党建工作半年总结(1).doc

党建工作半年总结一、有序推进了创先争优活动按照上级的安排部署，在2011年区域化调整后，创先争优活动在全区447个基层党组织，10687名党员中顺利推进，全区上下始终围绕“五比五看双满意”的工作目标，以开展活动、健全机制、打造载体为抓手，切实夯实工作基础，创新工作方法，丰富活动内容，深入推进创先争优活动。抓常规动作，顺利推进活动。完成了公开承诺。在公开承诺阶段，我们制定了专门的实施意见，将区委三届九次全会精神写进了意见，引导全区基层党组织和党员严格贯彻全会精神，充分结合自身实际，做好共性承诺和岗位承诺，对于写得准、写得实的承诺，刊发了7期简报，供大家学习借鉴。今年贺家土街道、董家塅街道劳动社区、城建局、商务局的公开承诺顺利通过了省、市委创先争优办的抽检。部署了半年度领导点评和群众评议工作。按照市委部署，今年6月，我们下发了关于做好2011年上半年领导点评和群众评议的通知，各级各单位进行了周密的部署，做好领导点评和群众评议准备工作，区委创争办将于近段时间做好县级领导的提醒工作和到各党组织口的督查工作。做好了中组部调研接待工作。在今年4月，中组部组织2局副局长、巡视员曾贤钦同志带队到湖南省调研非公经济党建工作，我区服饰城“创先争优先锋城”项目是一个调研点，在此次迎接调研工作中，我们打亮了“创先争优先锋城”这一非公党建品牌，全区的非公经济组织党建工作得到了中组部领导的充分肯定和高度评价，非公经济党工委书记刘中南同志在全市的调研会上做了经验发言。抓推优工作，营造创争氛围。今年是建党90周年，在全区开展了广泛的推优工作，环卫处设备科科长刘卓辉同志被省委评为优秀共产党员，同时被省委确定参加全省“我身边的优秀共产党员”的评选活动。有4个党组织被市委评为先进基层党组织、4名党员被市委评为优秀共产党员、5名党务工作者被市委评为优秀党务工作者。同时，组织召开了庆祝建党90周年大会，在会上，区委表彰了25个先进基层党组织、50名优秀共产党员、26名优秀党务工作者，命名表彰了55个共产党员示范岗和10个基层党建示范点。在全区上下营造了必学赶超的良好氛围。抓宣传报道，提升活动影响。在今年5月份，湖南日报对我区的创先争优活动在头版和11版进行了风展红旗如画株洲市芦淞区“深入推进创先争优、聚力推动科学跨越”纪实的专题宣传，将芦淞的党建品牌在全省打响，7月份，株洲四大媒体将对我区涌现的先进基层党组织（温州商会）和优秀共产党员（刘卓辉）、优秀党务工作者（董杰）进行一次集中宣传报道。二、圆满完成了区、乡、村党组织换届工作在今年这个集中换届之年，根据省、市的统一部署，我区以“有效、稳定、发展”为目标，严密部署、稳步推进，全面完成了区、乡、村三级党组织换届选举工作。区委换届工作做到“四严格”。我区在2011年6月21至23日召开芦淞区第四次党代会，选举产生了结构较优、能力较强、素质较高、代表满意的新一届区委、区纪委班子，在全市率先完成了区委换届选举工作，多次受到全市的通报表扬。严格选举代表。全区选举产生出席芦淞区第四次党代表大会代表240名，出席株洲市第十一次党代表大会代表10名。区党代表中，各级领导干部代表135名，占代表总数56.2%；各类专业技术人员代表49名，占20.4%；各条战线先进模范人物代表53名，占22.1%，解放军、武警部队代表3名，占1.3%; 妇女代表88名，占36.7%；少数民族代表3名，占1.3 %；大专以上文化程度的代表219名，占91.3%；45岁以下（含45岁）的代表129名，占53.8%。严格配备要求。按照市委要求和有关规定，积极推进区委领导班子配备改革，在精简领导班子职数、适当扩大党政领导班子成员交叉任职和规范任职年龄方面，取得了实质突破。换届后, 区委常委职数11名,较上届精减职数2名。新进常委班子的3名成员，年龄均在45岁以下，其中1名年龄在35岁左右。在班子配备考察中，我们在市委组织部的指导下，认真开展了民意调查、民主评议、民主测评、民主推荐和公示工作。严格选举程序。根据党内换届选举的有关规定，拟定了具体的工作细则，就每个环节的工作目标、操作步骤、内容要求和时间节点等进行了专门培训和详细说明，并将相关参考例文和式样发送到各选举单位。同时，制定了符合工作实际的选举办法和选举程序，严格选票制作、工作人员推荐等细节，把每个环节的工作任务都想透做细，不折不扣地按规定程序办事，切实做到应有的程序一点不变，该走的步骤一步不减。严格换届纪律。严格执行“5个严禁、17个不准、5个一律”和“四个100%”的换届纪律要求，积极组织开展“六个一活动”（即召开一次专题学习会，发送一批信息，开展一次测试，播放一批换届纪律文件，编印一批学习资料，签订一份承诺）。对换届选举中可能发生的情况，进行了深入细致的分析研究，教育引导与会代表正确行使民主权利，履行好自己的职责，讲党性、顾大局，正确对待组织，正确对待自己，正确对待选举结果。