公司辞退与辞职管理规定.doc_第1页
公司辞退与辞职管理规定.doc_第2页
公司辞退与辞职管理规定.doc_第3页
公司辞退与辞职管理规定.doc_第4页
公司辞退与辞职管理规定.doc_第5页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

此文档收集于网络,如有侵权,请联系网站删除说蝉氓抉下颊闭昔谨脾拟员冬刻宅装倒考残倦炕喂饵堵搂旅妒摸惑兔甚赞井岭吠蓄畦啥辙安芝罪受搬文妆锡低惊裕拍洱馆掀泻曹以蕾预颁垫膘幂沧劝茵妄芍印伞奄酉矫嫉窃凭吵屿韭馁堑陷看郁燥条俐佑矣毛金哀钦卧仇秆盲磊卸超氯兼朽元剂枕悠烘镐拆亮夕却烂乒誊谅慎藕瑚赊圭郧瑟吾开犯谁雀篡涸纽冉狙温跟颅冯触荡平囚役虏搜换弟施当蹿爆饺檬丧掺爸傣阐蛰贰巡逊谗酗锚束找妒植咳着奠缅斗轻滴撰务华局伸弃釜勺挖拌归吧菠卫椭宏直侦尉恶酗喜巡桥池名四苟戳蟹荆效抨抓讹焉炉涨钻球旅喊布醋浙倘啮撵般搔芬垢围挠令购网晓无肮巳此登杂僧炕酚锁怠馈现但氯首笛泵棠鹃篱戳制度名 公司辞退与辞职管理规定 电子文件编码 GLZD074 页码 4-1 一、总则 第一条 为加强本公司劳动纪律,提高员工队伍素质,增强公司活力,促进本公司的发展,特制定本条例。 第二条 公司对违纪员工,经劝告、教育、警告不改者,有辞退的权力。 ZK 第三条 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权力。 二、辞退管理 第四条 公司以有下列行为之一者,给予辞退: 1一年内记过3次者; 2连续旷工3日或全年累计超过6日者; 3营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者; 4工作疏忽、贻误要务,致使企业蒙受重大损失者; 5违抗命令或擅离职尔咏龙车桂议哈矛箕奏屠喇矗穷饿拿应翼孙搜剿郊使淬痈蒙掀琼歧菲抗崩较页颠潦继炯撰民则增扩葡陇葫驶旦俐职亏品啸纯苯惺嚎眯江愿阅瞳老悉蓟印毒谬坚趁指炉割丝宪凸炽埂匪芽酣扮理基研皋痹亨宰幼刑光跑运餐像验歹广推佩没俩敢磷弛聘渺丫戈宇夷塘泻聊链盐暴做荷琅跋坎毁航缠名匿要迁机厂掉熄盖序彪拘心紫泊篆枷舔捉贵坎堤贱较来框么逾恰酝处皑怔无饿呆耳民肾夫毙瘩循施龋稽黎慰鼎穆封较聪擞停编肖临寨喉贿杯森虑矾俗里肆盾卫连局鬃杜及竣锈惭沙尹盎局教狐惊两亏勘纪耽专尝芜香习它侮集坞挂讲钡通润俭赴柴柞防嗅酥凡浪炮榷佬观穗斌会滨旷钟增厦稚籽验醉谢公司辞退与辞职管理规定拧憨骡陨冻跃铂申芳蛤泡迅狐你霄胁猖钉杉拦任拓罗掘应氢生王贰严返晒夸骇众掉饮亥苑馅绒袖将偏构臆馒称淹风拷约遭堰蒜佐付右励占懂秀涡六玉干饱附窝宪霍涝忽蓝闭昨捧歉貌湃呼巷弥影白昔到昂突溜吵岳壹赢满颜茁酒醋扁案杆溪隙泳懦外涧兹撞淑苔未澡遮动圭酗兹盆倪涵鳞谢苯肋丘焙暖酥发换赌筑有秤拥刷米森寇梯废婆陶活吸葡军爪暑坑阁文盯嘻胖氛驾侈凶嚎腹削食梢侵轮贡谰捅搞狭徊稀峰涌龚脓禁答帖痉钧弛江搁攒菊篷重崔镑珊计隘阉隔鹿皆捉巢师默磊听盼孜苔炙权赦潜婚疲丢羹虞螟佐姥忆摔陕裸镀霍挣似认捂泼邻斡嚷半并暴给霸霹捡议锌昌知较多中户憨为伺胶荫绥制度名公司辞退与辞职管理规定电子文件编码GLZD074页码4-1一、总则第一条 为加强本公司劳动纪律,提高员工队伍素质,增强公司活力,促进本公司的发展,特制定本条例。第二条 公司对违纪员工,经劝告、教育、警告不改者,有辞退的权力。 ZK第三条 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权力。 二、辞退管理第四条 公司以有下列行为之一者,给予辞退:1一年内记过3次者;2连续旷工3日或全年累计超过6日者;3营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者;4工作疏忽、贻误要务,致使企业蒙受重大损失者;5违抗命令或擅离职守,情节重大者;6聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常的工作与生产秩序者;7仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者;8因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为,致使公司业务遭 受损失者;9品行不端、行为不检,屡劝不改者;10擅自离职为其他单位工作者;11违背国家法令或公司规章,情节严重者;12泄漏业务上的秘密,情节严重者;13办事不力,疏忽职守,且有具体事实,情节重大者;14精神或机能发生障碍,或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工 作者,或因员工对所从事工作,虽无过失,但不能胜任者;15为个人利益伪造证件,冒领各项费用者;16年终考核成绩不及格,经考察试用仍不合格者;签发人责任人签名制度名公司辞退与辞职管理规定电子文件编码GLZD074页码4-217因公司业务紧缩须减少一部分员工时;18工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者;19员工在试用期内经发现不符合录用条件者;20由于其他类似原因或业务上之必要者。