员工培训率管理细则

国电宝鸡发电公司员工培训率管理规则1范围本标准规定了宝鸡第二发电公司员工培训率的管理标准、内容、要求、检查和考核。本标准适用于员工培训率的管理。2规范性参考文件国电吉胜2014220号文件中国国电集团公司星级企业考评管理办法（试行）国电计人2005271号文件中国国电集团公司职工教育培训管理规定（试行）国电集团公司教育培训完成情况统计指标解读3培训率的定义组织培训转移：指员工按计划转移到指定的教育培训机构进行兼职学习的培训方式，不包括出国培训。干部选拔：是指由几个培训机构共同负责培训任务，制定教学计划，明确几个班次或讲座的内容、教师、时间、地点和学时，让员工选择参与学习的一种培训方式。网络培训：指通过应用信息技术和互联网技术进行学习的培训方法。海外培训：指组织派遣员工出国参加学习的一种培训方法。其他培训：指上述以外的其他培训方法。累计培训天数：指培训天数的汇总。例如，如果一家公司的30人参加了5天的培训，则累计培训天数为305=150天。培训合格人数：累计培训时间在3天以上的脱产培训为一次培训(同类型培训分批进行，累计培训时间在3天以上的为一次培训)。受训人数：根据受训人数，同时参加两次或两次以上培训的人数为一人。培训率：指在统计的同一时间范围内，受训人数与在职受训人数的比率。即：培训率=培训人数/在职人数100%；S=N/M 100%S=培训率N=受训人数M=值班员工人数脱产教育培训：指由企业内外的专家和教师，离开工作岗位和工作场所，对企业各类人员进行集中教育培训。4种培训根据国电集团公司教育培训完成情况统计表指标的说明，结合公司实际情况，其他培训分为培训类型。岗位资格培训：指国家、行业和企业要求在具有相应资质的培训机构进行培训，并通过考核获得相应岗位资格证书的培训。例如，特殊设备操作、特殊操作、模拟机器、煤炭质量取样、会计、审计、金属监督和培训，以及通过企业内的指导合同签署和实施的在职培训、工作调动和在职培训。职业技能培训：指人力资源和社会保障部发布的职业资格类别目录中规定的初级、中级、高级工人、技师和高级技师的资格预审培训。适应性培训：指为适应本岗位工作需要而必须掌握的新知识的培训(即法律法规、行业相关规定、新材料、新工艺、政治学习以及上级安排的相关教育培训内容等)。)。特殊培训：针对特定主题的集中培训。例如，公司统一组织专门的培训课程，或者各部门和团队利用培训课程和学习日的休息时间，组织特定主题的讲座和培训。日常培训：指公司根据相关制度组织的在职培训。即以反事故演习、检查解释、事故预测、操作性能、技术问答等形式进行培训。根据集团公司教育培训完成统计指标的说明，本项目不包括在培训率的统计范围内。责任5.1人力资源部是公司培训率统计和管理的归口部门；每个部门都明确指定一个人负责建立培训台账和统计人员5.3.2负责监督、检查和评估部门员工培训率的完成情况；5.3.3负责统计部门员工的培训率。6管理内容和要求6.1基本原则6.1.1先培训，后上岗。6.1.2做什么和学什么；缺少什么，需要什么。6.1.3员工有权接受培训。6.2基本要求6.2.1各部门、各班组应结合自身工作和员工的实际情况，选择脱产培训的类型、培训内容，并指定或邀请培训教师。6.2.2培训教师的选拔原则：职称或技能水平高的原则；具有全面商业知识或某一方面的专家或技术专家等。6.2.3各部门、各团队应提前向选定的教师提供培训主题，培训教师应准备教材，鼓励培训教师采用现代方法进行培训和教学。6.2.4各部门、各班组每月组织员工参加不少于2小时的同类型脱产教育培训，每年参加不少于24小时的同类型脱产培训。一般管理人员每年应参加不少于32小时的全日制培训。中层干部每年参加脱产培训不少于40小时。副主任以上人员的专职培训总数每年不少于48小时。6.2.5各部门、各班组应建立健全员工教育培训记录，并将培训教师的讲义作为附件存档。并负责监督和完善职工教育培训登记卡内容。6.2.6每季度25日前(即3月25日、6月25日、9月25日、12月25日)，各部门经部门主管签字后，向人力资源部提交脱产培训统计。6.2.7各部门员工的年培训率必须达到85%以上。6.2.8各部门要重视培训工作的宣传，采取图文结合的原则，及时报告员工培训活动的开展情况。6.3检查和评估6.3.1员工每年参加的全日制教育和培训将作为工作调动和晋升的考核依据之一。6.3.2各部门员工年度培训完成率将与本部门创建星级企业挂钩，并纳入考核内容。6.3.2人力资源部负责每年6月25日和12月25日组织对各部门员工培训完成率的监督检查，重点检查部门、班组员工的教育培训记录、培训教师的教材、员工培训手册等。本标准自发布之日起实施。8本办法由公司人力资源部负责解释。附加注释：本标准由人力资源部提出并管理。本标准由人力资源部负责解释。本标准起草单位：人力资源部本标准主要起草人：李少平本标准审查人：宋本标准审查员：赵建起本标准批准人：陈阳员工教育培训记录档案表一年中的月日部门门培训类型培训内容(填写培训教师的主题)开始时间小时结束时间小时训练场所教师姓名受训人员(此项在打印前根据部门和团队的数量调整线宽)培训记录摘要：(填写主要培训内容，最好在此表中粘贴培训地点的照片)培训效果评估：(主要填写本次培训解决了哪些问题，对学员未来工作有什么影响等。)备注：1。此表用作职能部门办公室或每个生产部门办公室。各生产