企业网络组织及其治理-NoSlideTitle.ppt

企业网络组织及其治理,1、什么是网络组织？,概念：企业与企业或其他社会机构之间跨边界的技术经济合作所形成的一种界于企业与市场之间的组织形态。构成要素：目标（节约投资、降低成本、分担风险、增加收益、增强实力等）、结点（企业或社会机构）、线路（技术经济社会联系）、协议（心理与法律契约）、机制（运行基础）。,特征：企业网络市场市场交易中，价格为中介协调活动，实现资源的重新配置。企业通过组织规章、程序利用资源，通过组织设计实现任务分工。在网络组织中，合作结点之间的交易是基于充分信任的互动合作，合作者必须遵守业已建立的行为规范和其他合作者对它的期望，指导它们行动。企业（层级组织）以权力权威为基础，高度僵化；市场以价格为基础，充分竞争；网络以信任与合作为基础，充满弹性。,2、网络组织是怎么形成的？,社会平台全球性问题：环保、人口等全球性问题使人们不得不对整个世界乃至宇宙进行重新思考。(地球村）社会变化：面对知识社会（知识经济）的到来、人类文化的演进、自然资源的枯竭等社会变化，企业必须用系统的网络化的思维方式来进行思考。（可持续发展）新思想的出现：合作竞争、利益相关者、柔性与创新等，极大促进了企业之间合作关系的发展。,经济平台,经济全球化：国际贸易和国际投资规模扩大，战后新特点：分工更加细密、分工的范围和领域更加广泛（欧洲空中客车公司）。区域经济一体化：企业在区域内建立自己的优势，注重体内循环，形成对外壁垒。消费市场变化：企业与顾客（消费者、购买商、经销商）之间的关系正在逐渐向后倾斜，对于服务的重视大大超过了对于生产制造的重视程度。,技术平台,新技术的迅速发展：能源、新材料、信息、生物技术等。尤其是信息通信技术促使企业组织扁平化与网络化。二个层次的影响：作为一般意义上技术影响人们生产、生活方式（网络空间）；作为一种特殊技术（大脑延伸技术）影响人们的思维方式，促进了组织的基础性和长远性的变革（人才难留）。具体影响：产品生命周期缩短、研究开发成本增加、生产方面规模收益递增。,3、网络组织有哪些具体模式？,战略联盟概念：多个企业为达到共同的战略目标，通过各种纽带联结而成的优势互补、资源共享、要素相互流动的网络。类型：非竞争性联盟（技术互换、合作生产、特许经营、销售联合、合作开发等），竞争性联盟（竞争对手之间的结盟，微软与英特尔结盟与IBM抗衡，国内彩电联盟、房地产联盟）。,虚拟企业,概念：为实现某一市场机会而将拥有实现该机会所需资源的若干企业集结而成的网络。特点：功能虚化、机会导向、临时性。类型：稳定型（以主导企业为基础，向前、向后或横向联合其他企业，耐克公司网络）、动态型（以经纪人为基础，根据需要随机选择合作企业）。,企业集群,概念：某领域内相互关联的企业在一定地域内集结成片，形成上中下游结构完整、体系健全、激动灵活的有机整体。特征：地理上临近、企业间依存、环境设施完善、信息知识快速扩散。类型：纵向集群（产业链上不同企业生产过程关联，合理分工协作）、横向集群（以主导产业为核心形成多层次企业群。芝加哥酒业群。）、区位优势集群（劳动力集中地、信息技术发达地、原料供应地、商品集散地等。永康小五金、廊坊皮件。）,中小企业网络,概念：中小企业之间相互依赖而形成的一种稳定的合作关系。特征：中小企业数量多，实力弱，联合需求强烈。类型：高新技术网络（中小企业与大学科研机构合作，美国硅谷）、有共同文化背景的网络（血缘、同乡、同窗之间，海外的温州人网络）、联合体网络（意大利中小企业的金融联合体与营销联合体）。