广告劳动合同.doc

沃尔夫LOGO 沃尔夫劳合（200 ）第 号劳动用工合同甲 方（用人单位）：沃尔夫文化传媒有限公司地 址： 乙 方（劳动者）：住 址： 身份证号码：签 约 须 知 1、按照国家就业准入制度的规定，甲方招用从事技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用；2、终止、解除劳动合同时，应当出具终止、解除劳动合同的书面文件；3、甲方法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，无须重新签订劳动合同； 4、双方应当仔细阅读文本，以明确其权利、义务。根据中华人民共和国劳动法和国家有关劳动法规的规定，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，建立劳动关系合同内容如下： 一、劳动合同有效期限（一）双方同意以以下第 种方式确定期限：1、有固定期限：从 年 月 日起，到 年 月 日止；2、无固定期限：从 年 月 日起；3、以完成一定的工作为期限从 年 月 日起，到工作完成时止，并以 为工作完成的标志。二、工作内容1、甲方聘用乙方从事 岗位工作； 2、甲方可根据工作需要，或依照乙方的实际能力和工作表现，调整乙方的工作岗位（职位）（包括临时调整）及决定乙方是否上岗。乙方的工资、奖金、福利等各项待遇随其岗位的变更相应改变，乙方须服从甲方的安排并按甲方规定完成工作任务；3、合同期内，如果乙方的公司隶属关系发生变化，乙方与甲方的劳动关系随之转移，新劳动关系成立时间以彭州城投职员调令为准。三、劳动保护和劳动条件1、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康；2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训；3、一般性培训费用和成本原则上由甲方承担，但如涉及乙方因获取某项专业资质或提升专业技能而需承担较大培训成本的，视具体情形由甲乙双方另行协商确定。四、工作时间与劳动报酬1、甲方实行每周40小时工作制。职工和实行计件工资制的员工，工作时间以完成额定工作数量、品质确定；2、甲方根据乙方完成工作数量、品质，以人民币形式按月在代扣乙方应缴纳的税金后足额发放乙方的工资,乙方当月工资报酬中包含月基本工资以及加班工资、降温防寒补贴和其他按照甲方有关规定发放的各类津、补贴及奖金。奖金的发放根据甲方的有关奖金考核及发放规定，并视企业效益或乙方工作态度、技能水平、贡献大小等经甲方定期考核后而定，奖金上不封顶，下不保底；3、若乙方提供了正常的劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不低于当地政府规定的最低工资标准；4、乙方经批准成为甲方正式员工（职工），从批准之日起按正式员工（职工）工资、福利标准执行；5、如甲方调整乙方职务、工作岗位的，乙方的工资、补贴、奖金等各项待遇相应按照调整后的该岗位统一标准。五、劳动纪律和规章制度1、甲方已向乙方公示其各项内部规章管理制度，乙方已认真阅读并承诺遵守甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守劳动安全、卫生、生产工艺、操作规程等工作规范，爱护甲方的财产和商业信誉，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能；2、乙方应当严格按照公司考勤制度履行工作职责，不得无故迟到、早退或者旷工，如违反考勤制度规定的，甲方有权按该制度对乙方进行处理，严重者甲方可将乙方予以开除；3、未经甲方授权，乙方不得越权代表甲方对外处理非本职岗位的事宜；4、乙方受聘期间，不得有损害甲方利益的行为，乙方若有违犯，必须对给甲方所造成的损失承担相应的赔偿责任；5、乙方不得利用工作职务之便，索取、收受与甲方相关单位和个人的财物，不得利用职务之便截留、挪用、侵占甲方财产，情节严重者，甲方有权提请司法机关追究乙方的民事和刑事责任；6、乙方应遵守甲方规定的工作操作规范及劳动安全标准，因违反规定给甲方造成经济损失的，除依据甲方公司纪律处理外，有权要求乙方进行合理的经济赔偿；7、乙方必须自觉遵守甲方规章制度，服从甲方管理，乙方应违反劳动纪律或违反公司规章制度的，甲方有权按制度给予乙方相应的纪律处分，严重者公司有权按公司规定解除本合同并要求乙方承担赔偿责任；8、乙方应保守甲方商业秘密。六、社会保险和福利待遇1、甲方按照国家有关规定为乙方办理社保手续，并承担应由甲方承担的费用；2、乙方在劳动合同期内的公休假日、病、伤、残（因工和非因工）等保险福利待遇，按国家有关法规以及甲方的规章制度执行。七、劳动合同终止（一）劳动合同终止的条件有下列情形之一的，劳动合同终止，双方互不承担违约责任1、双方协商一致同意终止的；2、甲方生产经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律规定已修改，致使劳动合同无法履行的；4、劳动合同履行过程中，发生不可抗力或不可预见的情况，致使劳动合同无法履行的。5、以完成一定工作为期限的劳动合同，工作任务完成的；6、法律法规规定的其它情形。劳动合同终止的情形消失后，双方可在协商一致的基础上重新签订劳动合同。（二）劳动合同的终止1、劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止；如甲方经审查认定乙方在工作期间未给公司造成损害或不存在未了结的事务后，双方应当办理终止劳动合同手续，至此双方劳动合同关系方告终止。如乙方未经甲方审查并按规定办理终止劳动合同手续即离开公司，经公司催告后七日内仍不予办理相关手续的，视为乙方单方解除劳动合同，应按照本合同约定承担相应的违约责任；2、甲乙双方任何一方有意续订劳动合同，须在本合同期满前30日内向对方书面提出续订意向，若对方同意续订，在双方达成一致意见后，可以续订劳动合同。八、劳动合同解除的条件（一）在本合同期内，双方协商一致可以解除本劳动合同。（二）甲方依据其依法制订的规章制度等，对乙方作开除、除名处理，本合同自开除、除名之日起自行解除。