县公安局局长在20XX年度公安工作总结表彰大会上的讲话

县公安局局长在20XX年度公安工作总结表彰大会上的讲话同志们：刚才，我们隆重表彰了在20XX年公安工作中涌现出来的先进集体和个人。在这里，我代表局党委向你们表示热烈的祝贺！希望你们在新的一年里，要站在新的起点上，瞄准新的目标，谦虚谨慎，戒骄戒躁，求真务实，不懈奋进，继续当好全局各条战线上的排头兵！今天的大会，既是表彰先进的大会，更是总结鼓劲的大会。受到表彰的固然值得自豪，但也不能骄傲，因为先进并不意味着你们的工作就尽善尽美；没有评上先进的也不要气馁，并不是说你们的工作没有做好，而是受到名额限制，或者出于一些其他的客观原因，希望大家要认真对待。但是，也确实有个别单位需要认真反思一下，仔细思考你们与先进的差距到底在哪里，从中找出不足，找准差距，自我加压。在这里，希望每一名同志都要以受表彰的先进单位和个人为榜样，振奋精神、拦满弓、绷紧弦，全力以赴做好20XX的公安工作。下面，我代表局党委简单总结一下20XX年的工作，并部署20XX年的工作任务。过去的一年，是全局应对严峻挑战、经受重大考验、朝着工作规范化、队伍正规化建设目标整体推进的一年；是全体民警践行执法为民，为维护全县政治稳定、社会安定付出辛勤汗水和巨大牺牲的一年。局党委在县委、县政府和上级公安机关的领导下，紧密围绕工作规范化、队伍正规化的总体目标，大力推进政治建警、科技强警，忠诚履行三大政治和社会职责，取得了业务工作和队伍建设的双丰收。具体表现为：-全力维护了社会政治稳定。深化同*及其它邪教组织的斗争，破获散发、张贴邪教宣传品案件x起，处理邪教人员x名。积极预防和妥善处置因人民内部矛盾引发的各种不安定因素和各类突发性事件，排查隐患苗头xx起。圆满完成两节、两会、暑期警卫等重大活动安全保卫工作，被市委、市政府授予安全保卫先进单位。-保持了社会治安秩序的平稳。强化命案必破的责任，积极探索大刑侦的新路子，全县共破获各类刑事案件xx起，抓获犯罪嫌疑人xx名，打掉犯罪团伙x个，涉及成员xx人。成功侦破了杀人案、杀人案、系列盗窃案等一批影响恶劣、危害严重的大要案件，保证了社会稳定，被市委政法委、市综治委评为全市严打整治斗争先进集体。-公安行政管理工作更为高效。特种行业实现了微机化管理；户政管理工作实现了网上作业；平安大道和城市畅通工程建设得到巩固提高，11月25日，省公安厅交管局在我县召开全省贯彻道路交通安全法、路面执勤执法工作现场会，大力推广交警大队依靠科技手段提高路面执法效能的工作经验。交警大队被省公安厅授予全省优秀公安基层单位，被省公安交管局授予创建平安大道先进大队；消防管理工作进一步科学规范，消防科被省公安厅消防局评为20XX年-20XX年消防监督工作先进单位。-公安基础性工作进一步夯实。基层所队勤务制度和工作机制进一步完善，xx派出所被评为全国模范派出所，xx刑警中队被公安部评定为一级责任区刑警中队；xx技术工作和xx基础工作得到全面加强，xx中队一级示范技术室已被公安部检查验收 ；执法质量考评月自考、季统考制度日趋完善，全局执法合格率和案件合法率均达到100%，第三次被省厅授予执法质量考评优秀单位；社会治安防控体系日臻完善，全县刑事、治安案件发案率比去年同期分别下降了18%和33%，全市社会治安综合治理现场会在我县召开，与会领导专程来我局参观考察。-规范化建设迈上新台阶。以硬件建设为突破口，按照内务军事化，工作标准化的要求，大力加强内务管理规范化建设，展现了机关洁齐美的环境和民警良好形象。