2020年毕业生就业工作总结

2020年毕业生就业综述一. 20XX毕业生就业基本情况* * * *以师范专业为主的大学，20XX届毕业生共有4名师范毕业班，师范毕业生全部为* * *名，毕业生人数的* * * *。非正规专业* *名，毕业生总数* * * *。截至20XX年8月31日，院内单一就业率为* * *，比去年小幅上升。其中研究生* *名，创业* *名。师范毕业生中* * *一名学生通过了公营教师编制，师范毕业生人数* * * *。其中数学和应用数学专业，公听率* * * *。* * * *专业两班* *毕业生实现了全部就业。二、就业倡议和经验1、完善就业指导领导体系。大学实行院系领导班子、系主任联系专业的领导体制。大学多次举行毕业班班主任会议、就业难学生副业特谈会等。认真分析了当前的就业情况，掌握了就业的重点和困难，针对不同地区、不同专业的学生，制定了实际工作方案。同时，大学充分调动毕业班班主任的积极作用，通过各种奖惩措施，激发班主任的责任感和积极性。20XX年我院就业的中心是稳步推进我院所有工作岗位，提高我院优秀毕业生的高质量就业率。2、创新就业宣传体系，加强毕业生就业指导。学院依靠学校校内帮手的威信，* * * *职业指导和就业信息网等平台不断推出最新的就业政策解释、就业信息广播、就业心理咨询等。了解毕业生就业过程需求，加强毕业生就业指导。合并了过去很多就业职业的事例和经验，发现很多学生眼光低，眼光高，就业目标不明显。大学将邀请多位就业工作经验丰富的专家，以毕业生为对象，举行有关就业支持技术、就业过程的核心问题、就业情况及政策等课程，进行全面的就业指导，指导学生不要漫无目的地追随，明确就业目标。3、充分发挥班级领导干部的促进就业工作作用。大学将毕业生中责任心强、能力强的学生选拔为就业联络员，将学校、大学相关就业信息及文件、通知等信息传递给所有学生，确保就业信息准确无误。通过QQ集团、飞信、大学就业信息网、电子邮件、电话等各种媒体，抓住班级重点学生干部，及时了解每个学生的就业动态，从而开展毕业生所需的就业指导、信息服务、心理咨询和其他就业服务。发挥班级干部的骨干力量，组织学生参加学校及社会进行的各种招聘活动。三、对就业的反思和建议1、学校通过有效渠道为毕业生确保更多的优惠政策学校应该通过有效的途径为我校毕业生争取更多的就业资源和优惠政策。以我院为例，我院是以普通学生为主的大学，据调查，很多师范毕业生在当地教师注册准备考试的时候，要求地方禹、教友。以今年为例，师范班地方和教友量共6-7人(杭州、宁波等部分高校教员人数近一半)。很多普通学生没有当地注册或考试的资格。给后续就业带来了很多困难。在保证毕业生培养质量的前提下，能否增加普通班级优秀人员。我们学校位于* * * *，相对就业资源不足，学校能否联系更多的企业和事业部门进行招聘，组织好校园招聘会，以专业性高的招聘会为目标，为毕业生节约就业费用，提高就业效率。2、加强对经济困难学生的就业支持，加强对就业困难学生的就业咨询加强对毕业生中就业心理问题、经济困难学生的关注，注重就业心理的整理。求职对经济困难的学生来说是“雪上加霜”。学校应该出台更多的优惠政策，加强合作。切实解决他们的后宫。对于就业困难或就业能力下降的毕业生，要实行“一对一”就业指导、重点推荐、目标就业辅导。3、在网络、就业工作中充分发挥信息电子设备的优势，提高就业工作效率学校应该开发或构建更方便的就业相关工作系统，以便于毕业生在线求职、在线工作、在线注册相关信息的开发。依靠我校就业网，师范毕业生上传课程视频，进行在线视频面试。为非普通学生建立求职简历平台。充分发挥网络、信息电子设备的就业工作优势。4、简化就业工作程序，沟通工作渠道，加强就业咨询服务学校提供了更多的平台，可以回答有关学生就业程序处理方法、就业面试方法、我们学校的就业政策等问题。设法简化就业工作程序，为学生提供更多的便利。学校和学院，在大学和职能部门之间形成有效的就业工作模式，消除可能对学生就业产生不利影响的任何环节，切实保障我校就业的顺利有序开展。20XX年是我们医院就业有点负担的一年。我们在学校、大学党政领导的正确引导下，群众成城，应对困难，取得好成绩的一年。20XX