工会女职工工作与女职工劳动保护(详细).ppt

,工会女职工工作与女职工劳动保护省总工会女职工部郭开农,一、深刻理解女职工工作的重要性和特点二、准确把握女职工工作的目标和任务三、不断改进女职工工作的思维和方法四、努力提高女职工工作的能力和水平,内容提要,一、深刻理解女职工工作的重要性和特点,经济社会建设半边天,精神文明传播者,女职工的作用,家庭建设组织者,培养下一代启蒙者,1、女职工工作的重要性,我国女职工队伍不断壮大，由1988年的5036万发展到今天的1.37亿，占职工总数的42.7%。其中，女农民工已占女职工总数的37%.,半边天,广东是我国女职工最多的省份，也是女性异地务工人员最多的省份。据2013年工会系统统计：全省职工2942万人，女职工1242万人，占42.2%；女性异地务工人员698万人，占56.2%,传播者,四个行业女性超过男性：卫生社会保障和社会福利61.1住宿和餐饮55.7金融业53.0教育50.5,推动世界的手是摇摇篮的手你可以不是天才,但你可以成为天才的母亲你可以不是总统,但你可以是总统的母亲最早的学府是母亲的膝头从某种意义来说,人类的未来掌握在母亲-女性手中,启蒙者,在家庭中,女职工做为妻子、母亲、家庭主妇，是家庭的维系者、组织者、建设者，有的是主导者,组织者,女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是全面建设小康社会的中坚力量，是构建和谐社会不可缺少的生力军，是社会良好风尚和职业德道建设、家庭文明建设的积极参与者和实现者.为此，加强女职工工作，提高女职工整体素质促进女职工的成才与发展，既是构建和谐社会的重要基础和推动力，也是各级工会女职工组织担负的重要责任。,2、女职工工作的特点特殊性关联性相对独立性,特殊性月经怀孕特殊的生理生育哺乳,自卑特殊的心理畏难成就动机水平较低,一项对女性的调查：丈夫的成功就是妻子的成功，妻子要全力支持丈夫（72.8%）男人以社会为主，女人以家庭为主（51.5%）男性理应负责家庭事物的外部交往（48.8%女性应避免在社会地位上超过她的丈夫（20.8%）,特殊的生理特殊的心理特殊的困难特殊的需要特殊的保护,关联性内容广领域宽你中有我我中有你,相对独立性各级工会建立女职工委员会目前,全省有基层工会组织23万个，其中女职工组织22.1万个，覆盖率为96%。,1、维护女职工的合法权益和特殊利益2、提高女职工素质，团结动员女职工投身经济社会建设3、加强女职工组织自身建设，夯实女职工工作基础4、扩大宣传，努力营造有利于推进女职工工作的社会环境,二、准确把握女职工工作的目标和任务,合法权益劳动权益、民主权益、发展权益等平等就业同工同酬,权益维护,特殊利益对女职工实行“四期”保护女职工为人类再生产应该得到社会补偿的权利,女职工劳动保护特别规定,（一）扩大了适用范围第2条规定：“中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定”,女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。,（二）完善了保护标准,广东省人口与计划生育条例规定第三十五条职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。第三十七条（五）(领取独生子女证)产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。广东省女职工劳动保护实施办法:难产的，增加产假30天.,问题一:产假含周日和节假日吗?是否可同时享受干部休假(年假)和探亲假?教师产假如果遇上寒暑假怎么计算?问题二:哺乳假是否可以累积使用?问题三:单独夫妻生育第二胎享受的产假跟第一胎一样吗？