医院培训费管理使用办法

医院实习费管理办法第一章总则第一条为规范我院培训工作，提高培训效率和质量，加强培训管理，节省培训费用，参照 直机关培训费管理办法、 卫计局培训费管理办法等制定本办法。第二条本法所称培训，是本院有关科在国内举办的三个月内的业务培训。第三条实习经费预算由医院实施总量管理。 各科应遵守严禁根据先有预算，后有支出的原则，安排没有预算或超出预算的支出。年终，培训经费全部清算。第四条各科培训应当激励反对节约和浪费的原因实行统一管理，严格管理培训数量、时间和规模，节约培训资源，保证培训质量，提高培训经费使用效益。第二章计划和备案管理第五条各科应当建立培训计划的编辑和审查制度，先实施审查和审查。 各科制定的年度研修计划(包括研修名称、对象、内容、时间、地点、研修人数、必要经费、列支敦士登等)，必须在各科每年10月底之前向业务主管科报告审查下一年度研修计划，在院班会认可后实施。第六条年度培训计划批准后，原则不可调整。 由于工作的需要需要暂时增加培训和预算的，由主管科和院组审查。第三章支出范围和标准第七条研修费是各科实施研修时直接产生的各项费用支出包括住宿费、伙食费、研修场所费、授课费、研修资料费、交通费，其他费用。 培训举办公司在评定培训班的经费预算时，人数包括训练员、工作人员、录用的教师等。(1)住宿费是指研修者及工作人员研修期间发生的租赁房间费用。(二)伙食费是指培训人员和工作人员培训期间发生的伙食费用。 工作人员外出参加研修，研修要求自己独立进餐和住宿的，研修期间发生的住宿费、伙食费由所属机构按出差费的相关规定执行。(3)训练场费是指训练中使用的会议室或教室的租金。(4)学费是指雇用教师课程支付的必要报酬。(五)训练资料费是训练期间所需资料和办公用品费。(6)交通费是指用于接送和统一组织的有关训练的考试调查调查等产生的交通支出。(七)其他费用包括现场教育费、文体活动费、医疗费及课堂教师的交通、住宿等开支。第八条培训人员到国外参加培训，往返出差费由公司按规定报销。第九条除上级部门和项目支持的明确标准外，培训经费实施综合分配标准，实施分项审定、总额管理。 综合分配基准是研修费支出的上限，可以在各费用之间调整使用。 各科须在综合分配标准内清算。 综合分配基准如下所示单位：元/人.日住宿费伙食费网站费和讲义费资料费、交通费和其他费用合计809010060330伙食费不得超过上述明细标准。 不安排住宿的训练不能列支敦士登住宿费也不能通过调整住宿费的金额来使用。15天内的培训按综合分配标准控制的15天以上的培训超过天数以综合分配基准的80%控制的30天以上的研修，超过天数以综合分配基准的70%管理。 上述天数包括报告逃生时间，报告和避难时间不得超过1天。第十条学费实行下列标准(税后)(一)中级及以下技术职务的专家每半天最高不超过500元(二)副高级技术职位专家每半天最高不超过1000元(3)正高级技术职业专家每半天最高不超过2000元(四)院士、全国着名专家每半天最高不超过3000元。其他人的讲义是参考上述标准进行的。第四章培训组织第十一条研修费由组织研修单位承担，不得向参加者征收。 不得以任何方式转嫁或摊派下属机关、企业单位、地方。第十二条各科应当在支出范围和标准内，优先选择行业部门、组织人事部门认可的培训机构接受培训项目。 在相同条件下应优先选择省内机构。第十三条各科组织培训应优先选择岗位内部会议室、礼在食堂、招待所、培训中心等地进行培训。 要尽量利用互联网和视频等信息化手段大力推进自主选修课、在职自学等方式，减少培训成本，培训效率。第十四条组织培训工作人员数量应控制在培训工作人员数量的5%以内，最多不超过l0人。第十五条严禁以培训名义安排公款旅行，严禁借用培训名义严禁组织聚餐、安排宴会的高消费娱乐、健身活动；严禁使用用研修费购买电脑、复印机、打印机、传真机等固定资产，开设支付与训练无关的其他费用的研修费，严禁列支敦士登的公务招待费，公司严禁裁定会议费训练费设立“小金库”。第十六条进修住宿不得安排高级套房，培训不得额外分发洗漱用品的饮食不得高级菜肴，不得提供烟酒7天内的培训不得组织调查、考察、参观。第五章精算第十七条报销培训费，必须提供培训通知书、实际培训人员签字表、学费收据以及培训单位签发的原件清单、电子账单等证明。财务部门严格按照批准的培训计划和支出标准审核培训费支出，不履行审核程序，不报销超出范围、超出标准的支出费用。第十八条学费、小额散发支出以外的培训费用，应以银行汇款或公务卡方式结算，不得以现金方式支付。第六章监督检查第十九条各科应当适当公开培训项目、内容、人数、经费等情况。第二十条纪律检查、财务、人事等有关部门监督检查各科培训活动和进修费管理的使用情况。 主要内容包括：(一)训练计划编辑报告是否符合规定；(二)培训费的支出范围和支出标准是否符合规定；(三)培训费的清算和支付是否符合规定；(四)是否有申报培训费用的行为；(五)是否有转嫁、摊派培训费用的行为；(六)参加者是否有滥收费用的行为；(七)是否有其他违反本法