市农业局2009年度深入学习实践科学发展观活动考核细则.doc

市农业局2009年度深入学习实践科学发展观活动考核细则被考核单位(公章) 考核项目及分值考核及赋分标准自评分考核分学习调研阶段（1分）组织发动（0.2分）1、成立领导机构和工作机构，制定切实可行的实施方案（计0.1分），每缺少1项扣0.05分,未形成正式文件的不得分；2、召开动员大会，党组织主要负责同志要亲自作动员，进行思想发动和部署（计0.05分），未作动员部署的不得分；3、主题和载体切合单位实际（计0.05分），主题和载体不结合实际、没有实际意义的不得分。学习培训（0.3分）1、制定和落实学习培训计划（计0.05分），未制定和落实培训计划的不得分；2、各单位集中学习满7天（计0.1分），集中学习少于7天的不得分；3、参学对象认真撰写学习笔记和心得体会（计0.1分），学习笔记和心得体会达不到局学习实践活动小组办公室规定的不得分；4、党员领导干部给本单位上党课、作学习报告（计0.05分），未开展此项工作的不得分。深入调研（0.2分）1、按时报送调研工作方案（计0.05分），未上报调研工作方案的不得分；2、多形式开展调研，以回收的调查问卷、座谈会议纪录、访问对象记录等为依据（计0.05分）；3、按时报送高质量调研报告（计0.05分），网上下载、无实际意义不得分；4、搞好调研成果转化（计0.05分），调研报告未能转化为民主生活会材料的不得分。解放思想大讨论（0.2分）1、认真制定大讨论方案（计0.05分），未制定方案不得分。2、召开支委会或支部党员大会组织开展大讨论(计0.1分),未开展大讨论不得分。3、充分运用好大讨论的成果。努力解决突出问题（计0.05分）。工作总结（0.1分）对本阶段工作进行总结，对下阶段工作进行布署（计0.1分），无工作总结的不得分。分析检查阶段（1分）召开领导班子专题民主生活会（0.3分）1、领导班子成员撰写民主生活会发言材料（计0.1分），无撰写发言材料不得分。2、会前交心通气（计0.05分），无交心通气不得分。3、按要求组织召开领导班子专题民主生活会和专题组织生活会，并进行通报（计0.15分），每缺1项扣0.05分；会议记录不详细的扣0.05分，程序不合乎规定要求的扣0.05分；未按要求进行通报的扣0.05分。形成领导班子分析检查报告（0.4分）1、按要求形成分析检查报告（计0.15分），分析检查报告内容不全，查摆问题大而化之的扣0.05分；剖析原因不够深刻的扣0.05分，整改思路不明晰、措施不力的扣0.05分。2、广泛征求意见并进行分类汇总（计0.15分），征求意见渠道单一的扣0.05分，征求范围不广的扣0.05分，未对征求意见进行汇总的扣0.05分。3、在广泛征求意见的基础上形成分析检查报告初稿并反复修改完善（计0.1分），未根据征求的意见对分析检查报告初稿进行修改完善的不得分。组织群众评议（0.2分）1、领导班子分析检查报告形成后按要求组织评议，广泛征求党员群众意见（计0.1分），未组织评议不得分2、组织召开群众评议会(计0.05分),未召开群众评议大会的，此项不得分； 3、采纳评议意见修改分析检查报告(计0.05分),没有根据党员群众提出的正确意见及时修改分析检查报告的不得分。工作总结（0.1分）对本阶段工作进行总结，对下阶段工作进行布署(计0.1分),无工作总结的不得分。整改落实阶段（1.5）制定整改落实方案（0.4分）1、制定整改落实方案，整改方案要做到“四明确一公开”，即明确整改落实项目、时限要求、具体措施和责任人，并向党员群众公布，作出公开承诺(计0.2分),未向党员群众公布的扣0.1分；未作出公开承诺的扣0.1分；2、整改落实情况要及时向党员群众通报，自觉接受监督（计0.2分），未及时通报的不得分。集中解决突出问题（0.5分）按照整改落实方案要求解决突出问题，并建立台帐，健全内部督办机制（计0.5分），对通过努力能够在学习实践活动中解决的问题没有解决的，每发现1个扣0.1分；对通过征求意见确定的整改问题及单位自查的问题未建立台帐的扣0.05分；未健全内部督办机制的扣0.05分；确定解决的问题针对性不强，解决问题效果不明显的扣0.05分。