劳动法学试题

劳动法律问题和答案(a卷)本试卷共6页，满分100分的试验时间： 90分试验方式：闭卷得分评审员另一方面，个别选择问题(本大题目共10小题目，每小题目2分，共20分)只有每小题目列出的4个选项之一符合主题的要求，因此请在标题后面的括号内填写该代码。 不会错误地选择、多重选择或不选择。1 .根据第劳动法条第81条的规定，劳动争议仲裁委员会的成员为()a .劳动行政部门代表、用人单位代表、职工代表b .劳动行政部门的代表、用人单位的代表、用人单位的代表c .劳动行政部门代表、同级工会代表和职工代表d .劳动行政部门的代表、同级工会的代表、用人单位的代表2、以下关于劳动权利能力和劳动行为能力的陈述中，正确的是()a、两者同时发生，同时消灭b、两者同时发生，但劳动权利能力落后于劳动行为能力的消失c .劳动权利能力发生得早于劳动行为能力，但两者同时消失d .劳动权利能力早于劳动行为能力发生，晚于劳动行为能力的消失3、如果某个工作日的下班时间，水公司的修理工王某为了修理管辖区内爆炸的水管而不得不继续工作的话，王某会在那天延长工作时间()a，不得超过一小时b，不得超过三小时c、不受上述时间限制d、双方协商一致后，不受上述时间限制4、企业以下人员中，能实施不定期工作制的为()a、渔业工人b、销售员c、锅炉工d、厨师5、以下劳动者中，有可能享受失业保险待遇的是()a、退休工人b、应征服兵役的工人c .被劳动养育的工人d，被用人单位驱逐的工人6、王某系某企业连续工作10年以上的员工，说法如下()a、只要王某与企业签订无固定期限的劳动合同，企业就必须签订无固定期限的劳动合同b、王某同意企业签订连续劳动合同，王某同企业签订无固定期限的劳动合同，企业必须签订无固定期限的劳动合同试卷第一页(共六页)c、王某同意企业继续劳动合同，无论王某是否与企业签订无固定期限的劳动合同，企业都必须签订无固定期限的劳动合同d .王某连续工作10年，决定企业是否签订一定期间的劳动合同7、以下社会保险中，劳动者无需承担摊款义务()a、基本养老保险b、基本医疗保险c、失业保险d、工伤保险8、在下列情况下，用人单位可以预扣工资的情况为()a、希望工程捐款b、社会保险费c、灾害救援捐款d、工会费九、女职工劳动保护权益受到侵害，有权向所属部门主管部门或当地劳动部门提出投诉，决定不服受理投诉部门处理的，女职工()a .可以直接向人民法院起诉b .必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服的应当向人民法院起诉c .该处理决定为终局裁定，不得申请仲裁或起诉d .只能申请行政复议10、甲方与某企业签订劳动合同，约定工资500元，当地最低工资600元，半年前该企业与工会签订集体合同约定工资650元以上，与甲方同时签订劳动合同同工作的乙方工资800元，甲方依法获得的工资最低()a，500元b，600元c，650元d，800元得分评审员二、多个选题(本大题目共5小题目，每小题目3分，共15分)在每小题目列举的5个选项中，2到5个符合主题的要求，请在标题后面的括号中填写这个代码。 没有错误的选择、多重选择、较少的选择或未选择的选择。1、以下人员中适用劳动法的是()a、苏州某乡镇企业农民工b、珠海市劳动监察大队领导c、中国工商银行重庆市分行信用所主任d、沙坪坝区法院清洁工e，保姆2、解除以下劳动合同的，劳动者有权获得经济补偿()a、赵某因严重违纪被用人单位依法解除劳动合同b、钱不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同c、孙某因使用者生产经营发生严重困难，依法裁员d、李某30天前书面通知用人单位后，与用人单位解除劳动合同e、用人单位无故拖欠周某工资5个月，周某提出解除劳动合同3、在下列情况下属于劳动就业()a、丁为某企业走私烟草，每月收入5000元乙方退休后，给某企业做技术顾问，月收入2000元c、丙方解除劳动合同后，自行开设小店，月收入700元d、某职业技术学校在校生甲在校工厂实习，月收入800元e，某职业技术学校学生毕业后在学校工厂工作成为工程师，每月收入2000元4、某工厂于2006年6月与工会签订了集体合同，该工厂的以下员工中有适用该集体合同的()a、实行计件工资制的赵某b，在劳动合同上签字，在试用期内某钱c、自由职业者张某d、实行工时缩短制的孙某e、签订无固定期限劳动合同的李某5、以下纠纷中属于劳动争议的为()a .