企业培训师岗位说明书

企业研修员职场说明书企业研修员岗位说明书是基于企业需求编制的岗位具体要求内容。 主要内容包括：一、基本资料工作场所名称：企业指导员工作地点编号： 0001所属部门：人事部直属上司：人事部经理直属部下：培训专家名额： 2人工作地点工资标准：二、工作说明：1、工作概述：负责企业培训管理工作，监督和控制公司各类培训实施质量。2、工作内容：(一)合理实施培训需求调查，制定公司年度培训计划；(二)根据实际情况调整年培训计划，制定公司季度培训计划；(三)合理组织实施公司培训计划，保证培训计划顺利完成。(四)编制和完善公司培训素材的基础总帐；(五)结合公司实际管理存在问题，科学开展调查。 合理分析培训需求，提出项目建议(六)合理制定各类培训项目的实施计划，组织实施。(七)有效分析培训需求，选定课程内容安排；(八)合理设计公司培训课程体系；(九)合理编制培训教育大纲；(十)有效组织有关人员开发培训教材；(十一)根据实际情况，科学地选择训练教材。(十二)合理管理和组织公司培训教育工作；(十三)建设公司指导员队伍，开展科学化管理。(十四)合理设计各项训练评价方案；(十五)有效组织和总结分析各项训练评价工作。3、工作责任：(一)负责制定年度、季度培训计划，组织实施；(二)负责公司各种培训项目的开发；(三)负责公司各种培训课程的开发；(四)负责公司各种培训教材的开发；(五)负责公司培训教育管理；(六)负责公司各项培训评估；4、主要绩效评价指标：培训成功率、培训预算管理率、培训效果评价率、各种培训计划/方案/总结按时提交率、培训计划成功率、360评分。5、职场工作关系(一)受监督和监督的；受监督：人事部经理直接受监督指导。所设监督：监督指导训练专家，兼职训练师。(二)与其他工作场所的关系；内部联系：与各部门培训专家、公司兼职培训教师有专业联系。外部联系：与各种培训机构负责人有业务联系。(三)本岗位职务升级关系；可直接晋升职位：人力资源经理可相互转换的职位：人力资源绩效主管，招聘主管可升至此职位：培训专家三、任职资格的说明1 .基本条件年龄： 2840岁学历：专业以上学历专业：人力资源或管理学专业工作经验： 2年以上企业培训管理工作。训练上冈：1)训练科目：训练教师的训练理论和技能知识和实战技术2 )训练时间： 1个月2 .能力素质组织管理：分析判断能力、执行能力、沟通协调能力、团队合作能力。领导能力：指导培训能力、影响力和突发事件处理能力。一般能力沟通协作，沟通协作语言表达能力情绪控制能力自我认识能力心理压力能力学力时间管理能力突发处理能力团队合作能力领导管理能力分数(满分10分)77566655743 .业务技能(一)熟悉国家、地方、企业的相关政策和法律法规；(二)熟练办公软件、现代化培训技术和手段；(三)有人才管理人员、企业培训人员工作资格；(四)本车间业务流程；(五)培训过程和培训知识技能；(六)有秘密意识；四、工作条件和工作环境1、工作岗位：人事办公室、培训班、无重大环境因素。2、应用设备：无计算机、投影仪、重大风险因素。3、工作时间： 8小时/天4、工作强度：一般，强度系数为0.8。五、个性属性要求：(一)基本素质；1 .承认公司的企业文化和经营理念；2、可严格遵守公司各项规章制度；具有强烈的工作责任感和工作心，能够做好保密公司内部信息的工作。4 .有良好的职