市局专门在我局组织召开全市内务规范化建设现场会，我局被市政府命名为绿色社区，交警大队被省总工会评为模范职工小家。-队伍建设继续保持零违纪。以三项活动为主线，全面推行ISO9001质量管理认证体系，内制约、外监督机制日臻完善，连续保持八年民警无违法违纪殊荣。先后被市委、市政府授予全市政法队伍建设十佳先进单位；被市政府授予人民满意的公务员集体，被市局评为全市优秀公安局。此外，全局还有5个单位荣立集体三等功，8个单位受到嘉奖；1名民警被评为全省优秀人民警察，6名民警荣立个人三等功，40名民警受到嘉奖，79名民警被评为先进个人；12项工作受到县委、县政府以上表彰。虽然如此，我们必须清醒地看到，成绩只能代表过去，在宏伟的奋斗目标和艰巨的任务面前，我们没有骄傲和满足的理由。二十公为我们改革和加强公安工作指明了方向，市委、市政府提出的进位追赶目标对公安工作提出了更高的标准和要求，县委、县政府诚信立县，平安xx的新构想赋予了公安工作崭新的内涵，市局党委四个一流的目标更给我们明确了工作的奋斗目标。身负各级党委、政府的重托，我坚信，只要全局上下团结一心，勇于进取，开拓创新，负重奋进，香河的公安工作必将进入一个新的高速发展期。然而，与新目标、新形势的迫切需求相比，我们的业务工作和队伍建设的确存在着诸多不适应，表现为：-警务理念上重打轻防、打防脱节，以不间断的严打斗争代替了各项专门工作、冲淡了基础工作；偏重劳动密集型、忽视知识密集型，局限于追求警力、装备等量的扩张，对素质、科技的潜力挖掘不够。-勤务模式上松散管理、粗放动作，警务活动高耗低效。-警力配置上资源开发、利用不足，警力调配周期长、流动性差；分工过细、层级过多，实战单位机关化倾向滋长。-警务保障上片面追求交通、通讯设施的高标准，在刑事技术、信息技术上投入不足，现有设备效能发挥不够。-队伍管理上科学化、规范化、集约化程度不高，一些行之有效的方法尚未以制度的形式巩固下来；少数领导干部谋发展、抓落实的决心小、方法少、效果差；一些民警的政治、业务、人文和科技素质滞后于时代和实践的发展，对变化的执法环境无所适从；实战智能、体能和技能培训不足，养成教育重视不够，两个经常坚持不好，执行禁令规章不严。上述问题相互交织，导致业务工作和队伍建设呈现为出现问题一治理整顿一再出现问题一再治理整顿的恶性循环，要解决这些问题，修修补补是不行的，必须从根本上、机制上解决问题。20XX年是贯彻落实二十公、推进进位追赶的第一年，全局公安工作的指导思想是：以十六大精神和三个代表重要思想为指导，深入贯彻二十公和省、市、县政法会议精神，紧密围绕全国一流的奋斗目标，坚持执法为民、强化基础工作、深化科技强警、推进正规化建设，以服从服务于两个率先为核心，以创建平安xx为目标，以塑造诚信公安为品牌，将各项工作做深、做实、做细，为香河提前实现两个率先的目标创造稳定、和谐的社会治安环境。围绕这一指导思想，20XX年，我们要突出抓好以下重点工作：一、倾力打造平安xx，全面提升公安机关驾驭社会治安局势的能力稳定是改革发展的前提，良好的治安环境是最具竞争力的招商引资因素。县委、县政府已把创建平安香河纳入发展xx经济软环境的战略目标之一，这是公安工作与党委、政府中心工作的结合点，是服从服务于两个率先的具体举措，更是推动公安工作创新发展的有效载体。牢固树立社会治安是第一发展环境，公安工作也要出生产力的新型警务理念，准确把握平安香河的深刻内涵。平安是小康之基、人民之盼、公安之责，服务两个率先、创建平安xx，是我们必须履行的一种政治责任，必须坚持的一种工作追求，必须保持的一种精神状态。