自己的能力,要相信自己,有能力完成领导安排的任何工作,假如失败了,也会从中找出缘由,从而获得经验,每个人都有过挑战的经历,这类经历会永久记在心里的,只有不抛弃、不放弃,迎难而上,成功与失败在于自己的努力与付出“爬木梯”游戏充分体现了互助的精神,这个游戏难度很大,我鼓励着我的搭档,不放弃、勇于挑战自我,共同努力,终究登上了三层木梯,换来了在场所有年轻人的喝彩最后一个游戏是“逃生”也叫毕业墙,这个游戏3/3体现了团队的精神,有几个队员蹲下身子,让其他队员踩着自己的肩膀,再艰巨的相互携扶着站立起来,把每个队员运过毕业墙这个游戏说明一个道理,让人们认同的、让人敬佩的,第一个上去的人是最优秀的,而忽落了最基层的,假如没有基层安稳的支持着中间,中间支持着上面,怎能出现第一个的成功
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025-2026学年延安市子长县数学四年级第二学期期中联考模拟试题(含解析)
- 2025-2026学年广西玉林地区数学三年级第二学期期中复习检测模拟试题含答案解析
- 2025-2026学年广西壮族崇左市大新县数学三年级下学期期中检测模拟试题含答案解析
- 电厂双控考试题目及答案解析
- 自考会计学考试试题及答案分享
- 化工销售招聘笔试题及答案解析
- 地理曲流试题及精准答案呈现
- 2026年中国底出风环保空调机数据监测报告
- 文档写作基本培训解析课件
- 道德与法治 高一 2023届 基础知识卷 竞赛版
- 第01讲空间向量及其运算【秋季讲义】(人教A版2019选择性必修第一册)(原卷版+解析)
- 2026年长江存储校招测试题及答案
- 2026江苏南通市海门区招聘区镇(街道)专职安全巡查员第二批49人考试备考题库及答案详解
- 梯度压力袜用于静脉血栓栓塞症防治专家共识
- 工程与社会教学课件469
- 居家老人助浴服务安全作业指引手册
- 高标准农田建设技术工作手册
- 火灾应急疏散避险技能培训
- 贡山政协志编写工作方案
- 魏家凉皮考勤制度
- 食堂外包商考核制度
评论
0/150
提交评论