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文档简介

由股东大会、董事会、经理、监事会组成,由股东会、董事会、经理、监事会组成(股东人数较少或规模较小的公司可不设董事会和监事会),组织机构,资本划分为等额的股份,资本不划分为等额的股份,资本的划分,股东以其认购的股份为限对公司承担责任,股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任,责任的承担,股东数量有下限没有上限。在我国，股份有限公司应有2人以上200人以下为发起人,股东数量有上限。在我国有限责任公司由50个以下股东出资,公司股东的数量,不同点,股份有限公司,有限责任公司,公司的组织机构大致相同，都包括决策、执行和监督三大机构,股东都应当遵守法律法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任,公司都以其全部资产对公司债务承担有限责任，股东对公司债务都承担有限责任(一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任),都是依法设立的企业法人，都以利润为直接的经营目的。,相同点,阐释,劳动者要树立正确的就业观念，如自主择业观、竞争就业观、职业平等观、多种方式就业观等。全面提升自身素质和技能。要正确发挥主观能动性，发扬创业精神，实现自主创业,劳动者,企业应遵守法律法规、诚实守信。积极承担社会责任，加快发展，争取提供更多的就业岗位，维护劳动者的合法权益，建立和谐的劳动关系,企业,国家应该积极调节就业。党和政府应从人民群众的根本利益出发，实施就业优先战略和积极的就业政策。进一步加大职业培训力度，加大政府职业培训投入，提高劳动者整体素质,国家,发展经济是解决就业问题的根本途径。要大力发展经济，促进生产力的发展，增加对劳动者的需求，增加就业岗位,根本上,劳动者要自觉地履行劳动者的义务，是获得权利、维护权益的基础。依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要保证。当权益受到侵犯时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。劳动者要增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，要以合法手段、法定程序维护权益,劳动者,要遵守劳动法和劳动合同法等相关规定，加强劳动保护，改善劳动条件，自觉维护劳动者合法权益,企业,促进经济发展是解决就业问题的根本措施，也是维护劳动者合法权益的重要保证。坚持就业优先战略和积极的就业政策，规范和协调劳动关系。建立健全相关的法律、法规
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