5331人力资源管理(省开课)形成性考核辅导

页眉 5331人力资源管理人力资源管理_0001一、单项选择题（共10道试题，共40分。）1.某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月，按实际生产能力应得工资是800元/月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为（ ）A. 1700元B. 5100元C. 3600元D. 2500元2.通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到职务分析目的的一种方法是（ ）。A. 访谈法B. 纪实分析法C. 问卷调查法D. 观察法3.下列哪一项不属于薪酬管理的目标（ ）？A. 吸引和留住人才B. 激励员工C. 保障员工的基本生活D. 引导员工与组织保持相同的目标4.当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（ ）。A. 为空缺的职位招聘雇员B. 确定绩效考核标准C. 确定薪资体系D. 关心职位的定编定员5.培训中最为普遍的方法为（ ）。A. 研讨法B. 案例分析法C. 讲授法D. 角色扮演法6.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原则，然后围绕某一专题进行讨论的培训方法，是（ ）。A. 讲授法B. 研讨法C. 角色扮演法D. 案例分析法7.计件工资属于（ ）一种特殊形式。A. 技能工资B. 定额工资C. 提成工资D. 奖金8.为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的薪酬是（ ）。A. 基本工资B. 绩效工资C. 福利D. 津贴9.员工培训的基本程序是（ ）。A. 培训需求分析制定培训计划设计培训课程培训课程实施培训效果评估B. 培训需求分析设计培训课程制定培训计划培训课程实施培训效果评估C. 制定培训计划培训课程实施培训需求分析设计培训课程培训效果评估D. 制定培训计划设计培训课程培训效果评估培训课程实施培训需求分析10.以下（ ）不是培训效果评价的标准？A. 反应B. 兴趣C. 行为D. 知识二、判断题（共10道试题，共40分。）1.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。A. 错误B. 正确2.在招聘过程中，投入是指全部应聘者的数量，而产出是招聘结束后最终到组织报到的员工人数。（）A. 错误B. 正确3.在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（ ）A. 错误B. 正确4.安置成本属于人力资源的使用成本。A. 错误B. 正确5.人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促进企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。A. 错误B. 正确6.组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。A. 错误B. 正确7.工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。（ ）A. 错误B. 正确8.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位要求差别不大的企业和工种。（ ）A. 错误B. 正确9.员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。（ ）A. 错误B. 正确10.根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。（ ）A. 错误B. 正确三、多项选择题（共5道试题，共20分。）1.人力资源具有以下特性（ ）。A. 能动性B. 变化性C. 个体独立性D. 资本性E. 主动性2.人员分析的内容包括（ ）。A. .知识B. 能力C. 技能D. 品性E. 其他个性特征因素3.员工培训需求分析可以在（ ）层次上进行。A. 员工分析B. 工作层次C. 组织层次D. 战略分析E. 战略层次4.员工培训的程序一般包括（ ）。A. 培训需求分析B. 制定培训计划C. 设计培训课程D. 培训效果评估E. 培训课程实施5.下列选项属于人力资源管理不同于传统人事管理特征的有（ ）。 A. 以人为中心B. 视人为资源C. 把人力开发放在首位D. 视人为物，视人为成本E. 被视为非生产、非效益部门人力资源管理_0002一、单项选择题（共10道试题，共40分。）1.下列哪一项不属于薪酬管理的目标（ ）？A. 吸引和留住人才B. 激励员工C. 保障员工的基本生活D. 引导员工与组织保持相同的目标2.以下（ ）不能充当考核者的角色。A. 同事B. 朋友C. 客户D. 下属3.对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？（）A. 战略分析B. 战略选择C. 战略衡量D. 战略实施4.服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（ ）。A. 人力资源引进与保留战略B. 人力资源培训与开发战略C. 人员绩效管理战略D. 人力资源中长期规划5.当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（ ）。A. 为空缺的职位招聘雇员B. 确定绩效考核标准C. 确定薪资体系D. 关心职位的定编定员6.象体育、文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的界限年龄是多大？（ ）A.10周岁B.16周岁C.20周岁D.26周岁7.培训中最为普遍的方法为（ ）。A. 研讨法B. 案例分析法C. 讲授法D. 角色扮演法8.人力资源管理理解正确的是（ ）。A. 以事为中心B. 消费性部门C. 视人为物D. 用人看重潜能9.人与职业相匹配的职业选择理论是由（ ）A. 帕森斯教授B. 霍兰德教授C. 加里。