鑫磊装饰设计有限公司员工手册.doc

consciousness, this is Government Office sector first bit of task, to first, and is duty-bound, insisted reported truth, and told truth, and out confess, and do facts, and pragmatic effect, put work of to points real put to research solution reform development stable in the of major problem Shang, put to research solution masses production life in the of urgent problem Shang, put to research solution work in the exists of highlight problem Shang, put an end to to Conference implement Conference, to file implementation file, never can makes superior of decision and deployment in a implementation Lost in the sound. System Office of the Government sector must take the lead in party and Government policies, the deployment and carry out specific targets, in the implementation efforts, for example on the implementation, on the implementation of a performance. City Government System Office to seriously implement implementation national, and Province Government system Secretary-General Office Director Conference spirit, according to around overall, grasp implementation this a general requirements, insisted reform innovation, further change management concept, and management functions, and management system and management method; insisted quality first, ensure for led, and for grass-roots, and for masses provides quality efficient service; insisted strictly rule political, efforts construction a support political firm, and business master, and service political clean, and style excellent of Office team.浙江XX建筑装饰工程有限公司员工手册鑫磊装饰设计有限公司员 工 手 册二O一一年十一月目 录第一章 公司简介.031、企业介绍.032、公司机构.04第二章 聘用规定.051、基本政策.052、入职手续.053、试用期.054、聘用的终止.055、劳动合同.066、离职手续.067、个人资料.068、业绩考评.06第三章 员工福利.061、社会保险.06第四章 工作规范.071、行为准则.072、工作态度.073、工作纪律.07第五章 考勤制度.081、工作时间.082、考勤办法.093、请假程序和办法.09第六章 工资、津贴和奖金制度. .101、工资和津贴.102、奖金制度.10第七章 员工的发展. .101、在职培训.102、学习培训条件.103、培训审批程序.114、培训费用报销.115、培训期间的工资福利待遇.116、证书管理.11第八章 附言. .12第一章 公司简介、企业介绍鑫磊（福州）装饰设计工程有限公司是一家专业外墙仿钢挂石材、仿天然浮雕石材的人造大理石施工制作公司。公司秉承“诚信、创新”的精神，经二十多年来的发展使公司成为行业的引导者。公司自成立以来不断努力创新，以实实在在的质量赢得信誉。致力为客户创造高品质的工程，把满足客户需求作为我们不懈的追求。秉承“合作共赢、服务第一”的经营理念，我们拥有严谨的管理机构、专业的科研技术人员、专业的施工队伍。有着良好的品质、精湛的工艺、诚信的服务，赢得了市场和人心。鑫磊公司将以一贯的真诚、精益求精的工艺和可信赖的服务面对所有客户。提高自身的素质，提高产品的质量，是鑫磊人共同追求的目标，我们不断努力与进取，为广大客户打造更多具高品位、极富个性、更高品质的产品，引领行业新潮流！我们竭诚欢迎业界同仁与我们密切合作，真诚希望与广大新老朋友一起，努力进取，携手共进，同创辉煌！、公司机构鑫磊装饰设计有限公司组 织 结 构 图总 经 理副总经理顾问总经理助理理工科材 料 部办 公 室工 程 部设 计 部业 务 部财 务 部质 安 部预 决 算 招 投 标图 纸 设 计 项 目 经 理 施 工 人 员 主 任 文 员会 计 出 纳材 料 设 备安 检质 检 第二章 聘用规定1、基本政策l 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；l 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；l 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。、入职手续l 应聘者通过公司初次面试、复试，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工；l 新入司员工必须填写公司员工登记表一式二份，身份证复印件一份份（新版身份证需复正反2面），并准备彩色一寸照片二张；l 部门经理在新员工入司之日应就岗位说明书与新员工面谈；、试用期l 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为一至三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核；l 试用期薪资执行公司制度标准；l 试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退，正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。、聘用的终止l 试用期以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少15个工作日）提交书面通知。l 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。、劳动合同l 新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。、离职手续l 凡离职者，必须先填写离职申请书。l 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。l 未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。