六安全社会原理PPT课件

.1，安全学原理，2013年2月20日星期三，黄仁东，第二，六章安全社会的原则，3，6.1安全文化。4，6.1.1安全文化的概念6.1.2安全文化的类别6.1.3安全文化的体系结构6.1.4安全文化的基本特征，内容摘要。5、安全文化的发生和发展，伴随着人类的生存和发展，是人类文化的重要组成部分，但“安全文化”概念的引入始于20世纪80世纪，随着科学技术的进步和经济建设的发展，安全文化的内涵不断优化、繁荣、发展，随着时代的发展，赋予了新的时代特征和新的意义。安全文化为所有活动保护大众，扩大到保障身心安全和健康的有形无形。6.1.1安全文化的概念，6，1)文化“文化”的定义分为广义和狭义。广义的“文化”是指人类在生存、繁殖、发展和社会实践过程中创造的物质财富和精神财富的总和。狭义的“文化”是指社会意识形态(即政治、法律、知识、信念、艺术、道德等)和与之相适应的各种社会制度和组织结构(例如政府、政党、协会、法院、学校等)。“文化”是基于物质的复杂社会现象，由物质文化、精神文化和文化载体(机制)或物质文化、制度文化、精神文化、价值和规范文化组成。6.1.1安全文化的概念。7，2)安全文化对当前安全文化的定义有多种。安全文化的定义有共性。文化是观念、行动、物质状态的总和，既包含主观意义，又包含客观存在。安全文化强调人的安全质量。提高人的安全质量需要全面的系统工程。安全文化以具体的形式、制度、实体出现，也有阶层。安全文化具有社会文化的属性和特性，是社会文化的一部分，属于文化的范畴。安全文化最重要的领域是企业的安全文化，要开发和建设安全文化，就要好好建设企业的安全文化。6.1.1安全文化的概念。8，2)随着安全文化的深化、扩张和整合、时代的发展，特别是替代整体观的提出，安全文化的内涵进一步深化和扩大。安全文化是为了在生产、生活、生存活动中保护身心的安全和健康而创造的相关物质和精神财富的总和，可能会出现在有关安全的哲学、伦理、科学、艺术、政治法制上，即其构成的思想体系和相关制度、设施上。6.1.1安全文化的概念。9，在社会方面，安全文化意味着对人类生命的尊重，对人类价值的评价，对事故的恐惧。在企业层面，这意味着组织对安全和健康的价值、期待、行为模式和守则。从个人角度来说，是指对他人、对家庭、对自己生活的责任感和价值观。安全文化是一个广泛的概念，其中包含的对象、领域、范围很广。也就是说，安全文化建设是全社会的，具有“大安全”的意义。企业安全文化是安全文化最重要的部分，企业安全文化与社会的公共安全文化相互作用，因此我们必须从更大的范畴认识安全文化。6.1.2安全文化的类别，10、安全文化强调多安全观、大系统观、大调整的概念，解决的问题是人们在生产、生活、生存领域从事一切活动的安全和健康问题，因此，在概念、内涵、领域、学科等方面，安全文化已经有了历史扩张。安全文化保护人，保护所有活动的安全和健康，通过预防、减少或控制灾害和事故，人员伤亡大大减少，结果生产力得到保护，生产力得到发展。安全文化是保护国民活动安全和健康的大众文化。6.1.2安全文化类别，11，如图1所示，文化形态中安全文化的类别。，6.1.3安全文化的体系结构。12，1，安全物质文化安全物质文化也被称为安全物质文化或安全器物文化，与安全器物水平相对应。器物是文化概念中物质文化的重要内容，是科学思想和审美意识的体现。安全机制文化是由于对生产、生活、生存、知识的要求，而对人类创造和使用的各种保护或保护，影响或伤害人类身体和精神安全(包括健康)的安全工具、器物、东西，即表面安全文化。安全机制文化是安全文化发展的物质基础，也是安全文化发展的历史和水平的象征，不同的机制代表了不同时代的安全文化水平。6.1.3安全文化体系结构，13，2，安全系统文化安全系统文化也被称为安全管理和法律文化。安全制度文化是指有关劳动保护、劳动安全和卫生、交通安全、消防安全、防灾减灾、环境保护等的所有制度和社会组织形式，以及人和社会关系网。从与安全相关的社会制度、法制、政策制度、经济制度、教育科学制度到各种生产产业、各社会的组织形式，都是安全文化的制度水平。安全文化制度水平的变化往往对整个安全文化的丰富、更新、发展起着决定性的作用。因为有实现社会合并和社会控制的功能。