完善体制机制（0.5分）按活动领导小组要求做好涉及本单位规章制度的清理和废、改、立工作，进一步健全和完善涉及本单位的体现科学发展观要求的体制机制（计0.5分），未按要求完成的不得分；清理和废、改、立流于形式，没有明显实效的酌情扣0.1分。工作总结（0.1分）对本阶段工作和整个活动进行总结（计0.1分），无工作和整个活动总结的不得分。信息宣传工作（0.5）简报材料（0.3分）按时上报局学习实践活动办公室要求提交的各种材料（计0.3分），每迟报、漏报1次扣0.05分。信息宣传（0.2分）积极上报单位活动亮点、问题整改进展情况及其他信息，并被市学习实践活动简报采用、电视台报道（计0.2分）,否则不得分。考核总得分（4.0分）考核人签名： 考核日期： 市农业局2009年度信息工作考核细则为充分调动全市农业信息报送工作的积极性，大力宣传本系统的优秀经验和先进典型，促进农业三新技术和先进经验的推广，提高我市农业的知名度和美誉度，特制订本细则。一、考核办法和考核指标1、考核办法：按相应等级计分进行量化考核。2、考核指标：畜牧兽医局、种植业管理总站、农业科教信息中心、农村经营管理站、农业机械管理站、农业监察大队每月须报信息及农民信箱信息各不少于2条，全年达标分为80分；各镇街农业服务中心、局属其它单位每月须报信息和农民信箱信息各不少于1条，全年达标分为30分。注：突发紧急情况要求在事件发生1小时内报局办公室。二、计分标准和相关说明1、计分标准：（1）被局本级、义乌市级有关部门等政务信息和义乌市级新闻媒体采用的信息，每篇得2分。报送局本级未被采用的信息每篇得0.5分。（2）被义乌信息、金华市农业政务信息采用的农业信息每篇得3分(报送义乌信息、金华市农业政务信息须经局办政府网报送，否则不得分)。（3）被金华市级新闻媒体采用每篇得4分。（4）省级采用的每篇得8分。其中省委、省政府采用的信息每篇得15分。（5）被国家级单位采用的信息每篇得20分。（6）局办公室临时约稿，按完成情况酌情加24分。2、相关说明：（1）报送信息要求通过农民信箱报送，提供电子文稿。（2）同一内容信息被各级各部门采用的按最高级计分，在网站发表的信息按上传的管理权限确定等级分。（3）简讯减半计分，专业技术论文不列入该统计范围。（4）金华日报和金华晚报为金华市级；浙江日报和农村信息报为省级；人民日报和农民日报为国家级，在其它刊物上发表的降一档计分。（5）新闻媒体刊出的须有本人署名，本局系统内多人署名稿件每人得分按平均分计算。系统内人员与外单位人员合写按80得分。（6）瞒报、漏报或迟报重要信息的，根据实际情况每发生一起酌情扣除责任单位510分，扣除责任人5分。（7）无专职信息员的单位扣10分。三、考核奖励办法1、年终按考核分评出先进单位和先进个人，给予一定的奖励。2、不能保质保量完成信息报送和有关报表填报工作的取消评先资格。3、个人得分按10元/分的标准予以奖励。本办法解释和考核工作由局办负责。市农业局2009年度党建工作考核细则被考核单位(公章) 项目考核内容及记分标准自评分考核分班子建设（0.6分）1、支部班子健全，分工明确，战斗力强（0.2分）支部班子欠健全或战斗力不够强的扣0.050.15分。2、行政主要领导重视党建工作（0.2分），主要领导对党建工作欠重视的扣0.1分。3、任期届满及时换届，缺额及时补选，程序规范（0.2分）。制度建设（1.4分）1、支部党员学习年度有计划，专题考核有安排（0.2分）。2、坚持每周一次的政治理论和业务学习，认真做好记录（0.5分）。全年学习不足36次扣0.1分；不足24次扣0.25分；记录不全，无主要内容的扣0.1分；到课率不足的70%的扣0.15分。3、搞好党课教育（机关党工委组织的集体大课除外），支部或总支每季度不少于一次（0.3分）；少一次扣0.05分，到课率不足80%的每次扣0.05分。4、定期召开支委会、支部党员大会、党小组会和党内民主生活会（0.2分）。5、有党风廉政建设制度及措施（0.2分）。