员工手册2010[1].01.08.doc

员工守册（讨论征求意见稿）泰州日顺电线电缆厂 泰州日顺电器发展有限公司目 录一序言1工厂宗旨2质量方针、环境方针3工厂简介4制订员工手册的宗旨二入职指引1聘用合同的签订2试用期三. 劳动合同1劳动合同的签订2解除、终止劳动合同3离职手续的办理4员工档案四考勤1打卡制度2考勤五安全制度1基本要求：2鞋柜3. 出入工厂4. 火警5工厂机密及电脑安全6值班六.道德和行为要求1一般行为准则：2员工奖惩七薪资1.月薪（总工资）由以下部分组成：2.加班工资3.班次补贴4.工资核算及发薪日期5.工资核定：6.工资调整八.福利1个人防护用品2法定公众假日3婚假4产假：5工伤假6. 有薪年假和探亲假7.丧假九.附则一. 序言热忱欢迎你成为泰州日顺电线电缆厂的员工，愿日顺电线电缆厂的工作成为你事业的新起点,发展的大平台。1.工厂宗旨“真诚、和谐、进取、行动、创新、回报。”2.质量方针、环境方针“科技求发展，质量求生存，诚信求效益，服务求满意。”“预防污染，保护环境，遵纪守法，全员参与，节能减废，永不满足。”3.工厂简介泰州日顺电线电缆厂坐落于江苏省泰州市经济开发区民营科技园，主要从事各类电子线和连接器的开发与生产。工厂成立于2003年12月，占地14520平方米，隶属于上海日顺电子器材有限公司。总公司在上海具有多年代理国内外知名品牌电子产品的经验，奉行“质量第一、诚信经营”的原则，受到了众多客户的一致好评，且产品占据了较高的市场份额。为更好的拓展业务服务于客户，公司于2003年成立下属泰州日顺电线电缆厂和泰州日顺电器发展有限公司，正向集团化发展。泰州日顺电线电缆有限公司和泰州日顺电器发展有限公司，目前已经通过ISO9001:2000和ISO14001:2004体系认证和UL、CCC产品认证。产品广泛用于电子电器 ;公路车辆;航天航空;仪器仪表;工厂拥有先进的生产和检测设备。4.制订员工手册的宗旨为贯彻落实劳动法，更好地维护企业和职工利益，规范企业和职工的行为，促进企业生产经营发展，特制定本手册。本手册是全厂员工的行为规范和基本准则，适用于全厂所有员工。二.入职指引1.报到程序新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由管理部办理试用手续。试用人员报到时必须办理和递交以下手续（1）亲笔如实、完整地填写人事资料表；（2）身份证或带照片的有效证件原件及复印件；（3）一寸彩照或黑白照片3张；（4）有效之学历证明和技术职务任职资格证书的原件及复印件；（5）国家计生委规定的证明（己婚的）；（6）市级医院出具的健康证明；（工厂指定项目的体检报告）2.试用期A.本工厂之新进人员均须经历试用期（特别聘请人员、有特别专长者、工厂内部调遣之人员例外），聘用的管理人员必须进行不少于10天的实习期（管理部根据所聘用人员将赴工作岗位的特点，决定其实习的重点。）B.员工试用期一般为1-3个月，根据其个人能力、素质及工作性质等因素也可适当延长或缩短，但最长不得超过6个月，最短不得少于1个月，满6个月经考核仍不合格者，立即解聘；C新进员工报到时，没有出具市（县）级医院健康证明的（工厂指定项目的体检报告），工厂组织进行体检，费用从工资中扣除。（或自理）三. 劳动合同试用合格的员工由管理部会同用人部门，填写“人员薪资异动申请单”申报表后，正式录用。1.劳动合同的签订 为依法规范劳动关系，保障工厂与员工双方的合法权益，维护正常的经营秩序，根据中华人民共和国劳动合同法工厂与员工在平等协商的基础上，签订劳动合同。