职业生涯规划第二讲

回顾,大学四个阶段的特征（探索期、定向期、准备期、冲刺期）比尔拉福的职场人生（明确的目标、合理的规划、把握机遇、努力上进）,第二讲职业生涯规划概述,赖靖靖,我们讲理论？OR不讲？,所谓的真理、定理、含义、概念都是生活的总结、提炼。,师生交流、团队合作各组提出概念获胜队伍加五分,理想服务员,职业生涯规划剧情介绍,1、剧情发展职业生涯发展阶段2、五大主角职业生涯规划要素3、剧情关键词内、外职业生涯，职业锚,职业生涯发展阶段,吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十随心所欲不逾矩。,变化的二十岁，充实的三十岁，成熟的四十岁，秋暮的五十岁。,职业生涯发展阶段,成长和准备阶段：出生19岁职业生涯的学习期：2030岁职业生涯的成长期：3040岁职业生涯的成熟期：4050岁职业生涯的辉煌期：5060岁离职退休阶段：60岁以后,接受基础和专业教育，发展个人兴趣，初步形成就业方向。,探索各种可能的职业选择,通过确定理想的职业和岗位，发挥自己的才干，并作出为组织和社会认可的业绩，实现人生的价值，为进一步发展打下基础。,在原先的职业上继续发展，并达到了事业顶峰，成为技术专家、官员、企事业部门的核心成员或主要领导，有些人可能改行从事新的领域,大多数会有较突出的职业成就，在行内有较大影响力，十个人财富最丰富的阶段,我们不能决定生命的长度，但我们却能决定生命的广度与深度！,0,80,20,出生,现在,好工作,考上研究生,结婚,买房子,父母死亡,孩子出生,死亡,退休,高考失利,高级工程师,董事长,职业生涯游戏：画出你的生命线,80,爱情公寓,20,40,60,职业生涯发展阶段,请各组给出决定职业生涯规划的五个词汇,职业生涯规划的五大要素,知彼,知己,抉择,目标,行动,评估反馈,如何选定目标？,能力与性格,价值观,兴趣与需求,我的职业目标,查找资料,社会因素,竞争因素,家庭因素,咨询、交流,职业决定,职业决定,职业决定,社会实践,铁路总裁的故事,目标的高低，决定人生的差异,行动,心动不如行动,对职业生涯规划的误解,简单的“目标+方案”明确：1、设定目标不是第一步，认清自己才是第一步2、不是一次性动作，是循环过程,外职业生涯内职业生涯职业锚,外职业生涯外职业生涯是指从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与职称、工资待遇等因素的组合及其变化过程。外职业生涯通常可以通过名片、工资单体现出来。,内职业生涯内职业生涯指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。内职业生涯通过从事职业时的表现、工作结果、言谈举止表现出来的。,案例：打开你观念的抽屉,一天，报社的一位年轻记者去采访日本著名的企业家松下幸之助。年轻人很珍惜这次采访机会，做了认真的准备。因此，他与松下幸之助先生谈得很愉快。采访结束后，松下先生亲切地问年轻人：“小伙子，你一个月的薪水是多少？”，“薪水很少，一个月才一万日元。”年轻人不好意思地回答。“很好！虽然你现在薪水只有一万日元，其实，你知道吗，你的薪水远远不止一万日元。”松下先生微笑着对年轻人说。,年轻人听后，感到有些奇怪：不对呀，明明我每个月的薪水只有一万日元，可松下先生为什么会说不止一万日元呢？看到年轻人一脸的疑惑，松下先生接着道：“小伙子，你要知道，你今天能争取到采访我的机会，明天也就同样能争取到采访其他名人的机会，这就证明你在采访方面有一定的潜力。如果你能多多积累这方面的才能与经验，这就像你在银行存钱一样，钱存进了银行是会生利息的，而你的才能也会在社会的银行里生利息，将来能连本带利地还给你。”,松下先生的一番话，使年轻人茅塞顿开。许多年后，已经做了报社社长的年轻人，回忆起与松下先生的谈话时，深有感慨：对于年轻人来说，注重才能的积累远比注重薪水的多少更重要，因为它是每个人最厚重的生存资本。,人物：年轻记者外职业生涯：单位报社；职务记者；工资每月1万多日元,内职业生涯：能力有争取到采访名人的能力建立新观念对于年轻人来说，注重才能的积累远比注重薪水的多少更重要，因为它是每个人最厚重的生存资本。结果：内职业生涯发展（积累才能与经验）带动外职业生涯发展（成为报社社长）。,内、外职业生涯发展结合的着力点职业锚（最佳职业定位）,（一）、技能或职能型,特征：这类人在成长的过程中追求的是个人的技术成长，他们对自己的认可来自于他们的专业水平，一般不做管理工作。相应职业：如工程师、软件技术人员,（二）、管理型,特征：这类人追求的目标是高层管理职位，组织能力、管理能力、领导能力都较强，人际关系良好。相应职业：行政管理、人事管理、企业高管等。,诺基亚CEO,谷歌CEO,（三）、自主/独立性,特征：这类人追求的是施展个人能力的平台，努力摆脱组织的限制与制约，随心所欲，他们宁愿放弃晋升的机会，也不愿意放弃个人自由与独立相应职业：如自由撰稿者、网络小说家,（四）、安全/稳定型,特征：这类人追求的是安全、稳定的职业，追求工作保障、丰厚的收入、良好的福利待遇。他们只关心自己职业的稳定与安全，职位高低对他们来说无关紧要。相应职业：如大型国有企业员工、公务员等。,复旦大学的陈果老师,（五）、创业型,特征：希望通过自己的努力去创建属于自己的公司，敢于冒险，他们也可能在为别人打工，但当时机成熟，他们会义无反顾地去创建自己的事业。相应职业：如自主创业者、跳槽经商者,阿里巴巴集团主席马云,美国心理学家洛特克提出的13种价值观,成就感：提升社会地位，得到社会认同，希望工作能受到他人的认可，对工作的完成和挑战成功感到满足。美感的追求：能有机会多方面地欣赏周遭的人、事、物，或任何自己觉得重要且有意义的事物。挑战：能有机会运用聪明才智来解决困难。舍弃传统的方法，而选择创新的方法处理事物。健康：包括身体和心理，工作能够免于焦虑、紧张和恐惧，希望能够心平气和处理事物。收入与财富：工作能够明显、有效地改变自己的财务状况，希望能够得到金钱所能买到的东西。,独立性：在工作中能有弹性，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高。爱、家庭、人际关系：关心他人，与别人分享，协助别人解决问题，体贴、关爱，对周遭的人慷慨。道德感：与组织的目标、价值观、宗教观和工作使命能够不相冲突，紧密结合。欢乐：享受生命，结交新朋友，与别人共处，一同享受美好时光。权力：能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动。安全感：能够满足基本的需求，有安全感，远离突如其来的变动。自我成长：能够追求知识上的刺激，寻求更圆满的人生，在智慧、知识与人生的体会上有所提升。协助他人：认识到自己的付出对团体是有帮助的，别人因为你的行为而受惠颇多。,寻找你的职业锚,职业生涯规划概念,职业生涯规划，是依据个人内在的兴趣爱好、能力倾向和外部的环境条件，为自己选择职业方向、职业目标，设计职