党员队伍建设（1.2分）1、保质保量做好党员发展工作，材料齐全，程序规范（0.2分）。2、开展党员活动形式多样，效果好，党员能起先锋模范作用（0.2分）。3、党员按月按规定足额交纳党费，并及时如数上交（0.4分）。4、全年开展党员电化教育不少于4次，无违纪违法（0.4分）。电化教育少一次扣0.05分，违纪或违法1次扣0.15分，有问题不向上级报告扣0.2分。综合考核（0.8分）1、准时参加党工委和党委召开的支部书记会议（0.16分）。2、按时上报年内支部工作计划，总结及有关报表（0.16分）。3、党工委和党委组织的党员集体活动积极参加（0.16分）。4、及时订阅党建工作指定的有关刊物资料（0.16分）。5、落实党建活动经费（0.16分）。备注1、有创造性地开展党建工作或受市级以上表彰的党支部可酌情加0.010.2分。2、设立党员活动室，并布置规范，自观效果好，做好“六上墙”的可酌情加0.20.4分。考核总得分（4.0分）考核人签名： 考核日期： 市农业局2009年度党风廉政及作风建设考核细则被考核单位（公章） 序号考核内容及记分标准分值自评分考核分1建立党风廉政建设责任制工作小组，未建扣0.2分；0.22制订党风廉政建设工作计划，未制订扣0.2分；0.23与农业局签订的党风廉政责任书丢失的，扣0.05分；0.054建立完善工作制度、内部管理制度并落实到位；及时上报半年、年终党风廉政建设工作总结，未完成的各扣0.05分；0.155班子专题研究党风廉政建设工作每季1次，少1次扣0.05分（以会议记录为准）；0.26开展廉政理论、党纪政纪学习、廉政教育日活动全年12次以上，少1次扣0.05分（以学习记录为准）；0.67提供上报纪检监察、党风廉政建设、机关部门作风建设方面的信息2篇以上、调研文章1篇以上，少1篇扣0.05分；0.48单位政务、财务公开不到位的，扣0.3分；0.39违反“收支两条线”财务资金管理规定、私设小金库，违规发放奖金、补贴被查实的，扣0.10.3分；0.310在落实农业产业化等农业专项资金过程中被反映举报不廉洁问题查实的，每例扣0.05分；0.2（倒扣分）11违反政府采购、工程项目招投标管理规定的，每例扣0.05分；0.2（倒扣分）12违反行政许可法有关规定的，扣0.050.1分；0.213违反效能建设有关规定，上班时间玩电脑游戏、炒股票等，每查实1例扣0.05分；0.2（倒扣分）14违反规定公车私用被查实的，每次扣0.05分；0.2（倒扣分）15公务接待费超过规定限额的，每超过10%扣0.05分；0.2（倒扣分）16支持配合各级纪检监察机关开展工作，支持配合不力的，每例扣0.05分；0.2（倒扣分）17本单位一般干部、职工受党纪、政纪处分的，每例扣0.05分，被追究刑事责任的，每例扣0.1分；0.2（倒扣分）18单位党政正职1人或班子成员2人以上（含2人）违纪、违法，受党纪、政纪撤职以上处分的，实行一票否决。考核总得分4.0考核人员签名： 考核日期:2009年农业局平安、综治、维稳工作考核表被考核单位（公章） 序号考核内容及标准分值自评分考核分1明确党政一把手为平安、综治、维稳第一责任人，对工作有研究、有部署，半年、年终有检查、有考评，奖惩兑现。12建立平安、维稳综治、矛盾纠纷排查调处、普法依法治理，归正人员安置帮教、国家安全、禁毒等工作领导小组，明确社会治安综合治理等联络员。23认真搞好矛盾纠纷排查调处工作，及时统计上报。14认真做好稳定工作，不发生重大政治事件，事大治安案件和群体性事件。15认真落实安全防范措施，做好可防性刑事案件的发生。0.46严格规章制度，做好预防干部职工违法犯罪工作。0.67层层签订责任书、综治工作资料齐全，规范，加强外来人口和出租房屋管理，本单位外来人口和出租房屋情况明、登记清，无违法犯罪。2考 核 总 得 分8.0考核人员签名： 考核日期:市农业局2009年度信访工作考核细则被考核单位（公章） 序号考 核 指 标评 分 细 则分值自评分考核分1信访工作机制未建立信访工作领导小组，且无书面依据扣0.2分；未建立信访工作机制扣0.2分；未落实信访工作联络员扣0.1分；未建立日常信访登记台账扣0.1分。