2解除、终止劳动合同 (1) 如有下列情况发生，工厂应提前30天书面通知员工，解除劳动合同： 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由工厂另行安排的工作的； 员工不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; 因客观原因工作暂停一个月以上时； 业务性质改变，有减少从业人员之必要，又无适当工作可供安置时； (2) 在下列情况下，员工可以向工厂提出辞职，立即生效： 工厂不能为员工提供安全，健康的工作环境，严重危害员工的安全与身体健康； 员工在试用期内;(3) 企业有下列情形之一的，劳动合同终止： 劳动合同期满的； 法律规定的其它情形。3离职手续的办理： 员工提出辞职，应按劳动合同法所规定的，提前30天以书面形式通知工厂； 部长级以上人员提前60天提出； 特殊岗位且工厂经过长期岗位培训的员工提出辞职须提前90天提出;并且赔偿工厂因培训而付出的相应的费用。 （车间员工）将填写完整的离职单交车间主任、部门部长签字，由车间主任或部门部长交总经理签核，确认离职日期后，方可离职(即离职日为最后一天上班日)，并及时办理离职手续。 离职日到期后，请将所需移交的物品，做相关物品移交途径:离职人员所在部门(移交相关工作)工量具、工具箱，厂服类、文具用品、钥匙、IC卡、手机号卡、，计算机移交管理部奖。 对于工龄满一年的员工，离职时工作服、鞋一套（长袖，短袖各一件，线束部包括布鞋和棉鞋）不扣款。 胸卡IC卡遗失扣20元。 离职员工凭管理部出具的离职员工出门证出厂。4员工档案 工厂为每位员工建立工作档案，包括员工的个人信息，工 作表现，工资级别和职位变动等。 为保证员工工作档案的正确性，人事资料（家庭地址、联系电话、学历等）的任何变动，员工都应于一个月内通知管理部。四考勤1打卡制度本厂考勤是由电子IC卡刷卡, IC考勤卡记录每位员工的出勤时间，是薪金计算的主要依据，所有员工都必须爱护考勤卡，考勤卡必须由本人打，严禁代打卡。若遇停电或其它原因无法刷卡，应由厂里根据情况统一统计考勤，一个月内忘刷卡次数不得超过4次，超过者按缺勤1天计算，超过8次按缺勤2天计算，依此类推。员工若将IC卡遗失,要及时到管理部交20元工本费补办IC卡; 2考勤迟到：规定上班时间后未到工作岗位者为迟到一月内迟到3次以内（包括3次）且累计20分钟以内，扣25元；迟到3次以上或累计2060分钟扣50元，迟到累计1小时以上，4小时以下按旷工1天处理。早退下班时间前擅自离开工作岗位者视为早退。早退按迟到处理。 病事假上班时间内因有事需请假离厂，必须办理请假手续，打卡后方可离开，因特殊原因未事先请假者，必须及时通知部门部长，并在上班 后3日内及时补办请假手续，否则按旷工处理。 事假为无薪假。如员工当月既有加班又有事假，则加班必须先与事假相抵（法定假日除外），全年累计不得超过30天，事假期间不给工资，超过30天，以自动离职处理。 员工如突发生病不能事先请假，应及时报告部门部长，并在3日内及时补假，否则按旷工处理。员工病假需有市（县）级医院证明，急诊除外。旷工 未事先请假，上班后没有及时补假，或者请假未予批准而擅自缺勤者，视作旷工处理。旷工1天记大过处分，扣100元，旷工2天，扣200元;连续旷工10天扣1000元,半年累计旷工12天，一年累计旷工15日工厂予以开除。加班 员工应尽力在规定的工作时间内完成工作任务。员工加班满一小时方算正式加班。因工作需要加班（至少半小时）者，必须事先填写加班单，经部门批准后，方可加班，否则不算加班。请假手续的办理: 员工因病或因事请假，应填写“请假卡”，注明事由、起止时间、假别等，经本部门主管批准后交管理部。各部门主管人员请假由管理部主管审核,总经理批准。员工请事假时，原则上应至少提前1天提出申请，职工请3天以上长假时，原则上应至少提前1周提出申请。 事出突然，无法及时办理请假手续者应尽快以适当方式联络上司，获得上司理解和同意并于返公司上班后当日补办书面的请假手续。 员工在假期内提前上班的，经由本部门主管批准的到管理部办理销假手续，职工要求续假的，应按照请假手续重新办理。 员工一次请事假最长不得超过5个工作日，特殊情况时由部门酌情处理。 