,分包网络,概念：主导企业只保留其核心业务而将非核心业务外包给其他企业，这些企业再将其业务的一部分分包给下一层次企业，如此层层分包形成网络。特征：从主导企业出发，主导企业只控制有直接供求关系的企业，层层分包。日本汽车分包网络，西方飞机生产网络。,4、网络组织为什么需要治理？,治理问题的提出网络组织文献都论断了网络组织具有显著的协同效应，但网络组织与协同效应之间并不是一个简单的线性关系，网络组织并非天然具备产生协同效应的能力。网络组织的形成是取得协同效应的必要条件，而不是充分条件。分担研发成本、分散经营风险、增强核心能力等协同效应的获得只是合作各方的心理预期，要使这一预期转变为现实，一个不可回避的问题就是网络组织的治理。,网络治理与公司治理的区别,公司治理是责权界定与权力制衡，由规章、章程、制度等文件形式来明确说明。网络治理是彼此之间的互动合作过程，是长期合作中演化而来的不成文的规范、规则，更多的是一种文化现象；公司治理是纵向的，是上一层级对下一层级的激励、约束、监督，体现相互制衡关系（股票期权弊端），而网络治理是横向的，是同一层次不同结点之间的水平联结及其相互作用，体现相互合作关系；公司治理的作用向度是单向的，是利益相关者针对管理者个人的，而网络治理是双向或多向的，是针对所有利益相关者（合作结点）的关系治理；,5、网络治理的特征是什么？共同治理,利益相关者理论：企业的目标不能仅限于股东利益最大化，而应同时考虑其他企业参与人，包括职工、债权人、供应商、用户、社区及经营者的利益。共同治理：企业的物质资本所有者与人力资本所有者共同拥有企业的所有权，一起行使企业控制权，就企业的生产经营做出决策，并一起分享企业剩余。即所有利益相关者都参与公司治理，都应通过一定的契约安排和治理制度来分享企业的控制权。,共同治理在公司治理与网络治理中的区别,逻辑起点不同。前者集中在一个点上，后者是由诸多利益相关者所组成的网络整体。治理向度不同。前者是利益相关者对某公司的单向治理，而网络组织的合作结点互为利益相关者，是利益相关者之间双向或多向的互动治理。治理行为出发点不同。前者是从关心自身利益出发强制执行合约，而后者则是从关心网络整体利益（协同效应）出发的自我履行合约，合作利益的分享是追求整体协同效应的逻辑扩展；治理边界不同。前者中的利益相关者都有参与治理的权力，理论上公司治理是一个无法确定边界的结构。而后者中的利益相关者主要是指向网络投入专用性资产的合作结点，不存在网络治理边界无限扩展的情形。,6、网络组织怎么治理？机制与平台,经济组织乃至社会组织有效运行的关键在于治理机制，机制到位就会给组织的有序运作创造条件。网络组织能否成功运作的关键在于，其治理机制能否保证合作各方有强大的动机不去利用它们之间的信息不对称和不完全契约而谋取私利，能否保证合作成员同步互动且有序高效协作。治理机制的体系：宏观机制（信任、声誉、联合制裁、合作文化）、微观机制（学习创新、决策协调、激励约束、利益分配）。,宏观机制,信任：信任机制不仅是网络组织的形成机制，而且也是网络组织治理的基础。声誉：在合作关系中是一种专用性投入，快捷的信息传播使合作各方更加注重自己及合作伙伴的声誉。联合制裁：对违规者的联合惩罚形成了一种对机会主义行为威慑。合作文化：各方文化交集的放大，规范合作者的行为和促进合作创新。,微观机制,学习创新：网络组织治理的灵魂，也是优势互补和协同发展的前提。决策协调：实现了基于知识的分散决策与网络构架下的有效协调的均衡。激励约束：激励推动着网络组织运作的原功力（经济与人文层面），约束是制约合作结点行为的制动器（互赖关系、专用性投入、自我履约）。