、个人资料l 员工的个人资料包括家庭住址、电话、紧急联系人及电话号及时提供给公司办公室。、业绩考评l 公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核。考核结果将作为员工晋升、提薪及年终奖金的重要依据。第三章员工福利l 在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。l 公司每年组织全体员工省（内）外旅游X次。l 每年中秋、春节为员工发放过节费X元，年底根据公司绩效考核给每员工发放奖金。第四章 工作规范、行为准则l 尽忠职守，服从领导，保守商业秘密；l 发扬严谨、务实、高效的工作作风；l 爱护公司财物，不浪费，不化公为私；l 遵守公司一切规章制度及工作守则；l 保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为；、工作态度l 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；l 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；l 以身作则，率先垂范。要求员工做到的，领导先要做到。l 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；l 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压,追求工作高质高效，要令行禁止，协调一致，迅速反应；l 勇于承担责任，勇于承认错误，并及时改正错误；l 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；、工作纪律l 遵守作息时间，提倡提前10分钟上班用于清洁和准备，推迟5分钟下班用于清理。l 上班不做与工作无关的事：不看与工作无关的报刊书籍；不闲聊，不串岗，不大声喧哗；不吃零食，不嚼口香糖；不得在公司里打牌、麻将等活动（包括中午休息时间）；不拔打私人电话，接听私人电话每次不超过10分钟；严禁利用企业的时间资源和其他资源从事个人业务。l 开会不迟到，中途不早退，做好笔记。l 非涉密性的废纸应双面使用。l 下班离开办公室关要做到“五关”：关电脑、关空调、关门、关窗、关灯。l 不得索贿受贿，无法拒绝的礼物或利益要及时上缴企业；不得假公济私；不得挥霍公款公物；工作时间不得从事第二职业；决定离职的人，应通过正常程序办理手续，不可鼓动他人一起辞职。l 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行。第五章 考勤制度、工作时间l 公司员工实行每周六天工作制，周日为休息日。作息时间为：5月1日-9月30日 上午：8:00-12:00下午：14:30-5:3010月1日-4月30日 上午：8:30-12:00下午：14:00-5:30l 节假日休息为元旦X天，五一劳动节X天，十一国庆节X天，春节X天。如公司有事，相关人员要随时报到。、考勤办法l 每月迟到、早退在10分钟以内两次的通报警告，两次以上及10分钟以上的每次扣50元，迟到、早退30分钟以上为旷工半天，特殊情况除外。l 事假：员工有事必须先办好请假手续，事假二天及以内的由部门主管审批，经公司办公室同意后方可，二天以上的上报总经理审批，特殊情况的必须电话请假，事后补办请假手续，无故不上班的一律做旷工处理，事假按日工资计扣，全年累计事假30天以上的劝其自动离职。l 病假：病假一天的不影响当月工资，一周以内的（含一周）工资按75%发给，二周以内的工资按50%发给，二周以上的不享受基本工资。（病假必须凭区级医院证明，否则一律按事假处理）。l 婚假：员工结婚给予婚假X天，不影响当月工资。l 丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有X天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。l 旷工：旷工一天按其月工资的三分之一计扣，旷工二天按月工资的三分之二计扣，旷工三天扣除当月工资，旷工三天以上公司给予除名。、请假程序和办法l 员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过二天的，需经总经理批准，方可准假。第六章 工资、津贴和奖金制度员工的工资、津贴及奖金属保密范围。、工资和津贴 公司于每月月底发给员工上一个月的工资，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分. 公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资。2、奖金制度l 公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。第七章员工的发展、在职培训l 为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。第八章 附言l 本手册属内部资料，请注意妥善保存。l 如若不慎遗失，请及时向办公室申报，补领并补交相应的工本费。l 员工在离职时，请将此手册主动交还办公室；l 本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向办公室咨询，以确保理解无误。l 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。不论你是新上任的或是有经验的单位主管，这本“营业部经理晋升学员手册”可以做为你在经营单位时的重要参考资料以及备忘录。营业单位经理最主要的职责就是要引导客户经理的证券事业获得成功，为了做好引导业务成功的工作consciousness, this is Government Office sector first bit of task, to first, and is duty-bound, insisted reported truth, and told truth, and out confess, and do facts, and pragmatic effect, put work of to points real put to research solution reform development stable in the of major problem Shang, put to research solution masses production life in the of urgent problem Shang, put to research solution work in the exists of highlight problem Shang, put an end to to Conference implement Conference, to file implementation file, never can makes superior of decision and deployment in a implementation Lost in the sound. System Office of the Government sector must take the lead in party and Government policies, the deployment and carry out specific targets, in the implementation efforts, for example on the implementation, on the implementation of a p