创建平安xx是指：在党委、政府领导下，充分发挥公安机关职能作用，使公安工作与两个率先同步推进、协调发展，努力创造稳定的社会环境、良好的治安环境、规范的法制环境和有序的经济环境，保证人民安居乐业、维护企业平安经营，力争通过三年的努力，使平安香河成为全县有力的招商品牌、重要的投资环境和巨大的竞争优势。具体讲，平安xx由以下五项内容支撑。一是能够及时防范和打击敌对势力、敌对分子以及邪教等邪教组织的渗透、破坏活动，对各类重点人员底数清、情况明，确保不发生危害国家安全、影响政治稳定的恐怖事件和重大案件。二是能够积极预防、妥善处置因人民内部矛盾引发的突发性、群体性事件，做到发现得了、控制得住、处置得好，确保不发生影响全县稳定和经济发展的群体性事件。三是控制违法犯罪总量上升的幅度要低于经济发展的速度。整体破案水平和攻坚能力明显增强，严重暴力犯罪、有组织犯罪、经济领域犯罪、多发性侵财犯罪得到有效控制，确保不发生在全国造成重大影响的恶性案件。四是社会治安防控体系更加完善，公安行政管理工作严密、高效，实现对影响社会治安的人、物、事件、场所等因素的源头管理和动态控制，基层基础工作深入扎实，人防、物防、技防健全有效，可防性案件发案率和交通、火灾、爆炸等治安灾害事故发生率同比最低，黄赌毒等社会丑恶现象得以彻底治理，确保不发生重特大治安灾害事故和黄赌毒案件。五是队伍素质和战斗力显著增强，年龄、知识、专业结构合理，警力配置科学，警务行为规范，警民关系密切，树立严格执法、热情服务的良好形象，确保不发生违法违纪案件。强化隐蔽战线斗争，维护国家安全和政治稳定。完善社会治安防控体系，建立新型勤务方式。坚持打防并举、以防为主，有效整合警务资源，在职责分工、警力配置、勤务保障等方面统筹规划、优势互补，把预防犯罪的超前性、打击及时性和控制犯罪的有效性紧密结合起来，建立统一指挥、诸警联动、权责明确、协调高效、专群结合、保障有力的新型警务机制。完善动态指挥模式，提高快速反应速度和现场抓获率；树立情报主导警务理念，科学分析预测治安形势，动态调整巡逻时间、区域和密度；抓好两级防控卡点建设，建立覆盖全县的快速反应网络；加强与友邻公安机关建立定期联络、情况通报和警务协作制度，积极应对日益严重的跨区域犯罪；大力改革勤务制度，把以白天为主、以工作日为主的机关化勤务改变为24小时工作制，积极推行四班三运转、双休日轮休等形式的弹性工作制，把警力向夜间倾斜，把防范重点向薄弱部位延伸，堵塞可资犯罪的时间和空间。科学组织严打斗争，提高打击能力和质量。从增强工作部署的针对性和解决突出问题的实效性入手，不断改进严打方式、提高打击质量、巩固整治成果，努力实现四个转变：在斗争规模上，变以大范围的统一行动为以小区域的专项整治；在组织落实上，把注重打击形式的整齐划一转变为强调打击实效；在斗争形式上，变人海战术、运动战为精确打击、持久战；在战绩评估上变注重数量指标为注重质量指标。要明确责任主体、把握工作重心，着力提高侦查破案、缉捕罪犯的时效和比率。刑警大队要强化命案必破的责任，积极探索刑侦改革的新路子，通过找准基础工作和侦查破案工作的最佳结合点，并运作所队捆绑工作模式，探索破案新机制，把三个责任区刑警中队和刑侦的技术中队建成基础牢靠、技术精良全国一流的一把把尖刀，令犯罪分子不敢来xx伸手。国保大队要讲究侦察谋略，强化专案侦查，严厉打击各种危害国家安全的违法犯罪活动；经侦大队要以金融、财税、建筑、商贸领域为重点，提高打击能力、搞好犯罪预防；治安大队要强化对群众的引导，早日形成群众参与的大治安格局；巡警、交警部门要增强动态监控和快速反应能力，提高围追堵截质量和现场抓获率；网监、监管、控申等部门要增强情报意识，主动为侦察破案、打击犯罪提供信息支持和勤务保障。