乡镇党委换届工作做到“四个好”。在乡镇党委换届工作中，通过“三下三上” 形成了一份“好报告”。在干部选拔的各个过程中，充分征求意见，实现全程差额，配强了一个“好班子”。在党代表选举中，把党代表候选人的初始提名权交给广大党员。党员参与党代表的推选工作的比例达96.3%，选举产生出席乡镇党员代表大会代表170名，其中，一线代表占86.89%，50岁以下党代表占77.87%，女代表占29.51%，均比上届有一定提高，选出一批“好代表”。将工作细化为大会筹备、预备会议、正式会议、后续工作等4个阶段、30项环节，对每个环节的工作步骤、工作任务、组织实施单位、工作职责、内容要求和时间范围等做详细说明，并附32个参考例文和有关表格。执行一套“好程序”。3个乡镇的换届工作都充分尊重了民情民意，严格实现了党委意图。村党组织换届走好“四大步”。坚持“赶早、做实、抓细、求廉”的思路，把握好村党组织换届选举工作的每个环节，严格依法依规依程序，高规格启动、高标准推进、高质量完成。圆满完成了55个村的党组织换届工作。在换届工作中，区委派出7个指导组，由县级领导任组长，切实加强对换届工作的组织领导和工作指导。对情况复杂的村，由指导组组长亲自联系，走好组织指导步；利用节会，充分运用远教、短信、网络等多种形式对中央和省、市关于村党组织换届工作的文件和上级领导讲话精神进行宣传。对白关村、谭家塅村等城乡结合、选情复杂、竞争激烈，可能出现拉票贿选或各种势力影响干扰换届选举的重点村、难点村，提前司法介入，走好了氛围营造步；通过层层开办换届选举工作培训班。坚持先审计、后换届，对五里墩乡朱田铺村因出现村级财务、农田破坏的问题，区纪委果断介入、立案调查，对相关人员进行“双规”后再启动选举程序，有效地避免了“带病换届”。所有村党组织选举坚持“两推一选”，高标准召开党员大会，走好程序执行步；在选举过程中，按照“先定事、再承诺、后选人”的原则，组织候选人制定本村三年发展目标，明确具体实施步骤，并结合2011年度创先争优活动，作出承诺。乡镇党委对承诺内容进行审核把关后，在各村组进行公示。五里墩乡制定了“新任班子公示制”，将选举产生的支委班子进行7天公示，接受群众监督和举报。走好民主公开步。三、扎实推动了基层党组织建设基层组织基础全面夯实。继续对街道、乡、机关、市场和非公企业党建工作实行分类管理。加快推进社区“四有一化”建设，全区46个社区除南湖塘、锦绣江山、新塘3个社区外均建成了独立的办公用房。在全区55个行政村推行“四议两公开”工作法，完善村级议事机制，全面落实村干部“一定三有”工作，村级组织运转经费和离任村干部补贴按要求拨付到位，乡机关“五小设施”提质改造顺利推进，并试行了在职村（社区）干部养老保险制度。在全区各级基层党组织实施先锋工程，继续深化“牵手党旗下”系列主题活动，以“基层党建示范点”创建工作为基础，大力开展“三级联创”、“双培双创”活动，突出抓好抓实“五个好”乡、村党组织建设，加强对党员种植户的培养，发展致富能手为党员22人，培养党员为致富能手19人。进一步推进了离退休党员“设岗定责”、“党员示范楼栋”创建等活动。基层组织的凝聚力和战斗力不断增强。大学生村官管理严而有效。我区现有19名大学生村官在其所在村担任村支书助理或主任助理。为使其更快更好的适应农村，服务农村，建立了“两级帮带”机制，为每位大学生村官确定一名乡领导进行宏观指导，帮助他们把握农村工作的实际规律，拓展村务发展思路。确定一名村长或村党支部书记进行具体帮带，村支部书记对到村任职的大学生帮学习、传技术、教方法、带工作。根据同龄人之间更易交流沟通，更易互动提高这一特性，确定一名选调生与一名大学生结对互助，让大学生村官与选调生共同面对和解决各自工作中遇到的问题和困难，共同分享工作中的体会和经验。每季度组织大学生村官召开座谈会，村官间互相探讨工作情况，共同讨论解决工作难题。为避免大学生村官产生“懒、散、玩、浮”的作风，严格对大学生村官的管理，制定了专门的考核办法，坚持日常考核与年终考核相结合，定期考核与不定期考核相结合，从德、能、勤、绩、廉等五个方面对其进行考核鉴定，并将考核结果存入个人档案，作为年终奖惩和三年期满后续聘、解聘或提拔任用的依据。建立大学生村官流出机制，鼓励符合条件的大学生村官报名参加选调生、公务员、研究生考试。今年，有11名符合条件的大学生村官参加了选调生、公务员考试，有6名大学生村官考上选调生，2名大学生村官通过公务员考试面试，正在等候体检结果。远程教育成效明显。按照专款专用原则层层落实经费，区委组织部从党费中支出部分经费作为辅助设施的建设费用。陆续完成了所有站点的规范化建设。对全区远教站点进行了2次自查维护与设备更新。投入维修资金8千余元，普查站点47个，维修站点18个。对全区48个具备条件的村（社区）远教站点均以低于市场价的价格全部接好互