0.62信访程序规范未按条例规定期限和程序办理信访事项的，每件扣0.1分；信访事项处理意见每被撤销一起扣0.1分；0.63要信结报率不按时报结的每件扣0.1分；未将办理结果书面答复信访人的每件扣0.1分；未按“三见面”制度报结的每件扣0.1分；扣完为止。14信访排查制度每月一次或遇重大政治活动期间进行信访排查，并要求每月20日前将上月排查情况上报，少报一次扣0.1分。1.25信访“越级访”上京访、赴省或金华集体方、来市重复集体访发生前24小时无书面预报的，每批扣0.2分。扣完为止。0.6考核总得分4.0考核人员签名： 考核日期: 市农业局2009年度安全生产考核细则被考核单位（公章） 考核内容考核细则分值自评分考核分1、不突破局或市政府下达的死亡人数指标和发生重点大事故。突破一人扣0.2分，发生重特大事故一票否决。0.42、本单位或所属安全生产经营单位无火灾事故及道路交通死亡事故。生产经营单位发生直接经济损失10万元以下的火灾扣0.05分；10万至20万以下扣0.08分，20万至30万以下扣0.1分；多起火灾，累加扣分。突破农机道路交通事故死亡人数超过9人指标扣0.1分。0.43、各单位行政正职及安全生产分管领导及时参加局组织召开的各类有关安全生产方面的会议。每少参加一次扣0.05分。0.24、认真做局安全生产领导小组办公室部署的专项整治工作，并制定工作方案。无方案扣0.05分、未开展扣0.05分。0.155、各单位应做到安全生产工作年初有目标和计划，年终有总结。无工作目标和计划扣0.05分，无总结扣0.05分。0.156、各单位应明确主要领导、分管领导、具体分管人员安全生产工作职责。主要领导、分管领导、具体分管人员安全生产工作职责不明确各扣0.05分。0.47、各单位应落实安全生产实行“网格化”管理。未实行“网格化”管理的扣0.2分。0.28、建立各类事故应急预案，并组织演练。无预案扣0.05分，未组织演练扣0.05分。0.29、各单位每季度应组织召开一次本单位安全生产会议，做好会议记录。会议记录每少一份扣0.05分。0.1510、各单位行政正职每季组织安全生产检查，及时查处、消除安全隐患，记录完整。安全检查全年不少于4次，隐患整改通知书、整改落实情况及检查记录不完整，每缺1项扣0.05分。0.3511、各单位积极开展全体干部职工安全生产知识宣传和培训。无宣传培训计划扣0.05分。安全生产活动月不积极扣0.05分，资料保存不完整扣0.05分，未对干部职工进行安全知识培训扣0.05分。0.2512、各单位认真督促所属出租房、企业、宾馆、加油站开展安全生产大检查大整治工作，建立和完善下属单位安全台帐。抽查1家单位，未开展的扣0.05分，不齐全的扣0.05分。0.2513、各单位应与所属出租房、企业、宾馆、加油站签订安全生产责任书，要求达100%。要明确其主要领导，分管领导、具体分管人员的安全生产工作职责。未签订安全生产责任书的扣0.05分，其主要领导，分管领导、具体分管人员职责不明确各扣0.05分0.414、加强各单位配合，开展集中整治、联合执法、举报移交和反馈、信息互通、事故调查等。1次不配合扣0.05分。0.2515、各单位应及时准确上报各类事故，并及时做好事故处理和结案工作，建立档案。各单位若发生安全事故，瞒报一次扣0.1分。0.116、及时向局安全生产领导小组办公室上报安全生产工作资料、动态、信息，全年不得少于4篇。每少一篇扣0.05分。0.15考核总得分4.0考核人签名： 考核日期： 市农业局2009年度创建工作考核细则被考核单位（公章） 项目内 容 及 标 准分值自评分考核分组织健全资料齐全创建组织健全：由主要领导挂帅；有一名副职具体分工抓；配有创建联络员。0.2创建计划完整：有年度创建计划；有健教和公民道德教育计划；有除“四害”工作计划。0.2创建责任书层层签订0.2创建资料齐全：整理有序、分类归档；装订美观。0.2共建工作按时按质完成局交办的各项创建任务。0.8创建信息收集和报送工作0.4积极配合共建单位工作。0