坚持严控、严管、严防、严治，有效遏制群众性事件和重大治安灾害事故的发生。对于因人民内部矛盾所潜在的群体性事件隐患，要把握好事前预防和事中控制两个环节；要培养信息网络，做到他动我知；要增强普法、说服、教育和取证能力，以便有效控制已发的群体性事件。对枪支弹药、烟花爆竹等危险物品的使用、运输、储存、销售等环节实施全程管理，扎扎实实地搞好治安隐患排查治理。看守所要坚持软件、硬件一起抓，确保安全无事故。同时，认真开展好狱侦工作，扩大严打战果。二、全面加强基层基础工作，实现公安工作的可持续发展基层基础工作是公安工作的根基，是推动公安事业长远发展的基石。我们要站在全局和战略的高度，把基层基础工作置于优先发展的位置，通过增员、减负、明责等多种渠道，切实增强基层实力、激发基层活力，提高基层效率，为公安工作的可持续发展奠定基础、积蓄力量。整合资源、优化配置，充实状大基层队伍。通过整合警务资源、盘活警力存量、强化集约管理，产生整体大于部分之和的系统效应，实现公安工作的低成本投入、高效益产出。一要遵循外勤多于内勤、宁缺机关不缺一线的理念，把机关做精，把基层做实、把实战单位做强。我们要搞好内部挖潜，按照内勤不超过20%的比例调整警力配置，内勤、外勤的划分是以机关大门为限，工作岗位在机关办公室的所有人员均视为内勤。二要树立实战部门的全部人员都应是外勤的理念，克服机关化倾向。各单位领导干部要带头走出机关、走上一线，把民警的执勤岗位变为自己的办公室，现场发现、解决问题，既当指挥员，又当战斗员。三要尽快做大、做强派出所。派出所是公安机关最基层的综合性战斗实体，是公安机关面向社会的窗口、联系群众的纽带。要把派出所建设置于基础性、先导性的位置，下大力解决警力不足这一长期困扰基层基础工作的瓶颈问题。今年接收的大中专毕业生、军转干部除急需的专业人才外，一律安排到派出所工作、锻炼。力争通过两年的努力，达到城区每1000户、农村每1500户配备一名民警的标准。深化社区警务战略，推进警务工作社会化和公安工作群众化。各部门都要警力不沉、阵地前移、扎根社区、服务基层。一要运作一项民力工程。化民力为警力，是新时期加强治安防范的治本之策。20XX年，我们香河的治安防范要摆脱孤军作战的被动局面，积极推广依托市场有偿雇佣、划分管片大胆承包的经营管理体制，按照谁受益、谁出资的原则，使治安防范真正落到实处。通过明确责任，制定规范、倒查追究制等手段，真正把xx的治安防范变成专群结合、群众为主的大管理格局，最终以创建每个村街、社区、厂企单位的小平安实现xx的大平安。二要以创建平安香河为载体，抓住党委、政府推进平安社区建设的有利时机，根据社区地理位置、人口构成、经济和治安状况等因素，对原有责任区进行有机整合，科学划分警务区，合理配置社区民警，并使社区民警真正深入到社区办公室开展日常工作，所有警务室除达到五个一要求外，均配置手持电台、电话、警械器具、车辆等装备。同时，要通过积极争取村委支持，组织开展院户联防、邻里守望、义务巡逻等群防群治活动。为确保管理好群众组织，可由派出所对联防队伍统一管理、统一培训、统一考核，工资、奖金、福利由派出所统一发放的办法，在绩效考核、分档发放中促进防范工作。三要强化社区民警的信息搜集意识，让社区民警做到出去一把抓、回来细分家，将工作中获取的警务信息分门别类输入相应的业务工作模块，为夯实基础工作打牢根基，为公安实战积累资源，同时也是使打、防、管、建、教等各项工作经常化、规范化、网络化。