,案例一:王女士今年1月份发现怀孕，而她的劳动合同到4月底就要到期，单位能否解约？,案例二:孟女士为销售主管，月薪8000元，另有根据销售业绩的提成工资不等。但怀孕后，企业以其不能胜任工作为由，单方对其进行了岗位调换，安排孟女士从事内部文秘工作，并将其工资降低为3500元。怀孕或休产假降薪降职，合理吗？,案例三:陈小姐在广州一家市属单位上班，她的工资分为基本工资、绩效工资两部分，前者只有1000多元，后者根据员工表现，浮动很大，陈小姐此前一年的绩效工资平均在5000元左右。最近她怀孕准备分娩，却得知自己休产假期间，单位只发基本工资。而扣完税、交完社保后，基本工资只有700多元。休产假期间只给发基本工资合法吗?,（三）调整了女职工禁忌从事的劳动范围一是加强了对女职工孕期哺乳期保护，扩大了其禁忌从事的范围二是与劳动法接轨，删去了已婚待孕期的禁忌劳动范围三是为促进妇女就业，缩小了经期禁忌劳动范围,我国每年约有20-30万肉眼可见的先天畸形儿出生，加上出生后经过一段时间才显现出来的先天缺陷，先天残疾儿童总数80-120万人，约占每年出生人口的40-60。第一位先天性心脏病（22万例）；第二位神经管畸形（10万例）；第三位唇腭裂（5万例）；全国0-14岁儿童智力低下总患病率12;全国每年出生聋儿2-4万名，全国有2057万；婴幼儿死亡率25.5。,这些疾病除少数是由于遗传因素引起的（约15%），主要由环境、职业危害、心理、行为等因素引起（85%）。,研究表明，接触职业有害因素与子代先天畸形有着密切联系，女工长时间、高浓度接触某些职业有害因素，其子代先天畸形发生率明显高于普通女性。铅、汞、苯、铝等金属毒物，可随乳汁排出，直接影响婴儿健康。,麻醉剂气体从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业电离辐射由于电离与激发，损伤体内细胞，以DNA的损伤最为重要，影响细胞的成活和繁殖。孕妇如果受电离辐射照射，对胎儿、新生儿的影响非常显著，发育中的胚胎或胎儿对电离辐射高度敏感。,噪声高强度噪声易损害女性生殖功能,研究表明，孕妇长时间接触超过90分贝的高强度噪声可能导致母体自身烦躁不安，胎动增加，胎儿在母体发育迟缓，自然流产、早产率和低出生体重儿发生率增高；影响新生儿的听力发育、严重的可影响其心理健康与学习能力。工作环境等效A声级噪声强度不应超过85db8597db为轻度危害（I级）；97103db为中度危害（II级）；103109db为高度危害（III级）；109db以上为极度危害（IV级）。超过115db，无论工作时间长短均属于极度危害范围。,如何维护女职工权益？参与维护女职工合法权益和特殊利益的法律法规的制定履行监督职能，完善工会监督机制，推动女职工劳动保护特别规定的贯彻落实加强女职工维权机制建设，注重将女职工特殊保护内容纳入集体合同协商范围和女职工专项合同。对于侵害女职工权益的行为，工会女职工组织要主动依法科学维权。,实施女职工权益保护专项集体合同全总女职工委员会要求已建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位到2013年女职工专项集体合同的签订率达到100%。2013年全省女职工权益保护专项集体合同平均签订率：98.2%,将已有的女职工劳动保护规定具体化、细化1.女职工禁忌从事的劳动2.女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护3.