各部门根据营销需要安排员工加班加点，员工因病或因事不能出勤时，应事先以书面的形式向上司请假并征得批准。5 请假期间，工作由代理人负责，移交不清导致工作无法进行，应由请假人负责，移交手续应注意向代理人交代清楚，包括其工作性质、工作方法、职责范围、工作环境、办公用品、档案资料、财金账目等；请假批准权限： 请假职位组长主任部门部长副总经理总经理作业员1-4小时审核一至七天（含）批准七天至十五天批准十五天以上批准组长N/A审核三天以内（含）批准三天至十五天批准十五天以上批准主任N/AN/A一天以内（含）批准一天至七天批准七天以上批准部长N/AN/AN/A三天以内（含）批准三天以上批准副总N/AN/AN/AN/A批准因公外出手续办理:员工在上班时间因公出差或外出要提前填写出差/外出申请单，出差一天由所在部门主管确认；出差两天或两天以上由所在部门主管以上人员确认，副总经理核准原因。由申请人出厂交门卫,返厂取回。否则门卫不于放行。五.安全制度 所有员工均应遵守日常安全事项，在紧急情况下，全体员工必须服从指挥，发扬见义勇为，顾全大局的精神，全力保护公司的财产。并在日常工作中特别强调“谁主管谁负责，谁在岗谁负责，谁操作谁负责”的安全原则。1基本要求： （1）了解政府相关法规、法令、条例，平时通过培训让每位员工掌握有关安全操作的规则；（2）公司任何人员不得在车间、仓库、办公室内吸烟，以防火灾，吸烟须在指定场所；（3）下班时，应确保门窗关好后方可离开； （4）在作业场所工作和操作设备时，必须遵守公司制订的所有安全程序，严格按照操作规程工作，必须使用公司所提供的安全设备。（5）公司不主张你以牺牲个人健康为代价承担超出你个人能力之外的工作，如果你感觉力不从心，请及时与你的上司沟通，共同商讨解决之策。如发现直接危及人身安全的紧急情况时，你有权停止工作或者在采取可能的应急措施后撤离工作场所，但请在停止工作或安全撤离后立即向直接上司汇报或直接报警。工作场所发生伤人事故时，应立即报告部门部长； （6）对机器进行周期检查，杜绝不安全隐患；发现隐患或有事故苗头，要立即查找原因，及时处理或报告有关管理人员。2. 鞋箱 为了便于员工存放工作鞋及其它私人物品，给每位员工配鞋箱1个，建议鞋箱内不要存放现金及贵重物品。 员工应妥善保管鞋箱钥匙，若有丢失应立即到管理部门申请备用钥匙。3. 出入工厂交通车辆一律停放在指定地点，必须锁紧车门。不得携带与工作无关的物品进入工厂，也不得擅自将工厂的任何物品带出工厂。员工上下班经过厂大门一律下车推行。4. 火警任何人不得以任何理由阻塞消防安全通道。有关安全管理人员与保安人员将共同监督检查，一旦发现立即清除。定期检查消防防火设备，所有消防器材只能用作灭火、消防演习及消防检查，不得乱用。易燃、易爆品应集中专门管理，不得乱放。所有物品均须堆放在指定地点，物品离电器、灯管1米以上。 未经管理部批准，任何人不得在厂区内私接电源、电器。一旦发生火警，听到警钟鸣响时，所有人员必须听从各区域ERT（应急反应小组）成员的指挥，有秩序地撤离现场并在安全逃生集合处集合，具体规程详见应急控制程序。 非仓库工作人员未经仓库负责人员同意不得入内。进仓库人员不得得携带火种（不得携带火柴、打火机等），不得移动或乱拿物品。 5.工厂机密及电脑安全所有保险箱、电脑开机、屏幕保护、文件保护等密码，均须妥善保存，并建议定期更改，以确保安全。每位员工根据各自不同的工作岗位，都有相应的职责权限，禁止任何人越权行事，除非有特许授权。员工在工作权限之内，不履行职责义务，造成工厂直接或间接财产损失的视为渎职，依后果严重程度给予处分。任何有关工厂内部机密的文件材料、磁盘光碟、技术专利、财务数据、人事档案、客户资料等一律禁止外泄。各个部门内部的机密资料、数据档案等禁止外泄给其它部门。未经许可，禁止外来磁盘、光碟在工厂电脑上使用。为确保数据资料安全，请每位电 脑用户做好数据资料的备份，并定期检查。