四要加强保安市场管理和技防自动报警中心建设。充分发挥市场化运作、企业化管理的优势，进一步拓展保安市场、壮大保安队伍。全面实行保安公开招聘制、基本工资制、考核奖惩制等激励机制，激发保安队伍的活力；加快先进技防产品的推广、应用，提高重点单位、要害部位、居民住所等固定目标和运钞车、出租车等移动目标的入网率，把加强人防、巩固物防与普及技防紧密结合起来，提高安全防范工作的科技含量。转变考核导向，把工作重心引导到基础工作上来。充分发挥考核杠杆的调节作用，促进警力下沉和警务前移。一要把基层基础工作作为考核基层所队工作的重要指标，作为检验各警种工作成效的首要标准。二要把基层基础工作成效与干部的选拔、任用挂钩，把有基层工作经历作为选拔干部的必备条件，提拔中层干部要优先从社区民警中考虑。三要发现、培养一批基层基础工作先进典型。典型的力量是无穷的。他们像一座座超越时空的历史丰碑，影响着后人。今天我们所表彰的这么多先进集体和先进个人，就是想用身边事育身边人，教育引导广大民警立足本岗位，从我做起，从本单位做起，开创全警动员，人人动手，群英竟技，星火燎原的局面，让先进常学常新，真正在全局和广大民警心目中生根、开花、结果，成为长久不衰的培养人、鼓舞人、鞭策人、塑造人的强大精神力量。三、以规范执法执勤和行为举止为重点，全面推进警务工作规范化巩固成果、把握重点。警务规范化是一个提出多年但始终没有得到很好解决的问题，其内涵是对民警的工作和生活进行科学化、标准化、效率化管理，使公安机关警令畅通、运转协调、工作高效。去年以来，我们率先开展了以内务、车辆、财务和档案为重点的内务规范化建设，面貌发生了根本性变化，在全市公安机关中带了个好头。这个成果来之不易，保持下去更难，必须持之以恒、长抓不懈。按照二十公的部署，规范化建设的基本内容是四统一五规范，即：统一考录制度、训练标准、纪律要求和外观标识，规范机构设置、职务序列、编制管理、执法执勤和行为举止。依据县级公安机关的职责权限，我们把执法执勤、行为举止两项规范确定为我局规范化建设的着力点。在执法执勤规范上，重点解决无法可依问题。规范化建设的实质是依法治警。执法执勤是最基本的警务活动，上级公安机关有不少规定，具体到实际工作中怎么办，缺少一些明确、具体、本地化的操作规程。长期以来，我们的一些执法办案程序、规范基本上靠师傅带徒弟式的言传身教，结果是一个师傅一个样，一个警种一个样，一个辖区一个样，巡警调到交警不会干、机关民警调到所队得从头学。针对存在的这个问题，市局在12月27日召开的全市公安工作会议上明确表示，四月底前，将以警种为单位，在全市范围内抽调精干力量，对各警种的各项执法执勤行为逐一进行分析、归类，摸清现状、找准症结。同时将公安部、省厅的相关法律、规定、制度进行汇总、研究，结合廊坊实际，制定出每一项执法、执勤行为的操作规程，经上级主管部门审定后，辑印成册，下发至全市每一名民警。在此基础上，还要利用五、六两个月的时间，组织全体民警进行强化培训，六月底进行严格的全员封闭考试，不合格者，离岗培训。在行为举止规范上，重点解决有法不依问题。近几年，公安部相继颁布了内务条令、训练条令和即将颁布纪律条令。去年，我们又通过了ISO9001质量管理体系认证，建立了较为完善的行为规范体系。可以说，民警的言行举止都有明确的标准和规定，但执行效果仍有不尽人意的地方，用制度如林、落实无人来形容并不过分。一个人的行为举止不仅仅是个人形象问题，它能折射出一个人的内在素质和一个单位的管理水平。