未签订书面劳动合同的赵某与其所属使用者之间因奖金而发生的纠纷b、有钱人被开除后，向失业保险公司索取失业保险金，但是无缘无故被拒绝，双方发生了纠纷试卷第二页(共六页)c、有钱人被开除后，未能领取失业保险金的原因，是由于原使用者没有依法加入失业保险，主张向该公司赔偿，导致双方发生纠纷d .张某就业时因性别歧视与招工公司发生纠纷e，一家公司曾向员工进行过内部筹款，员工孙某不服其派生红利计划，与该公司发生纠纷得分评审员三、判断问题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)判断以下各题的正误，正确地在问题后面的括号内标上“”，错误地标上“0”。劳动法只调整劳动关系，其他劳务关系、劳动力管理关系等由民法、行政法等部门法调整。 （）2、职工甲是某企业的焊工，因病医疗到期后，不能从事原来的工作。 这家企业决定将那个调整到其他职种的岗位来工作。 没有必要和调整岗位双方进行协商。 （）从甲大学毕业以来，一直没找到工作。 这是失业，但甲方无权享受失业保险待遇。 （）4、王某严重违反用人单位依法制定的劳动纪律，王某系为劳动者受伤丧失部分劳动能力的劳动者，但用人单位仍有权违反纪律解除劳动合同。 （）5、某公司与工会签订集体合同过程中发生争议的，该争议可以和解、调解，可以申请劳动争议仲裁，不服仲裁的，可以向人民法院起诉。 （）6、某地月最低工资标准为600元，当地某企业郑某在8月按劳动合同约定提供正常劳动后，企业向他支付了700元工资。 其中加班工资80元，高温津贴60元，企业做法符合最低工资法规定。 （）7 .劳动合同自双方当事人签署之日起生效，有关法律规定劳动合同签订后需要备案的，其生效时间从备案日起。 （）8、小明与一家家具厂签订了合同。 合同中，该家具厂生产的家具均由小明负责油漆，厂方指定油漆涂装方法，每平方米15元。 此后双方因报酬发生争议，该争议应适用劳动法。 （）9、为了保障未成年人的健康，接受义务教育，中国劳动法禁止未成年人就业。 （）10、女工王某与某煤矿签订劳动合同，约定王某在煤矿井下采煤。 这个承诺是违法的。 （）得分评审员四、简单解答(本大题共4小题，每小题8分，共32分)劳动关系和劳动法律关系之间有什么区别？试卷的第三页(共六页)2、集体合同有什么法律特征？3、李某系某巴士公司员工在五一黄金周期间(5月1日至7日)因工作需要上班，公司随后没有安排补休。 如果李某每天的工资是20元，在五一黄金周期间，他有权领取多少加班费(请写出计算过程和结果，简单说明计算的根据)。 中所述情节，对概念设计中的量体体积进行分析试卷第4页(共6页)4、2006年夏天，某市遇到了罕见的持续高温干燥的天气。 有一天，一家建筑公司的工作人员王某在该市的露天施工现场昏厥，在医院抢救中死亡。 医院诊断为王某系中暑死亡。 王某家族向建筑公司征求劳动保障行政部门的工作认定申请，但被公司拒绝。 公司为了抗暑，公司给员工提供了防暑中药汤，王某觉得味道不好一直不喝，而且公司要求在高温天气下工作每2小时在安装电风扇的工作室休息15分钟。 王某在死亡日因为很多工作得到了奖金，连续工作了约4个小时。 不仅违反了公司的劳动纪律，还因自己的重大过失而死亡。 所以公司对王某中暑的死亡没有过失和责任。 请回答下面的问题(一)建设公司不愿意向劳动保障行政部门提交工伤认定申请的，王某家人可以直接申请吗？ 