电脑定期查毒、杀毒6.值班： A干部值班，24小时全天负责厂区安全、生产、劳动纪律、环境卫生、食堂、宿舍、门卫及考勤的检查，厂区和仓库的电子设防检验并记录提出整改意见 B门卫应严守岗位,坚持夜间巡查,发现情况及时汇报,门卫值班，上午7：30至晚上23：30，中途可以换班,负责检查员工考勤、出厂情况、验收进出货物及车辆的登记，定时对厂区和仓库的电子设防的收放。 C安全值班，晚上下班23：30至次日上午7：30，负责厂区、重点仓库、车间的安全及食堂宿舍的安全。 D. 值班人员在所负责的范围全权处理当班期间所发生的问题，重大事项及时向上汇报。六.道德和行为要求 1.一般行为准则：（1）员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。公私分明、相互尊重人格、诚恳相处、协力达成企业经营目标；（2）服从各级主管人员之管理、指挥和监督；（3）工作时间讲普通话，不在工作时间内大声喧哗、聊天、不得有损坏他人及企业声誉之行为；（4）员工应忠城企业, 各部门一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、技术文件、管理文件、 均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务，不得泄露。（5） 员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等，权益归公司所有。（6）严格按照规定操作各种机械设备，违规造成机械故障及产品质量事故者，需承担责任；（7）不在工作时间内玩电脑游戏及其他游戏，坚守工作岗位，工作时间不得离岗、窜岗、闲聊或做与本人工作内容无关之事；（8）做好交接班工作，下班前做好工作区域的卫生清扫工作，将各种工具及生产工作情况交接清楚。（9）员工对外接洽业务，应坚持有礼、有节、有利的原则，不得有损害本公司名誉的行为。所有员工不得私自要求、接收商务合作者所赠予的、或变相索取任何礼物或钱款、特殊情况员工必须将其上缴至总经理处。 （10）不得私自携带或其它方式把工厂的各种财物带出厂区，以上情况一经发现予以处罚、记过、开除或送公安机关处理（工厂没收一切所得钱物、并赔偿工厂所有造成的一切损失）：（11）员工应保持仪表以及衣着服饰整洁，举止文明，不得穿着不适合上班之服装，在车间上班的员工均应按各车间要求穿着工装。线缆车间和铜管车间不得穿拖鞋上班；（12）本厂职工申请住宿，由厂管理部分配安排，不得擅自住宿、调换房间和移动床位；（13）住宿职工讲文明、讲公德，保持宿舍安静，晚上10:30前必须回宿舍，熄灯。（14）不准将小孩带进生产工作区和办公区域。2员工的奖惩制度(1). 员工的惩处区分如下： A警告：扣除薪资津贴20元； B小过：扣除薪资津贴50元； C大过：扣除薪资津贴100元； D辞退：取消聘用资格。(2 ) 员工犯有以下错误，给予警告处分：A在工作区内未佩带厂证或未依规定正确佩带厂证者，第一次批评处理，第二次以上者；B工作场所非指定地点吸烟或就餐；C不依规定穿着服装及鞋进入工作场所；D上报作业或报表不实者；E对工厂内各处的环境卫生，故意破坏其整齐清洁；个人卫生习惯不良，影响他人卫生者；F违反上司或其它领导的指示情节较轻者；G未按管理部的规定安排住宿、住宿职工超时回工厂者, 上班时间到宿舍逗留者；H未按规定排队打考勤卡、授意他人代刷卡及代刷卡者，Y未按就餐规定排队打餐及餐后留有过量剩饭，浪费粮食者；J早会无故迟到者,无故不参加公司会议（含早会）或公司组织的教育培训者；K自行车,摩托车不按规定停放者;L因工作失职，造成机器设备、物品材料遭受损失500元以下，M在工作场所喧哗、吵闹、聊天和防碍他人工作者,休息时间在宿舍内嬉闹影响他人休息之行为者；N在室内外乱写乱画、乱张贴者；O非因工作需要擅自进入厨房、伙食库房者；P随地吐痰、丢弃垃圾、倾倒污水、随地大小便等不良卫生行为，造成环境脏乱者；Q未按规定审批，私自外出（或出差），情节较轻者；其他妨害公司利益，情节较轻者；(3) 员工犯有以下错误，给予小过处分：A对上司指示或有期限的事项，无正当理由，未能如期完成或处理不当； B故意不按指示作业或工作疏忽，致使材料浪费，或产品变异或错误，造成工厂财物损失,情节轻微者；C因工作失职，造成机器设备、物品材料遭受损失1000元以下，或伤及他人致轻伤；D.