抓好这个问题，关键要抓好养成教育和专项培训，变行政手段管人为规章制度管人。今年，我们要在抓好早操训练、9001日常管理的基础上，组织开展公安礼仪培训和民警行为举止专项督察，使每一名民警做到举止端正、行为规范、纪律严明，树立公安队伍良好的职业风范。突出实战、实用、实效，提高教育培训质量。按照市局党委的要求，20XX年教育培训工作重心将由理论学习向技能训练转变，分门别类组织不同岗位的专项培训，保证一线民警每年30天的实战培训，提高单位协同作战能力。四、坚持执法为民，不断提升公安工作质量和为民服务水平践行三个代表重要思想，在公安机关就是坚持执法为民。我们要把执法为民思想根植于每一名民警心中，落实到每一个执法环节，作为全部警务工作的行动指南。深入开展执法为民树形象活动，打牢执法为民的思想基础。巩固三项活动中执法为民教育的活动成果，深入开展执法为民树形象活动，端正执法思想、转变执法观念，牢固树立严格依法履行职责、法律面前人人平等、尊重和保障人权的观念，强化证据、程序、权限和自觉接受监督意识，把打击犯罪与保护人权、追求效率与实现公正、执法形式与执法目的有机统一起来。要带着对人民群众的深厚感情去执法、去工作，改变重打击、轻保护、重管理、轻服务、重实体、轻程序的偏颇做法，自觉做到在所有的公安工作和执法行为上体现公平和正义，杜绝伤害群众感情、漠视群众疾苦、侵害群众权益的行为。改革公安行政管理工作，努力为人民群众提供优质高效服务。主动适应市场经济的发展要求，简政放权、减化手续，使公安行政管理工作全面提速，为各种生产要素的畅通有序流动和合理有效配置提供良好的管理和服务。改进管理方式、降低行政成本，自觉做到寓管理于服务之中。进一步完善电子警务模式，实施网上审批，增加透明度、提高工作效率。落实窗口单位工作规定，把工作岗位变成为民服务的场所。认真落实省委政法委关于政法机关为完善社会主义市场经济体制创造良好环境的决定和县局42项便民利民措施，并根据实践的发展不断拓宽服务领域，出台新的便民之举。深化执法质量考评，完善执法监督制约机制。把握好立案、调查取证和依法处理三个关健环节，把执法质量与责任人政治荣誉和经济利益挂钩，并严格兑现奖惩。法制科要加强日常工作的检查指导和业务培训，确保年终考评蝉联全省第一。同时，严格执行xx市公安局内部执法监督制约机制，法制、纪委、督察、控申等部门要形成监督合力，由法制科牵头，建立执法监督例会制度，及时发现、解决执法中存在的苗头性、倾向性问题，强化事前监督和个案监督，把工作做在前面。严格执行两错追究制，定期召开案件通报会，主动接受人大监督、群众监督和舆论监督。加强警察公共关系建设，营造良好的执法环境。良好的警民关系是做好公安工作的前提和基础。今年在密切警民关系上，我们要采取一些新办法。一是建立新闻发言人制度。县局每半年组织一次新闻发布会，将邀请人大、政协的代表和群众代表参加，主动引导社会舆论，接受社会各界监督。二是完善警情通报制度。条件允许的情况下，我们还要在县电视台开辟专栏，每月向社会发布一次社会治安状况、发破案信息、警务动态等情况，保障公众对社会治安的知情权。三是采取平安伴你行、警校共建、警营开放日等多种形式，向公众介绍警营生活，增强接触与交流，赢得公众理解和支持。四是加大对外宣传力度。局党委已制定了xx县公安局关于20XX年度公安宣传、信息调研工作安排意见，为各单位分配了任务指标，并规定了奖励惩罚标准，安排意见会上已经下发。