德斯勒博士D. 麦迪博士10.为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的薪酬是（ ）。A. 基本工资B. 绩效工资C. 福利D. 津贴二、判断题（共10道试题，共40分。）1.签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。（ ）A. 错误B. 正确2.人力资源会计只关注成本收益问题。A. 错误B. 正确3.为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。A. 错误B. 正确4.招聘的途径只有一个：外部招聘。（ ）A. 错误B. 正确5.霍桑实验关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。A. 错误B. 正确6.提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。（ ）A. 错误B. 正确7.有效的甄选浪费大量的时间和金钱。（ ）A. 错误B. 正确8.人力资源会计的概念与理论是从1980年被引进我国的。A. 错误B. 正确9.根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。（ ）A. 错误B. 正确10.工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。（ ）A. 错误B. 正确三、多项选择题（共5道试题，共20分。）1.下列关于员工福利理解正确的是（ ）。A. 一般主要采取的形式主要是金钱或实物B. 大多数福利只面向少数员工C. 是一种间接经济报酬D. 组织的福利设计需考虑内外两方面因素E. 如是组织支付的，通常也应属于薪酬的一部分2.薪酬管理的任务是？（ ）A. 薪酬目标设定B. 薪酬政策选择C. 薪酬计划制定D. 薪酬结构调整E. 薪酬的发放3.劳动定额的基本形式包括（ ）。A. 服务定额B. 人员定额C. 产量定额D. 时间定额E. 设备定额4.薪酬制度设计的基本原则是（ ）。A. 按劳取酬B. .同工同酬C. .外部平衡D. 内部平衡E. 合法保障5.人力资源需求预测的方法有：( )A. 德尔菲法B. 回归分析法C. .因果分析法D. 成就需要分析法E. 物质刺激法人力资源管理_0003一、单项选择题（共10道试题，共40分。）1.（ ）是指一个国家具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。A.人口资源B.人力资源C.劳动力资源D.人才资源2.培训需求分析可以在多个层次上进行,（ ）主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。A. 战略分析B. 组织分析C. 员工分析D. 工作分析3.培训者通过逻辑化、体系化的言语，系统地向受训者讲解某些概念、知识、方法及原理等内容的一种培训方法是：（）A. 案例分析法B. 角色扮演法C. 研讨法D. 讲授法4.在指定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？（ ）A. 人力资源部B. 主管C. 员工D. 专家顾问5.明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制：（ ）A. 动力机制B. 压力机制C. 约束机制D. 环境影响机制6.下列特点企业，适宜采用计件工资的是（ ）。A. 劳动成果不易数量化B. 自动化、机械化程度低C. 产品数量取决于机械性能D. 产品数量取决于机械性能7.一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？（ ）A. 进入组织阶段B. 早期职业阶段C. 中期职业阶段D. 后期职业阶段8.象体育、文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的界限年龄是多大？（ ）A.10周岁B.16周岁C.20周岁D.26周岁9.在岗培训最早产生于（ ）。A. 中国B. 英国C. 美国D. 日本10.在甄选的过程中没有包括的是（ ）A.简历筛选B. 职位安排C. 笔试测评D. 背景调查二、判断题（共10道试题，共40分。）1.为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。A. 错误B. 正确2.签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。（ ）A. 错误B. 正确3.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。A. 错误B. 正确4.人力资源会计只关注成本收益问题。A. 错误B. 正确5.提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。（ ）A. 错误B. 正确6.在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了事实的书面劳动用工合同。（ ）A. 错误B. 正确7.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。（ ）A. 错误B. 正确8.员工薪酬就是指发给员工的工资。（ ）A. 错误B. 正确9.员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。（ ）A. 错误B. 正确10.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。（ ）A. 错误B. 正确三、多项选择题（共5道试题，共20分。）1.职业生涯的一般步骤包括（ ）。A. 确定需求B. 目的的拟定C. 计划的执D. 保持和维护E. 评估和修订2.以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？（ ）A. 未满16周岁的体操运动员B. 未满16周岁的文艺演员C. 未满16周岁的特种工匠D. 60岁以上的男人E. 55岁以上的女人