未经宿舍管理员安排而擅自住宿或未经许可私自更换床位、房间、桌（柜）子，撕毁床位名单者；E E未经上司同意，私自离岗或自行下班,未经外出核准擅自外出或蒙混出厂者；F不听从上级工作安排，无故顶撞上司，情节一般者；G于出勤时间睡觉者；H在工厂或宿舍内聚赌者，严重影响工作；Y旷工1天J上班时间内干私事者；K向上级谎报情况者；L.未经许可，乱翻他人办公桌或资料者；M擅自撕毁或涂改公告、文书、单据者；N与同事口角，不听制止者；O未经许可或报备，擅自将消防设施用作其他用途者；P非因工作需要或未经核准 擅自进入厨房、伙食库房者、异性宿舍、冲凉房、卫生间者;Q.对所有保管作用的机器设备，保养不力者（造成损失另加赔偿）；.监督或检查人未认真执行者；.为泄私愤、诬告、诋毁或谩骂他人，有具体事实者；.在一个月内未佩带厂证三次（含）以上者；.其他不良行为事宜者。 (4) 员工犯有以下错误，给予大过处分：A.上班时间喝酒或上班前喝酒导致上班带有醉意及滋事造成恶劣影响者；B遗失作业的重要文件、机件、物料或工具；C未依操作标准作业，造成一般工伤事故及工厂财产损失1000元以上者；D欺骗或故意隐瞒各级上司,工余的材料，隐匿不报；E于出勤时间躺着睡觉.。 F未能遵守打卡规定又屡犯者，伪造出勤记录；G进出工厂不接受保安警卫人员检查，不听从保安人员安排，恶意辱骂保安人员者，强行闯入者；H机器、车辆、仪器或其它工具设备，未经使用人或保管人同意，而私自拆弄、擅自操作者；I在宿舍内私接插座及用1000W以上电器者；J 因个人指令错误，而造成工厂蒙受损失2000-3000元者；K未经主管或总经理允许而为其它机构、公司或私人工作办事者；L旷工2天；M在公开场合与主管或上司发生言语冲撞，不服从主管的合理指挥,经劝导仍不听,情节严重者；N因顶撞上司，受到两次小过处分或三次警告处分者；O利用职务之便，徇私舞弊者；P故意破坏消防设施者；Q恐吓或威胁同仁者；R其它违反厂规厂纪的行为等。 (5) 员工有下列情形之一者，本工厂有权不经预告立即予辞退，情节严重者将移交司法部门处理。A试用期内，员工被证明不符合录用条件的；参加工厂指定项目的体检，被证明患病，不能胜任工厂的工作。 B在求职申请或其他已签署的文件中借用、伪造学历或身份证件者、提供假资料、伪造、变造或盗用公司印件或上司名义伪造公司文件者；C利用不正当手段挪用公款,收受回扣、贿赂、损公肥私；贪污、或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，公司均可无条件即予辞退；D在厂区内赌博（或变相赌博），工作出勤时酗酒（业务接待除外）和任何时候使用或吸食毒品者； E鼓动罢工、怠工、动乱、绝食、集体辞职者，不分首从；散播不利于工厂的谣言者；F营私舞弊，在外从事与工厂利益冲突的工作，给工厂利益造成重大损失的；G打击报复他人，或同工厂外人员勾结威胁本厂员工人身安全，故意进行危害公司或其他职工安全的行动和事宜;殴打、侮辱上司或同事者；H向未经授权的人透露专有资料或保密资料，故意泄漏公司商业机密, 泄漏工厂技术秘密，致使公司蒙受损失者；I故意损坏设备、工具、原料、产品或其它财物，给公司的财产造成重大损失的；J不按照规定操作各种机械设备，造成重大工伤事故者；K擅离职守，.严重失职，致生变故，使公司蒙受重大经济损失者；L任何种类的偷窃；M多次不听从各级领导对于工作的编排，予以违抗，顶撞上司情节严重者；O无正当理由连续旷工10日者,半年累计旷工12天,一年累计旷工15 天,病假事假超过90天。