在这里我要强调的是，局党委之所以要下这么大的力量抓宣传工作，不仅因为宣传工作是市局考核的一项硬指标，而且宣传工作还可以对内弘扬典型、激发斗志，对外展示xx公安形象。宣传工作不单纯是政治处一家的事儿，而是全局上下共同的工作，全局中层干部和民警要人人有宣传意识、人人是宣传主体的认识，为此，局党委在抓宣传工作中将采取扣除单位一把手月考核基金的措施推进工作，一个月完不成任务的，扣除单位一把手考核基金的50%；连续两个月完不成任务的，扣除第二个月的全部考核基金；连续三个月完不成任务的，一次性扣除考核基金600元。希望各单位要提起重视，精心谋划，争取超额完成各项任务指标。五、坚定不移地走从严治警之路，为人民培养忠诚卫士，为平安香河提供人员保障在当前公安保卫任务十分繁重的情况下，必须坚持两手抓、两手硬的方针，坚持依法从严治警不动摇，坚持把队伍建设摆到突出位置来抓。当前，就是要针对队伍中存在的突出问题，落实依法从严治警的各项措施。把加强思想政治建设放在首位，确保队伍政治过硬。思想政治建设是确保党的路线、方针、政策得以全面贯彻落实的根本性措施。当前，就是要把学习好、贯彻好江泽民同志三个代表的重要思想作为全局的一项重要任务，组织全体民警认真学习，深刻领会，进一步提高贯彻三个代表重要思想的自觉性、坚定性。要通过学习，在政治上、行动上与党中央保持高度一致，在任何时候、任何情况下，都坚定不移地忠于党、忠于人民、忠于法律，保持人民警察的政治本色；要通过学习，加深对三个代表重要思想特别是执法为民本质的理解，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，增强为人民掌好权、用好权的使命感和责任感；要通过学习，增强全局观念和大局意识，坚持部门服从整体、个人服从组织，确保政令、警令畅通，确保党委、政府和上级公安机关的各项部署要求不折不扣地落实下去。深入开展行风评议工作，大力推进警风建设。行风评议是最直观体现公安队伍是否过硬的晴雨表，也是加强队伍建设的重要手段。在连续两年的评比中，我们是拿到了优胜单位的牌子，但客观地评价我们的工作，还存在着诸多的问题，希望各单位认真查找，大力整改，重点是对待群众冷横硬推问题、禁酒令问题、警用车辆管理问题，要在建立健全制度、规范的基础上，把群众满意不满意作为衡量公安工作的准则，用实实在在的行为取信于民，打造诚信公安机关的形象。同时，要严格纪律要求，机关各单位下基层调研、办案、检查指导工作，不得在基层吃饭，确需用餐的要在所队小食堂就餐，一律不得违反禁酒令中午饮酒，违反规定的严肃处理。落实从严治警措施，加强队伍的正规化建设，确保无一名民警落队。依法从严治警是党委、政府的一贯要求，是公安队伍建设的重要方针，是人民群众的热切期望，也是解决公安队伍中存在问题的实际需要。因此，全局公安民警尤其是领导干部必须进一步统一思想认识，牢固树立治安必先治警、治警必须从严的观念，坚持依法从严治警不动摇。一要切实加强领导班子建设。治警必先治长，严下必须严上。中层以上领导干部必须从自身做起，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做，努力做勤奋学习的表率、团结协作的表率、开拓进取的表率、求真务实的表率、清正廉洁的表率，以良好的形象，带动和影响广大民警。从严治长，当前和今后一个时期就是要认真贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例，贯彻德才兼备和干部队伍四化方针，严格按照条例规定的基本条件选拔任用干部，注意发现那些埋头苦干、任劳任怨、政绩突出而不