2011年某世界五百强企业培训需求表

关于进行2011年度员工培训需求调查的通知各位同事： 为做好2011年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。人力资源部拟面向公司全体员工开展2011年度培训需求调查，希望能通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。 调查结果将为制订公司2011年度培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。 有关调查工作安排如下：一、调查形式： 本次调查分为员工个人培训需求（不含专业技能需求）和部门专业技能培训需求两部分。人力资源部下发XXX公司员工培训需求调查问卷（电子版）（附后）和XXX公司部门专业技能培训需求申报表。 其中XXX公司员工培训需求调查问卷大家可通过E-MAIL进行反馈，XXX公司部门专业技能培训需求申报表需由所在部门经理统一填报。二、填写要求： XXX公司员工培训需求调查问卷填写注意事项： 1、大家应根据自己所在岗位对工作技能的要求、自我发展计划及公司发展对自身素质提升的要求等方面填写调查问卷； 2、填写问卷切忌随意填写，培训需求应真正体现从实际出发，从本职工作出发； 3、填写内容尽量明确具体，切忌笼统，否则容易造成需求不明确。 XXX公司部门专业技能培训需求申报表填写注意事项： 1、应符合本职岗位专业技能要求且目前为不足急需提高项目； 2、须与所在部门经理就培训项目进行沟通面谈并达成一致意见。三、调查时间： XXX月XXX日XXX月XXX日，反馈回复：人力资源部 特此通知 人力资源部2XXX年XX月XX日XXX公司员工培训需求调查问卷（2006年度）说明：本问卷旨在了解同事们对培训（内容、培训方式）的需求情况，您可以根据所在岗位对工作技能的要求、自我发展计划及公司发展对自身素质提升的要求等方面填写本问卷。您的宝贵意见及需求将有助于公司安排更为完整这份问卷约需要花您1520分钟的时间，并请您务必在XX月XX日前填写完毕并E-MAIL反馈给人力资源部XX处。感谢大家的支持和参与！一、基本信息姓名Name：部门Div./Dept.：岗位Position：入职时间Enrollment time：二、需求调查培训现状了解与需求调查（请在您认可的答案“”内打“”，如选择“其他”请在空格内简要描述）1您认为目前公司对培训的重视程度很重视 比较重视 一般 有待加强2您认为目前影响培训效果的因素是什么？时间安排不太合适课程内容对工作无太大帮助3您认为通过培训自己提升最大的是什么？培训师的授课水平 员工培训意识未跟上观念 技能 态度 知识4您认为公司的培训重点应该是：企业文化 入职教育 规章制度 专业技能核心管理技能 营销战略 梯队与后备人才培养HR 其他5您认为公司培训的讲师来源最好是：公司内部 管理咨询公司行业专家 其他6您最喜欢的培训方式是：课堂讲授 案例分析模拟操作 音像多媒体7您希望培训师的风格是：游戏竞赛 研讨会 其他知识丰富 口才好 生动幽默 理性8您希望培训时段安排在：晚上时间 周末时间 其他9您希望通过培训解决自己工作中遇到的哪些困难或困惑？10您了解自己在XXX公司核心技能项目中，目前最为薄弱的3项是：11针对你目前工作中的困难，您希望今后举办或参加哪些培训项目？（每大类限选最需要的3项）一般技能项目管理技能项目其他类培训项目职场礼仪非财务人员的财务管理有效沟通技巧压力管理职业呈现与演讲技巧团队拓展训练有效处理冲突技巧商务谈判技巧卓越的客户服务技巧公文写作技巧商务英语（写作或口语）其他绩效管理教练技术员工职业生涯规划高绩效团队建设经理人的问题解决和决策激励技术领导行为与艺术有效授权管理赢在执行个人影响力其他公司文化建设高效会议组织企业战略和决策目标管理技术管理心理学六西格玛管理高级培训师培训项目管理知识非HR经理的人力资源管理其他12您觉得个人最需要公司资助的培训项目：（限选二项） 英语 计算机 财会 法律 自学考试（请注明：）13您认为公司开展培训，其培训结果是否应与晋升、绩效考核等挂钩？ 是 否 其他意见：14您是否愿意成为公司内部讲师队伍成员？ 愿意 不愿意 其他意见：15您对公司改进培训工作由何其他建议（如培训内容、重点、规模、时间安排、频率、费用、方式等） 注：以上备选培训项目不含“专业技能培训课程”。 非常感谢您的积极参与！请填写完毕后尽快E-MAIL至人力资源部。人力资源部将做进一步汇总分析，并将分析结果作为制订2XXX年度公司培训计划的重要依据。再次感谢您的