2017年7月人力资源统计学试题和答案VIP

页眉2017年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学问题(课程代码11467 )另一方面，个别选题(本大题目共20小题目，每小题目1分，共20分)每小题目列出的四个选项中只有一个符合主题的要求，因此请选择其中“解答卡”的相应代码涂黑。 涂错了，涂得太多，没有剩馀的。1 .在组距离组中，将组标志在各组中取的最大值a .上限b .下限c .组距离d .全距离2 .商品销售价格为p，商品销售量为q，帕氏数量指标综合指数为A. B. C. D3 .在某个时间点，例如某个月、某个季度、某个年度某个特定时间点的企业人才规模总量指标a .动态比较统计b .人员增加统计c .时间规模统计d .时间规模统计4、可以根据从事社会工作的职业、等级、岗位及工期等角度进行划分，形成企业的人力资源a .社会属性结构b .工作属性结构c .自然属性结构d .单位属性结构5 .什么是企业在一定期间内拥有的所有可能的劳动时间a .制度劳动时间b .上班时间c .日历时间d .非生产时间6 .准确计算制度内实际劳动时间的公式如下：a .制度内实际劳动时间=制度劳动时间- (缺勤时间、停业时间、非生产时间) -停业利用时间b .制度内实际劳动时间=制度劳动时间- (缺勤时间-停业时间非生产时间)停业利用时间c .制度内实际劳动时间=制度劳动时间- (缺勤时间休业时间-非生产时间)休业利用时间d .制度内的实际劳动时间=制度劳动时间- (缺勤时间、休业时间、非生产时间)休业利用时间7 .表示劳动效果的“逆指标”是：a .单位劳动时间创造的劳动成果b .单位劳动成果消耗的劳动时间c .单位劳动消费量产生的实际收益d .单位实际收益消耗的劳动量8、显示企业每个人新创造的价值增加，显示工业企业每个生产者提供了多少新创造价值，更准确地反映企业员工生活劳动的生产成果，说明企业增产节约效果的指标是a .净产值劳动生产率b .增值劳动生产率c .劳动生产率的实物量d .劳动生产率的工作量9 .规定一个工人(或一组工人)完成单位质量的合格品或完成某项工作，所需的工作时间标准是指：a .工时定额b .工作定额c .产量定额d .劳动定额10 .以现场测量为基础的产品实际费用工时统计，属于以工序为对象进行现场观察，进一步把握劳动者在加工产品上工作等时间的消耗状况，分析研究各工序的工时消耗结构的方法a .原始记录统计b .平日写实c .测定时d .瞬间观察法关于企业的工资总额，以下的说法中有错误的是a .企业工资总额是指企业在一定期间内以货币或实物支付给所有员工的劳动报酬总额b .企业的工资总额反映了一定期间内员工从企业得到的所有收入c .企业的工资总额反映了企业总产量中向劳动者分配多少比例d .企业工资总额反映了一定期间内劳动者在企业获得的奖金福利报酬总额12 .不属于下列工资总额范畴的：a .发给员工的生产奖、劳动竞赛奖、节约奖、业务员业绩奖、科研人员的研发奖金及年终奖金等b .公司员工收集人的股票，购买企业债券后发给员工的股息、债券利息等c .根据法律法规和条例的规定，员工因病假、事故休假、工伤、生孩子、结婚假、回家探亲等原因不参加劳动，按时薪标准或一定比例支付的工资d .向员工支付的附加工资、工资保留、工资调整后支付的工资等13 .企业招聘录用员工过程中产生的各种支出包括录用成本、筛选成本、录用和配置成本等a .人力资源获取成本b .人力资源使用成本c .人力资源离职成本d .人力资源保障成本十四、企业根据有关规定，实际应用于企业使用劳动力的各种社会保障费用属于a .教育经费b .劳动保护费用c .住房费用d .社会保险费用15 .对尚未就业的人获得就业能力的培训是：a .转业训练b .技术职类的上岗训练c .上岗训练d .就业前训练16 .有职业技能培训的普及分析指标a .职业培训机构(学生)发展速度指标和在职人员培训率b .职业培训机构(学生)发展速度指标和职业培训机构(学生)增长速度指标c .职业培训机构负担系数和培训用住宅建筑面积负担系数d .工作方面和在职人员培训率l7 .以下指标中不符合合理化建议活动的分析：a .参加合理化建议活动的人数b .实施合理化建议的经济效果c .员工技术合作活动成果指标d .合理化建议采用件数18 .将劳动争议分为集体争议和个人争议两组的依据是a .按劳动争议原因分类b .劳动争议者的身份分类c .按劳动争议严重性分类d .按劳动争议处理水平分类19 .社会保障实现的最高目标是：a .社会救济b .社会福利c .社会保险d .社会优待20 .企业福利费用和工资分配的性质和方式差异a .前者按劳动成果分配，后者按需分配b .前者按需要分配，后者按劳动成果分配c .两者都按劳动成果分配d .两者均按需分配二、多个选题(本大题目共10小题目，每小题目2分，共20分)每小题目列出的5个选项中至少有2个满足题目的要求，请选择其中“解答卡”的相应代码涂黑。 涂错、涂得过多、涂得过多、涂得过多、涂得过多都没有。21 .根据标记是否能够直接以数量显示，标记被分开a .质量指示b .可变指示c .数量标志d .不变标志e .质量标志22 .企业人才素质的指标体系包括：a .学历结构b .等级结构c .劳动热情d .团队合作能力e .独立劳动能力23 .管理和工程技术人员与生产工人时间结构中存在的差异主要是a .