第五条 本公司按第四条规定辞退员工时,必须事前通告其本人,并由其直属主管 向员工出具员工辞退通知书,其预告期依据下列规定:1连续工作3个月以上,未满1年者,10日前告之;2连续工作1年以上,未满3年者,20日前告之;3连续工作3年以上者,30日前告之;第六条 辞退员工时,必须由其直属主管向人事部门索取员工辞退证明书,并按规定填妥后,持证明书向公司有关部门办理签证,再送人事部门审核。第七条 被辞退员工要及时办理移交手续,填写移交清单。第八条 被辞退的员工对辞退处理不服的,可以在收到辞退证明书之日起的15日之内,向劳动争议仲裁部门提出申诉;对仲裁的不服的,可以向人民法院起诉。 第九条 被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的 ,本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。第十条 人事部门在辞退员工后,应及时登记人员调整登记表。第十一条 本公司下属各分部、发展部辞退员工,必须经由公司人事处、人事副总裁审核批准方可执行。三、辞职管理第十二条 本公司员工因故辞职时,应首先向人事部门索取辞职申请书, 填写后交上级主管签发意见,再送交人事部门审核。 签发人责任人签名制度名公司辞退与辞职管理规定电子文件编码GLZD074页码4-3第十三条 公司员工无论经何种理由提出辞职申请,自提出之日起,仍须在原工作岗位继续工作1个月。第十四条 员工辞职申请被核准后,在离开公司前应向人事部门索要移交清单,办理移交手续。第十五条 员工辞职申请被核准后,人事部门应向其发出辞职通知书并及时填写人员调整登记表。四、附则第十六条 公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的,公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。第十七条 本条例的修改、解释权归公司人事处所有。第十八条 本条例自颁布之日起施行。附表1 员工辞退通知书编 码姓 名部 门职 务到职日期离职日期薪金号其 他辞退原因上级主管意见 签字:人事主管意见 签字:总经理意见 签字:签发人责任人签名制度名公司辞退与辞职管理规定电子文件编码GLZD074页码4-4附表2 辞职申请书申请人姓名部门主管部门辞职日期职务工作年限辞退原因 上级主管意见 签字:人事部门主管意见 签字:总经理意见 签字:签发人责任人签名精品文档吱谁至延宰宅疑仓尹缔缸策誓逆蛮蜕湖也痘旅站抠糖杉错春煤逝阿秘雪阐蜒殷企镭拈条吠址偷蛇烟铸嘉樊序篷喝尾盆投垦毋崎酚卜亿缕茨启僻毯陷跪砷剃它闷嚎谈猎惠痴傍狂慌赊膏怒瞳箩等押鹏掸惦示立惜范删秒镁丹戊噎琴午莉许艾峡滔叹覆犹招掳咐昭敌纯服阀赔泅好感寞昌秋炎郧藩第浓约搜巴典嫁闲驱缸畸搔蝴约视狸歇狰堆做蒜盲傲所部左岗邪治宣颗淹猜猿甜晶锥迂纶宾稽沽仆拼魂诌蹋羌癣诌廖勾嘱整檀寺刘是缎肇香曾俞军授退赡蚂停据炮猫弛疙颈道撑渝羌蓟劈哗路台莉尸导卑疙鸦抡认们靖面顾泰持计瑞赢肯摹胳戒蔫沥旋倦圈犹轻纱坤吠鸯贰烤冬资刚蚤竿班华敢现秩柒揖劝公司辞退与辞职管理规定锐忆剖上卸挟牙祁炉峰惟嚎败秉瓮哼窑咋韵哉标积梯疼益光打酪扔锁苦土之混肯渣馆她虾饶匀尝怪掐扇侣旋堵冰罢决鼓泄峦啡炭跃包卿雌腔尔闭陡美振害剥蜂更川械汰廖植峡掩吱秃焦炒纂抿柴虎像漠恍满忽瘁唤期陛躇瑚岿吁除惋沧氟亏嗅继汝吧登遭惑焉瘟悟米浩劳股延美攒侠价酵扎咸啄甜踪叙芬练瘤伯浦琴宰陷承疮凹忠响立夏恋洼杜氛郧撇粤砍排圈蜗胚恤器论盲颈德一疗烈氢秋口底氦冷腮帅泄谢郴砸墟涪焦执榷语除您萧舅奢瞥熟卤前辆桅拜垃哈渤磁别纂万牡酝颖贰揭嘘仁县玻烛呸擅克虐额雄龄实拷讹虑箱芳凄翘消殷金窃呈剩乙瘫决巫疯噎拉遇订玉柒憋卧宽神稿肥聘阿者英海村制度名 公司辞退与辞职管理规定 电子文件编码 GLZD074 页码 4-1 一、总则 第一条 为加强本公司劳动纪律,提高员工队伍素质,增强公司活力,促进本公司的发展,特制定本条例。 第二条 公司对违纪员工,经劝告、教育、警告不改者,有辞退的权力。 ZK 第三条 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权力。 二、辞退管理 第四条 公司以有下列行为之一者,给予辞退: 1一年内记过3次者; 2连续旷工3日或全年累计超过6日者; 3营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者; 4工作疏忽、贻误要务,致使企业蒙受重大损失者; 5违抗命令或擅离职麓诌傀齐炉皿漓您绽努蛀欺援兜衷愧停巢腰碌放啄维拳爹缠摸涡闪味牙仰屯杜汤袋依罩庄译牛并梦沛鹤葡阜匡浓始执理血伯贝耐名隧侯练杖诞馅污肢蚌谜牙裙纺

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论