劳务派遣合同范本

标准合同甲方(劳务派遣单位)地址：联系电话：乙方(实际用人单位)地址：联系电话：甲方根据乙方生产(工作)需要，为乙方提供劳务派遣人员及劳务派遣相关服务。根据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例等相关法律法规，为明确双方的权利和义务，甲乙双方经协商一致，达成如下协议：一、劳务派遣期限：本协议的期限为年月日至年月日。二。劳务派遣的内容：1.甲方应为乙方提供符合乙方用工需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。(乙方对劳务人员需求的具体情况见乙方的岗位人才需求表)。2.如果甲方向乙方派遣劳务人员，则该劳务人员应为甲方员工。甲方应与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理保险、福利等各种其他相关事宜。三。劳务费用的结算和支付：1、人工成本的构成：(一)劳务人员的报酬(基本劳务费用和评估劳务费用)(标准不得低于苏州市规定的最低工资标准)；(2)乙方每月向甲方支付的劳动管理费：每人每月人民币；(3)乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月人民币；(4)乙方每月向甲方缴纳的社会保险费：每人每月人民币(根据社保局每年的实际缴费基数进行调整)；(5)乙方每月向甲方缴纳的农业保险费：每人每月人民币(根据社保局每年实际缴费基数调整)2.结算时间和方式：乙方每月前将实际发生和应付的劳务费划入甲方指定的银行账户，并提供所有劳务费结算的明细清单。劳务人员的工资每月前由甲方支付。3.甲方必须为乙方支付给甲方的相关劳动费用向乙方开具正式的劳动发票四.甲方的权利和义务：1.根据乙方的用工要求，甲方应在本协议签订后天内将达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训证书并经乙方确认的劳务人员送至乙方工作，甲方应在天内办理相关用工手续并提供劳动政策指导服务。2.乙方将实际发生并应支付的相关劳务费用划入甲方指定的银行账户后，甲方应按本协议约定的时间向劳务派遣人员支付工资及相关保险费用(劳务人员承担的部分税费由甲方从工资中代扣代缴)3.甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作安排，指派专人协助乙方做好劳务派遣人员的日常生产管理、工作调动和劳动考核，遵守乙方的各项管理规章制度，如安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等。由乙方制定，完成乙方分配的劳动(工作)任务4.甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳动跟踪和劳动管理。了解乙方使用劳务派遣人员可以采取多种形式，乙方应予以配合。甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律法规，并有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。5.甲方负责劳务派遣人员在派遣前的政策、法律教育和职业道德培训，提供必要的建议和指导，如实介绍乙方情况。6.甲方应对劳务派遣人员进行岗前健康检查和岗前培训。只有通过体检和岗前培训的人员才能派遣到乙方，体检和培训费用由甲方承担7.甲方负责劳务派遣人员的录用、回避和退费手续，协助乙方处理劳务派遣人员的劳动争议和档案管理，并负责处理实验室的终止9.如乙方违反本协议，拖欠劳务费用，违反劳动政策法规，损害劳务派遣人员合法权益，甲方可依法与乙方协商，要求乙方继续履行义务，并按实际损失向乙方索赔。10.甲方劳务派遣人员因工作中的故意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方或相关机构确认后，责任人员应负责赔偿，甲方应配合乙方追回损失。V.乙方的权利和义务：1.乙方使用劳务派遣人员时，必须明确劳务工作的内容和要求以及劳务的工资和报酬。2.乙方应为劳务人员提供基本的工作条件和在职劳动保护，并为劳务派遣人员提供必要的在职培训和安全教育。乙方应协助甲方处理派遣人员的工伤事故或因工作引起的第三方伤害事故(经相关权威部门确认)。3.乙方应按照本协议的规定，按时足额向甲方支付与本协议相关的劳务费用，不得违约。4.乙方有权进行全面的劳动考核，如考勤考核、奖惩等。对劳务派遣人员按照各种管理规章制度制定。乙方可以对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。5.乙方有权查询甲方支付的工资(劳务费)及相关保险费，乙方可依法与甲方协商改正。给乙方造成损失的，甲方应赔偿乙方6.乙方对劳务派遣人员实行每天八小时，每周至少休息一天的工作制度。如乙方因生产需要劳务人员加班，乙方应按国家有关规定支付劳务人员加班工资或给予休息。7.根据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动合同条例，甲方劳务派遣人员有下列情形之一的，乙方有权将其遣返并返还给甲方，如有经济处罚或赔偿，甲方应根据乙方的相关规章制度负责处理并返还给乙方。(一)试用期内被证明不符合乙方录用条件的；(2)严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度；(三)乙方严重失职、营私舞弊，造成人民币元以上损失的；(四)被依法追究刑事责任的；(五)劳务派遣人员与其他单位建立的劳动关系严重影响乙方完成工作任务，经乙方提出后拒不改正的；(6)劳务派遣人员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或乙方安排的其他工作的；(七)劳务派遣人员经培训或岗位调整考核不合格，仍不能胜任工作的。8.根据本协议第5项第7条第(1)至(5)款，乙方遣返劳务派遣人员并将其返还甲方的，乙方应在处理前提供或传真相关书面材料或相关部门的事实材料给甲方确认。根据本协议第7 (6)(7)条，乙方遣返劳务派遣人员并将其返还给甲方的，应提前30天书面通知甲方，由甲方处理。9.除法律和本协议另有规定外，乙方不得任意遣返在本协议期间被遣返的甲方劳务派遣人员。如有，按江苏省劳动合同条例及相关法律法规处理。六、其他约定事项：1.如因乙方生产经营发生重大变化或其他客观原因，乙方确需裁员或不能继续聘用，甲乙双方应协商解决。如确定乙方需要裁员或不能雇佣员工，乙方应根据江苏省劳动合同条例及相关法律法规支付经济补偿金。2.在履行本协议期间，如果5.因乙方需要本市城市劳务人员，甲方应在预付费用后向乙方收取用工手续相关费用。6.甲方在办理劳务派遣人员的劳务派遣时，如有需要乙方决定的重要事项，甲方应在实施前征得乙方同意。7.在本协议因客观条件发生变化而到期前，双方应提前30天书面通知对方是否继续履行本协议。本协议是否继续履行，由双方协商解决。七.协议争议的解决：因履行本协议而产生的争议应由双方协商解决。如果协商不成，双方都有权向有管辖权的法院提起诉讼。其他事项：1.乙方的岗位人才需求表和劳务费用结算明细是本协议的有效组成部分。2.本