6.1.3安全文化的体系结构。14，3，安全价值规范文化安全价值规范文化是安全文化系统的深层结构中最难改变的部分，包括人们对安全的价值和行为规范。4.安全精神文化安全精神文化也被称为安全观念文化或安全智能文化。安全概念文化包括安全哲学思想和信仰、安全审美意识、安全文学、安全艺术、安全科学和自然科学、社会科学的安全科学或安全管理的经验和理论。本质上，安全文化的精神智能水平是关于安全的思想、情绪、意志的综合表现，是人类对外部客观世界和自己内心世界的认识能力和识别结果的综合表现。安全概念文化是安全文化的核心和灵魂。6.1.3安全文化的体系结构，15，在抽象层面上，安全文化具有以下四个基本特征：(1)系统安全是系统工程，安全文化是现代安全管理的扩展和扩展，具有强大的系统特性。(2)人性安全文化的核心是实现人的安全价值，其本质在于追求整个社会对安全价值的认识。(3)全面安全文化意义广泛、丰富，几乎涵盖了所有领域，包括组织、个人在内的所有对象。(4)目标安全文化具有安全价值取向和目标取向，经各方接受和同意，达成了协议。6.1.4安全文化的基本特征，16、安全文化在构建安全文化机制的层次上同时具有以下特点：(1)安全文化是“硬”、“软”两种文化的结合(2)安全文化是必需和非必需的结合(3)普遍性和唯一性的结合，6.1.4安全文化的基本特征。17，6.2企业安全文化。18，6.2.1企业安全文化的意义6.2.2.3企业安全文化的发展模式6.2.4企业安全文化评价6.2.5企业安全文化建设6.2.6企业安全氛围，内容摘要。19，1、企业安全文化的定义企业安全文化是企业安全物质财富和安全精神财富的总和。安全事故和意识安全风格和态度安全管理机制安全行为规范安全生产目标安全进取精神安全，舒适生产和生活环境和条件安全减少灾害项目技术能力安全价值安全美学安全心理质量安全风格，实践，6.2.1企业安全文化的意义。20，2、企业安全文化和企业文化，安全文化是企业文化的组成部分。在整个社会的安全文化甚至是人类安全文化层面上，企业文化的类别显然比安全文化的类别小。安全文化和企业文化的差异主要是“安全”和“企业”概念造成的差异，但是从文化本身的角度来看，它们是相互联系和一致的。安全文化和企业文化其实是一种兼容、交叉、相互关系的关系。企业安全文化是企业文化的重要组成部分，也是安全文化的主要组成部分。6.2.1企业安全文化的意义，21，3、企业安全文化的特点(1)企业安全文化是企业为了保障生产过程和运营活动中企业的安全生产，保护员工的身心安全和健康而进行的文化实践活动。(2)企业的安全文化与企业文化的目标基本一致，注重人的精神、人的思想意识、人的积极因素和主人责任，即以人为本，管理人的“灵性”。(3)企业安全文化进一步强调企业的安全形象、安全奋斗目标、激励精神、安全价值和安全生产及产品的安全质量、安全风格，赋予员工强大的魅力和凝聚力。6.2.1企业安全文化的意义，22、企业安全文化的功能一般是使企业的决策层、管理者和全体员工成为具有现代安全概念的生产力和文化人。安全认识的导向功能安全文化的凝聚功能安全行为规范约束的功能传播辐射功能奖励功能调整功能6.2.2企业安全文化的功能。23，1)安全认识的导向功能导向功能是指企业安全文化如何作用于全体员工的指导和指导方向。倡导企业安全文化建设是其本质。企业要尽快摆脱“以事故为导向”的运营、思考、管理方式，实行“先进创新”，有效地防止事故发生。对安全的认识必须通过企业安全文化建设进行持续的安全文化宣传和教育，使大多数员工逐渐理解正确的安全意识、态度和信念，建立科学的安全伦理、理想、目标、行为规范等。6.2.2企业安全文化的功能，24，2)安全文化的接合功能是指企业、员工群体的价值、心理感情的结合，为实现共同的理解目标而共同努力，从而形成全体员工一心、奉献、开拓前进的一个概念、行动和文化氛围，个人对企业有信任感、可靠性、依存感和归宿感。优秀的企业安全文化，能让双方充分认识到安全对实现共同物质文化目标起着非常重要的作用。6.2.2企业安全文化的功能，25，3)被安全行为规范约束的功能企业安全文化实质上是有形和无形的制度文化，安全文化在此意义上具有有形和无形的规范约束功能。类型包括国家的法律规定、企业规定、约束机制、管理方法和环境设施状态。