管理和工程技术人员的时间构成中存在非生产时间b .生产工人的时间构成中存在非生产时间c .在管理和工程技术人员的时间配置中，可以使用停机时间d .生产工人的时间构成有停止时间e .管理和工程技术人员的时间结构不存在非生产时间24 .企业劳动利润综合评价方法主要包括：a .指数体系评价b .综合指标评价c .效能系数法的评价d .评分法的评价e .环境评价的评价25 .有一些常用的劳动定额类型a .工时定额b .产量定额c .监测分配d .服务分配e .工作分配26 .企业工资总额的构成内容主要有：a .时薪b .应计工资c .奖金、津贴和补贴d .加班工资e .重大创造发明奖27 .以下相当于人事费的是：a .工作人员技术培训费用b .工作人员通勤交通津贴c .工作服务费和招工费d .人工费税收e .企业向员工支付的工资费用28 .有职业技能培训机构培训能力负担的分析指标a .职业培训机构负担系数b .教员班主任负担程度统计c .企业职工退学率d .研修用住宅建筑面积负担系数e .企业参加本期研修的人数29 .以下指标中能够表达企业工会福利活动统计的a .工会图书馆(室)统计b .工会扶贫活动统计c .职工休养活动统计d .工会组织公益活动统计e .企业劳动竞赛参加者状况30 .企业社会保障统计重点研究的是：a .企业职工救助统计b .企业社会保险统计c .企业职工优待统计d .企业职工福利统计e .企业职工奖励统计三、简单解答(本大题共2小题，每小题5分，共10分)基于现场测量的产品实时统计方法有多少种？(l )工作日是写实的。 主要观测生产劳动者工作日整体的时间利用情况，实际用于作业，可以掌握完成作业所需的时间消耗和不必要的时间损失以及占有时间和工作日的比例。 (2分)(2)测量时。 通过以工序为对象进行现场观察，可以掌握劳动者在加工产品上工作等时间消耗状况，分析研究各工序的工时消耗结构，为统计产品的实际消耗工时提供基础数据。 (2分)(3)瞬间观察法。 通过对现场作业人员和机械设备进行随机的瞬间观测，调查各活动作业事项的发生次数和发生率，可以统计推定产品的实际费用工时，保证一定的可靠性和有效性。 (1分)32 .简述企业工资总额统计原则。(一)职工工资是劳动报酬的性质； (1分)(2)工作人员的工资须按实际费用计算。 (2分)(三)注意工资支付形式和经费来源； (2分)四、论说问题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)。33 .论述简单总体指数多因素分析的原理。简单的整体指标被分解为两个要素的乘积，其中一个是质量指标，另一个是数量指标。 当简单的总体指示可以分解为多个要素的乘积时，其基本原理与两个要素的情况相同，相同的质量指示符作为同步测量要素被固定在基本时段内，并且数量指示符作为同步测量要素被固定在报告时段内。 区别在于对这些因素的排序有严格的要求。 (2点)多因素分析的对象可以是总量指标也可以是平均指标。 (2点)请记住，以3个因素为例，这3个因素是a、b、c。 请注意，这三个指标的排序规则中，a是b和c的质量指标，b是a的数量指标，而c是c的质量指标，c是a和b的数量指标。 对该总量指标进行因子分析的指数体系为(两点)绝对数方程式如下34 .论述按不同时间单位计算的劳动生产率指标和内容。(l )小时劳动生产率。 按时间单位计算的劳动生产率反映了每个劳动者在每小时的劳动时间内的劳动效率和生产产品的能力。 (2分)(二)日劳动生产率。 以工作日为单位计算的劳动生产率反映了每个劳动者平均每个工作日生产产品或完成生产任务的能力。 (2分)(三)月劳动生产率。 以自然月为单位计算的劳动生产率。 综合地反映了工人和全体职工平均每个月可以提供多少有用的产品。 (2分)(四)季度劳动生产率指标。 按月劳动生产率扩大报告期，说明劳动生产率相应时期的水平。 无论是代表企业的生产劳动者，还是代表企业所有员工的劳动效率，都可以采用。 (2分)(五)年劳动生产率。 按年平均人数计算的劳动生产率。 这显示了各个劳动者的年生产能力，反映了年企业的人均劳动生产率。 (2分)五、算题(题目无特殊要求，计算均准确到第二位的小数，正题为十分)。35 .某企业2014年和2010年总人工费和平均人数等资料见下表2014年2010年总人事费(万元) l500320平均工作人员人数f (人)1000800平均人事费x (元/人)50004000计算分析了平均人工成本变动和平均职工人数变动对总人工成本变动的影响。解： l为总人事费，f为平均员工人数，x为平均人事费总人事费变动如下：(万元)分析：总人事费指数上升56.25%，绝对数增加了180万元。 (2分)平均人工成本变动对人工成本指数的影响如下：(万元)分析：由于平均人工费指数提高了25%，人工费的绝对数量增加了1000000元。 (3分)员工人数变动对人力成本指数的影响：(万元)分析：因员工人数变动指数提高125%，人工费报告期比基本期绝对数增加800000元。总结计算结果，可以得到平衡公式156.25%=1255%180 (万元)=100 (万元) 80 (万元) (2分钟)六、综合计算分析问题(主题无特殊要求，计算均准确到第二位的小数，正题为20分)。36 .一家企业2013年4月(30日)有公休8天，采用班制劳动，每班8小时，生产劳动者月平均人数1000人，其他情况如下测量单位：工作日项目缺勤日休息日非生产工作日加班过工作日利