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本劳动合同，并不需要提前通知乙方：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动、财经纪律或者规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被劳动教养或被依法追究刑事责任的；5、泄漏甲方商业秘密、技术秘密或侵犯甲方知识产权，对甲方利益造成损害的；6、已与外单位私自形成事实劳动关系的；7、违反劳动合同约定，对甲方利益造成损害的。（四）有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除本劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；4、甲方经营状态恶化、进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，符合国家有关规定确需裁减人员的；5、乙方连续两次经甲方考核不合格的。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本劳动合同：1、患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、符合计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律法规及规章规定的其他情形。（六）乙方单方解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方，并按本合同约定承担相应的违约责任。（七）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本劳动合同：1、在试用期内的（但应当按本合同约定办理终止手续，在试用期间给公司造成损害的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任）；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；3、甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件的。（八）乙方有下列情形之一的，乙方无权解除劳动合同：1、劳动合同期限未届满的；2、涉嫌违法犯罪，接受审查尚未结案的；3、知识产权、科研成果归属、财务手续、技术机密等问题未解决的；4、与甲方出资培训、购房购车补贴等有服务期约定，且服务期未满的； 5、乙方从事的重要工程、财务、设计、经营、研究等项目或重要生产（工作）任务尚未完成，离开会给甲方造成重大损失的；6、给甲方造成经济损失未作处理或有关未结事务未处理完毕正在被审查期间的；7、国家有关机关依法审查尚未结案的；8、其他如乙方单方解除劳动合同将给甲方合法利益造成损害的。（九）乙方在劳动合同履行期间给甲方造成了经济损失的，在劳动合同无论因何种原因解除后，甲方仍保留向乙方追索赔偿的权利，除非双方已就具体赔偿事宜达成协议。九、解除劳动合同的经济补偿因甲方原因辞退乙方，甲方按置信工作年限满一年增发一个月工资给予补偿，半年以上不满一年的按一年计算；（一）下列情况下解除劳动合同的甲方应当支付乙方经济补偿金1、甲方按照本合同第八条（一）项主动提出解除劳动合同的；2、甲方按照本合同第八条（四）项解除劳动合同的。（二）下列情况下解除劳动合同的甲方可以不支付乙方经济补偿金1、乙方按照本合同第八条（一）项主动提出解除劳动合同的；2、乙方按照本合同第八条（六）项解除劳动合同的；3、甲方依据本合同第八条（二）、（三）项解除劳动合同的；4、乙方依据本合同第八条（七）项第一款解除劳动合同的；5、由于主管部门调动或转移乙方工作单位而解除劳动合同，未造成失业的。十、商业秘密和知识产权1、乙方在甲方工作期间，应当按照本合同附件保密协议的约定对甲方的商业秘密承担保密义务；2、乙方在甲方工作期间因接受甲方工作指派或工作任务所完成的知识产权成果（包括专利、商标、著作权、非专利技术）所有权归甲方，甲方有权按任何方式处置、改变或以其他方式对待这些知识产权。甲方可根据实际情况给予乙方奖励。在甲方要求下，乙方应当给予并提供能使甲方充分利用知识产权及获得保护所需要的一切信息资料和必要协助。十一、违反劳动合同的责任（一）违约金的支付1、甲方有下列情形之一，应当承担违约责任：甲方违反劳动法规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同的，按照国家或甲方的相关规定给予经济补偿；2、乙方有下列情形之一，应当承担违约责任向甲方支付违约金：（1）乙方在劳动合同期内无故辞职、离职或单方面解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职或辞职前一个月各项工资总收入；（2）乙方违反本合同第十条的约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职或辞职前一个月各项工资总收入。 3、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不承担违约责任。（二）赔偿经济损失1、甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬的。2、乙方有下列情形之一，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：（1）乙方违反劳动法规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当按照损失的程度，承担赔偿责任；（2）在劳动合同履行期间内，乙方违反法律法规或甲方的规章制度给甲方造成经济损失的，乙方应当承担赔偿责任；（3）乙方违反本合同第十条的约定，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。十二、劳动争议的解决发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以自劳动争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、附则（一）本劳动合同未尽事宜，双方可以