2012年度灌云县农机监理所工作人员考核细则.doc

2012年度灌云县农机监理所工作人员考核细则( 讨论稿)为了加强农机监理队伍建设，培养一支高素质的农机监理队伍，更加科学、准确、客观的考核评价全体干部职工，调动干部职工的工作积极性和创造性，树立良好的公仆形象，根据德、能、勤、绩、纪的要求，特制定考核细则。（一）考核对象：监理所全体工作人员（含借用人员）。（二）考核内容：考核内容主要包括德、能、勤、绩、纪五个方面。德：15分1、说实话、办实事、无欺下瞒上，不搞两面派，阳奉阴为。（3分）2、一诺千金、诚实守信，忠于事业、忠于同志、诚实待人。（2分）3、当面提意见，不背后搞议论，不打小报告，不搞挑拨离间。（3分）4、讲话文明，语义温馨，包容他人，不说粗话，不骂人。（2分）5、办事公开、公正、公平，不带私心杂念。（2分）6、关心全局，热爱本职，力所能及，尽职尽责。（3分）能：15分1、熟悉掌握农机监理各项业务，独立完成监理工作任务，在省市县评比考核中未出现末位现象的。（3分）2、平时能够认真学习农机安全法律、法规，并熟练掌握运用，有较强法律基础，依法办事，无差错。（2分）3、在窗口工作和具体执法中，与机手能很好的解释和沟通，无激化矛盾出现，机手投诉上访现象。（2分）4、切实履行岗位职责，遇事不推诿、不扯皮、积极主动及时完成工作，无差错。（2分）5、熟悉掌握行政处罚规定，无违章处罚行为。（2分）6、有一定的组织管理能力，履行本岗位职责时无任何事故发生。（2分）7、积极主动协助领导工作，建言建策，当好领导参谋。（2分）勤：15分1、坚持签到制度，每个人上班必须签到，不得由他人代签、补签或提前签。（2分）2、忠于职守，坚持坐班，不串岗、不离岗的，随时做好服务准备。（3分）3、坚持请假制度，不请假无故不到岗者1天（1分）。旷工累计超过上级规定者，实施一票否决权，按零分计，其它按有关政策制度办。（2分）4、工作服从分配，做事不拖拉，及时完成领导交办的工作。（2分）5、上班做到工作服装整洁，注意仪表，持证件上岗，举止文雅，接待温馨。（2分）6、不打扑克、下棋、不玩电脑游戏，遵守各项上班规章制度（2分）。7、遵守上下班时间制度、迟到早退、不按时签到累计2次。（1分）绩：40分1、严格遵守农机检验、驾驶员考试、办证等各项相关程序规定无差错。（6分）2、完成分工范围内的乡镇目标管理任务。（6分）3、积极完成宣传报道任务。全年每人完成发表监理信息5篇以上。（8分）4、完成县委、县政府、县局布置的各项其它任务。（6分）5、完成县局下达的经济目标分解任务。（6分）6、及时圆满完成分工范围内岗位本职工作，一次告之，服务及时，限时完成，无拖拉、推诿现象。（8分）纪：15分1、严禁吃拿卡要，不准擅自接受服务对象吃请、财物、有价证券。（2分）2、不得假公济私，不准利用工作平台为个人谋私利。（2分）3、严禁中午饮酒。（1分）4、严禁酒后驾车、酒后上岗。（1分）5、规范服务，无违规操作现象，严禁违反程序办理业务，对假考试、不考试发驾驶证的、变拖未经见车检验或检验不合格给予签字签章或发证的，将从严查处，实行一票否决权。（3分）6、严格执行财务管理规定，严格执行征收招待，购物（1分）7、严查被举报上访行为，出现上访举报的，将从严查处。（3分）8、服从工作分配，做好请示汇报，不擅自作主。（1分）9、无被纪检、司法机关查处行为。（1分）（三）考核方法：一、所里成立考核领导小组，对全所人员的综合情况进行全面 考核。成员：所长、内勤1人，外勤1人。内勤和外勤考核人员由内、外勤人员推荐产生。二、考核的依据是个人的平时表现和群众反映，有关原始记录。对有关情况按季度予以公布。三、考核分月考核、季度考核和年度考核三种形式。将德、能、勤、纪纳入月考核，绩按季和年考核。四、考核采用群众打分和季度考核结果相结合的综合考评方式进行。（四）考核结算办法：一、设置考核基数，以一万元为基数“1”拆算，每个人按年终核定标准拆算不同基数。二、按考核细则打分，得出每个人的总分。三、奖励绩效工资为每个人的基数乘以每个人的分数。（五）考核结果：优秀：90分以上。称职：80分以上。基本称职：70分以上。不称职：60分以下。（六）加分奖励：一、对县委、县政府工作有重大贡献，获得县政府奖励者。（加2分）二、监理工作中获得省级以上表扬的。（加2分