隐形的安全文化是企业、职员集团的理念、认识、职业道德。有效的“软约束”会使规则和规章等“硬约束”与员工群体心理相冲突，从而削弱惯性不稳定心理。6.2.2企业安全文化的功能，26，4)通过辐射功能的普及安全文化的教育功能，采取多种传统、有效或现代的安全文化教育方式，对工人进行传统或现代的安全文化教育，对员工进行各种安全常识、安全技术、安全态度、安全认识、安全法规等方面的教育，广泛宣传和普及安全文化知识和安全科学技术。6.2.2企业安全文化的功能，27，5)激励功能企业安全文化建设是在企业、员工群体共同价值取向的基础上构建的，企业和员工群体在社会上追求社会价值、生活价值和地位。安全文化本质上采用多方面的多声道方式，使职工参与安全管理和决策。倾听职工的意见和建议。另一方面，对业绩优秀的劳动者的表彰，是对过失和受挫的劳动者的教育、帮助、关心、想法沟通、感情交流，改变其矛盾，形成团结的氛围，充分刺激和调动职工群体的积极性和创造性。6.2.2企业安全文化的功能，28，6)适应功能企业生产是社会批量生产。企业在安全文化建设中，可以通过多种形式的活动传达信息、交流思想、传递感情、统一认识。可以创造良好的心理环境，加强员工群体的自我承受力、适应性、弹性，消除心理矛盾，解决人际关系矛盾。安全文化在企业生产经营管理中协调了生产关系，适应了企业生产力的发展，从这个意义上说，安全文化具有较强的协调功能。6.2.2企业安全文化的功能，29、国内外企业或组织安全文化模式的几十种表达，分析各种安全文化模式的组成部分，深入了解安全文化对企业或组织安全绩效的影响，下面是：IAEA模式综合安全文化模式安全文化系统模式复合安全文化模式，6.2.3企业安全文化的发展模式。30，1，IAEA模型1991，国际原子能机构(IAEA)在INSAG4的报告文件中提出了该模型，图1中显示了组织对良好安全文化要求的特性。6.2.3企业安全文化的发展模式，31，1，IAEA模型表明，IAEA模型中的安全文化由三个组件组成：(一)政策水平明确规定，在组织的最高水平，政策决策者应明确制定安全法规，履行立法责任。(2)在经营层面，注重审查组织管理，明确员工的能力和责任分担。(3)在个人水平个人层面上，管理系统必须提高员工的安全意识、能力、承诺和有效沟通。6.2.3企业安全文化的发展模式，32，2，综合安全文化模式1994年，盖勒提出了综合安全文化模式，分别区分了环境因素、个人因素、行动因素等三个“动态互动”因素。综合安全文化的三种结构如图2所示。6.2.3企业安全文化发展模式，33，2，综合安全文化模式(1)环境因素：设备、工具、物理家具、程序、标准、温度等。(2)个人因素：人的态度、信念、性格等。(3)行动因素：安全和冒险的工作实践，包括超越责任介入其他个人安全。这三个元素是动态的，相互作用，如果一个元素发生变化，也会对其他两个元素产生重大影响。6.2.3企业安全文化的发展模式，34，2，综合安全文化模式同时，盖勒也提出了建立安全文化的十项原则。安全流程不是安全法规，而是安全文化驱动的；为了决定安全成功与否，要以行动和人为主要因素。应该注意过程而不是结果。行为由诱导因素诱导，由结果刺激。重视实现成就，而不是消极回避失败。对不安全行为的观察和反馈；行为和个性化专业教育产生有效反馈。观察和专业训练是积极治疗的核心过程。自尊、归属感、授权加强了对安全的积极治疗。安全必须从首要观念转变为组织的核心价值。6.2.3企业安全文化的发展模式，35，3，安全文化系统模型1997，考克斯等以图3所示的基本框架提出了安全文化系统模型。6.2.3企业安全文化的发展模式，36，3，安全文化系统模型该模型可以有效地促进团队对个人安全意识的影响，即工作组内个人安全意识。工作组的子文化和产生的安全意识提供了形成个人安全信念、安全态度和安全概念所需的氛围，可以通过安全管理鼓励、加强或支持个人外部安全行为。该模型的主要特点是利用广泛的经验作为研究基础，确认管理人员的行为和承诺是影响安全态度的关键因素，总结安全通信系统和员工参与具有相同的重要性。6.2.3企业安全文化的发展模式，37，4，复合安全文化模式1999年轻等回顾了安全文化模式、研究结果及最近产业界的经验，指出安