简单说明理由。(2)王某死亡应否认定为工伤？ 结合建筑公司拥有的理由简要分析认定的原因。得分评审员五、案例分析问题(十三点)2002年5月，一家红旗工厂因增加了主要生产线，招收了生产工人，签订了5年劳动合同。 2004年8月，为了适应市场的需求，该工厂决定转换生产，淘汰该生产线，更换新的生产线。 对这批工人按照新生产线的要求评估工作。 经审查，其中36人不符合要求，工厂决定解除劳动合同。 六人表示愿意更改岗位，其馀三十人要求继续履行原劳动合同。 工厂坚持原来的决定。 然后这36人分别向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 请回答下面的问题试卷第五页(共六页)(一)应如何处理本案当事人的劳动合同争议？ 为什么？(二)上述劳动争议仲裁应按什么程序处理？(三)李某系此次争议依法解除合同的人员，在该厂正常生产情况下，李某解除合同12个月前月平均工资1000元，期间a厂月平均工资1500元，李某应获得多少经济补偿金？ 为什么？一、个别选题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)1、D 2、A 3、C 4、B 5、d6、B 7、D 8、B 9、A 10、c二、多选题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)1、ACD 2、BCE 3、CE 4、ABCDE 5、AC三、判断问题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)1、11气体、气体、气体、气体、气体66、1气体、气体、气体、气体、气体653四、简单解答(本大题共4小题，每小题8分，共32分)1、联系： (1)劳动关系是劳动法律关系的基础(劳动法律关系是劳动关系的法律表现形式)。 (2)劳动法律关系不仅反映劳动关系，形成后对劳动关系产生积极影响(即现实劳动关系只采取劳动法律关系的形式，其运作过程受法律保障)。 (2分)差异： (1)劳动关系(是生产关系的一部分)属于经济基础范畴的劳动法律关系属于上层建筑范畴(2点)(2)劳动关系的形成是以劳动为前提的劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提的(2点)(三)劳动关系的内容是劳动。 (没有相应的法律规范调整就不能形成法律上的权利义务关系)。 劳动法律关系的内容是法定的权利义务(双方当事人应当依法享受权利，承担义务)。 (2分)2、(1)集体合同的主体，一方是企业工会或职工代表，另一方是企业(二)集体合同的内容着重于保护企业员工权益的规定(三)集体合同的签订应经双方协商，达成书面协议(四)集体合同签订的直接目的是规定本企业职工的一般工作条件和生活条件(5)集体合同具有劳动基准法的性能。(正确的1个特征者得2分，正确的4个特征者得全分。 中所述情节，对概念设计中的量体体积进行分析320元300%3天20元200%4天=340元。 (2分)因为5月1、2、3日是劳动节，(1分钟) 劳动法第44条第3项规定：“法定假日安排劳动者工作的，要支付工资的300%以上的工资报酬”。 (2分)5月4、5、6、7日是调动假日，而且事后部门没有计划休息，(1分钟) 劳动法第44条第2款规定：“假日即使计划工作也不能计划休息的话，会支付工资的200%以上的工资报酬。” (2分)4、(1)王某家属可直接申请工伤认定。 (一) 工伤保险条例第17条规定：用人单位未按规定提交工作认定申请的，工作人员或其直系亲属、工会组织可以自事故发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统一地区的劳动保障行政部门提交工作认定申请。 (2分)(2)王某死亡须认定为工伤。 (1点) a、按照2004年职业病目录的规定，中暑是物理