P殴打、侮辱上司或同事者,在工厂内或工作期间打架斗殴负主要责任者；Q三个月内违反工厂规定已记满三次大过，半年内已记满四次大过， 一年内已计满五次大过，又再次违反厂规者；R携带违禁物品或危险品进入工厂及放其进入公司的门卫保安人员；S其它违反国家法令法规被判任何刑事罪或受中华人民共和国治安管理处罚法处罚的；T暂时或长期精神错乱。诉说、讨论或打听他人的薪酬、待遇和奖励，主办核薪及发薪人员，私自外泄同仁薪金，评论薪金因而招惹是非者； 私藏管制刀具、枪械或易燃、易爆物品、毒品等一切国家公司违 禁物品者；拉山头、搞宗派，开展带黑社会性质团伙活动者总经理认为的其他违反厂纪厂规的行为。(6) 员工的奖励分如下：工厂提倡热爱工厂的行为,并予以年度特别奖励或不定期奖。年度特别奖包括： A总经理特别奖；B杰出贡献奖C敬业精神奖； D合理化建议奖；E业务成就奖；F企业标兵奖；G优秀员工奖。年度特别奖每年年终进行评定，企业标兵和优秀员工奖每年都进行评选，其他奖项根据年度的具体情况和事项由总经理决定是否给予奖励。企业标兵是全体员工的楷模，年度内有以下行为的不能参加评选：a.年度内有2次以上小过处分，3次警告处分的；b.年度内旷工半天的。优秀员工年度内有以下行为的不能参加评选：a.年度内有3次以上小过处分，5次警告处分的b.年度内旷工一天的。不定期奖包括： a嘉奖：核发奖励津贴50元； b小功；核发奖励津贴100元： c大功：核发奖励津贴200元员工有下列事迹者,予记嘉奖：a工作积极、主动负责，在本部门内表率者； b协助同仁达成任务，确有贡献者； c主动提出问题或建议，确能提高部门绩效者； d废料利用卓有成效者； e遇紧急事件处理得当，减免公物损失者； f热心助人、品性优秀、勤劳努力，堪为楷模者； g拾金不昧或见义勇为、救助急难者； h其他有利于公司之事迹者。员工有下列事迹者，给予记小功： a对生产技术或管理制度建议改善，经采用卓有成效者； b执行重要工作或紧急案件，依期限圆满完成者； c才能卓越，对主办业务、生产技术的改善推展，具显著绩效者； d责任心强，能为公司节约费用，数额较大者； e遇非常变故随机应变，措施得当或不顾自身危险，勇敢救护他人生命或公物者； f无私奉献、敬业乐群、工作表现优秀者； g举发违规、舞弊或危害公司权益的事情或设法防止，使公司免受损者； h维护公司安全卫生有特殊贡献者； i为公司争取荣誉，有具体事实者； j其他较大功绩者。员工有下列事迹者, 给予记大功;a遇有意外事件或灾变，随机应变，措施得当，维护工厂重大利益，避免重大损失，挽回公司直接损失，且金额在2000元以上；b研究改善生产设备，提高产品品质，降低成本，有显著功效者；c为公司争取荣誉，影响重大者；d爱岗敬业，工作努力，服从上级工作安排,能按时很好地完成(或超额完成)工作任务,成绩突出者。e对产品生产作业改良，有卓越绩效者；f有其他重大功绩者。七 薪资 1.月薪（总工资）由以下部分组成： 基本工资 职位津贴（适用于组长以上）岗位津贴 技术津贴 考核工资 加班工资 全勤奖 废品奖 计件工资 计时工资 2.加班工资分为工作日及休息日加班，法定假日加班。加班工4.工资核算及发薪日期：本工厂工资核算管理由管理部进行，财务部根据管理部提供的资料进行核算；本工厂员工工资每月发放一次，在每月20日左右发放上月工资。5.工资核定：员工试用期，其薪资由其部门主管会同管理体制部按工厂有关规定呈上核准后发放。6.工资调整：A试用合格后，由部门主管按工厂规定申报核准后调整工资； B员工升职、调整岗位时，根据职位、岗位调整薪资；C如工厂经营状况许可，原则上每年1月全面调薪一次（调幅视当年情况而定）；D有关调资的细则见另订文件；E 因工厂订单不足等原因放假给予每天10元的生活费，享受全勤待遇。但本月有加班者应用加班时间抵充放假时间。F部门