利益分配：公平有效的分配机制是网络组织存续与发展的基本保证（累计投入比）。,网络治理的平台治理逻辑,治理逻辑：关系（相互之间的技术经济社会联系，关系治理）、互动（彼此之间的相互作用，互动的过程）、协同（产生部分大于整体的效应，1+12）。治理机制维系关系、推动合作、产生协同，在治理逻辑平台上发挥作用。,关系：基本假设：一方依赖于由他方所控制的资源，而且收益来自于资源的整合，合作各方不以牺牲他人利益为代价去谋求自身利益。由于“套带”关系的存在，合作各方部分地丧失了支配自己未来的能力，而且日益依赖于他人的活动。互动：任何一方的行为变化都会触动这一关系网络，进而影响到其他结点的行为，因此合作过程中，结点之间的行为互为函数关系，任何一个结点行为的发生不仅是其自身能力的函数，同时也是其他结点行为的函数。协同：非线性互动是推动系统有序发展并产生协同，网络合作中的协同既不同于市场机制作用下的“自然”协同，又不同于行政机制下的“捏合”协同，而是具有自组织特征的“多元互补”协同。（注意负协同）,7、目前研究存在的问题,对具体模式的研究很深入，但对一般意义上的网络组织（超脱具体模式）的研究有限。对网络组织的治理规律的探索不够，尚未揭示出其一般性的治理规律。实证研究不足，文献中多为案例分析，运用模型进行定量研究的不多。山西的情况。组织之间关系研究（学科建设）。,8、值得进一步研究的问题,网络组织治理结构的演化动力与路径研究网络组织中的知识管理研究（知识转移、吸收，风险防范）企业网络化合作的社会性研究（企业家个人网络、社会规范、嵌入理论、社会机制）网络组织中的辨证关系研究（竞争与合作、分散与集中、专业化与多元化）网络组织治理目标研究（企业目标、网络目标、治理目标及其关系）网络组织治理环境研究（外部治理）网络组织治理的关键要素及其关联机理研究,9、本人的研究成果（40余篇）,关系、互动与协同：网络组织的治理逻辑，中国工业经济2003年第11期。网络组织的治理机制，经济研究新管理2003年第4期。网络组织运作绩效的研究现状分析与研究框架构建，科学管理研究2003年第1期。网络协作环境下的利益分配理论与模型，管理科学2003年第6期。西方网络组织治理研究评介，外国经济与管理2004年第8期。重读法约尔，企业管理2005年第4期。,9、进一步阅读的文献,李维安等：网络组织：组织发展新趋势，经济科学出版社，2003年。李新春：企业联盟与网络，广东人民出版社，2000年。彭正银：网络治理：理论与模式研究，经济科学出版社，2003年。林润辉：网络组织与企业高成长，南开大学出版社，2004年。刘东：企业网络论，中国人民大学出版社，2004年。陈守明：现代企业网络，上海人民出版社，2002年。孙国强：网络组织治理机制论，中国科学技术出版社，2005年。李维安等：公司治理学，高等教育出版社，2005年。,孙国强相关成果,网络组织治理机制论（独著），中国科学技术出版社，2005网络组织：组织发展新趋势（合著），经济科学出版社，2004公司治理学（合著），高等教育出版社，2005网络组织治理机制与治理绩效的典型相关分析，经济管理2005（12）网络组织的决策协调机制集中与分散的均衡，山西财经大学学报2005（2）西方网络组织治理研究评介，外国经济与管理2004（8）企业网络化合作的激励约束机制双面激励与三向度约束，经济问题2005（2）,网络协作环境下的利益分配理论与模型，管理科学2003（6）关系互动与协同:网络组织的治理逻辑，中国工业经济2004（11）网络组织的治理机制，经济管理2003（4）网