女职工定期健康检查实例：韶关供电：不得安排女职工从事电力高空架线作业省邮政:禁止安排女职工从事邮件押运工作韶钢、湛江电力：建立女工卫生室,争取女职工权益（优于法律政策规定的）这是签订集体合同的主要目的和发展方向如工资、福利待遇等实例：南航女职工保健费（每月80元）深圳太阳百货女职工下夜班打的报销车费韶钢参加女职工安康保险四会金富裕公司职工子弟奖学金广汽公司发放“三八”慰问金、孕妇餐人寿财险痛经带薪休假1天珠江啤酒孕妇专车,中山市港口镇崇高玩具制品厂（港资）的孕妇生产线,提升技术技能素质，增强就业择业竞争力提升理财、婚姻家庭、子女教育等素质，增强家庭凝聚力提升礼仪、人际相处素质，增强社会亲和力提升综合素质，做自尊自信自立自强”的新女性,提素建功,自信是一种精神状态，源自于自我肯定有自信心的人不一定会赢，但没有自信心的人一定不会赢建立美好的、自信的、快乐的形象是成功的开始,外塑形象内提素质通过教育、培训、知识来提升女职工的综合素质教育是最好的投资，培训是最好的福利，知识是最好的礼物教育是一个人扭转劣势，超越歧视，走向成功的捷径,胡小燕,广东省总工会女职委提出“三个百万”工作目标每年组织一百万女职工参加各种类型的劳动竞赛，推进女职工技能上等级；组织一百万女职工为企业节能减排、攻坚克难、创新发展、提合理化建议活动，发挥女职工的聪明才智；组织一百万女职工参加各类培训，提升职业技能和综合素质，为广东经济社会新一轮发展建功立业,那里有女职工，那里就要建女职工组织目前，全省女职工组织22.1万(工会组织23万),组建率96%专职女职工干部1.8万人,兼职23万人工作目标：2013年实现女职工组织的全覆盖。,固本强基,加强宣传争取各方支持扩大女职工组织的影响力和凝聚力努力营造有利于推进女职工工作的社会环境,扩大影响,三、不断改进女职工工作的思维和方法1、融入全局体现特色2、整合资源，借力增力3、创新载体，形成亮点4、树立典型，展示风采5、建立机制，注重实效,1、融入全局体现特色做到在大局工作中有位置、有作为、有业绩贴近大局促发展贴近职工办实事贴近基层搞服务,三个结合与经济社会发展需要相结合与企业中心工作相结合与女职工的特点和需求相结合,找准“三点”找准女职工工作与推动经济社会发展的结合点找准女职工工作与构建和谐劳动关系的切入点找准女职工工作能发挥作用、体现优势、干出特色着力点,有特色才出色人无我有人有我精人精我特,当前我省工会女职工工作的重点和亮点抓提素建功实施“三个百万工程”抓维护实现女职工权益保护专项集体合同全覆盖抓帮扶开展女职工关爱行动抓组建实现女职工组织全覆盖抓自身建设-建设维权型、服务型、创新型工会女职工组织,2、整合资源，借力增力-形成女职工工作的大格局党政工领导支持,有关部门配合,女职委运作,女职工积极参与,上下联动形成规模优势和集聚效应社会化运作联手互动借力运作借台唱戏借势推动借机发展,3、创新载体，展示风采-广泛开展各项活动,“三八”展风采,劳动竞赛,关爱行动,4、树立典型，展示风采-为女职工的成长搭建平台全国五一巾帼标兵（标兵岗）广东省五一巾帼奖（五一奖章）南粤建功立业女能手,全国五一巾帼奖获得者-深圳罗湖海关旅检一科科长郭惠绮,5、建立机制，注重实效维权机制-实施女职工权益保护专项集体合同参与机制-职工代表大会中女职工代表比例与女职工比例相适应帮扶机制-女职工关爱行动、女职工安康保险计划激励机制-女职工成长奖励和提升,例：南航女职委“女职工成长计划”“女职工自我达标”、“女职工学历提升奖励”和“女职工成长计划奖励”六年中，已有多名女职委委员升任部门经理、党支部书记、党委工作部部长和工会办公室主任等职务，有300多名女职工通过竞骋走上各公司中层以上领导岗位，南航女职委成为女干部成长的“摇篮”。,四、努力提高女职工工作的能力和水平1、提高学习能力2、提高组织协调能力3、提高服务能力4、提高创新能力,-提高学习能力通过忘来学-忘记过去的成就通过思来学-思考、总结、提高通过教来学-教学相长教练文化：“管理者就是培训者”，“每次管理活动都是一次培训”，“把所有的会议室都变成培训室”。通过做来学-实践,使学习成为一种习惯有了知识不怕难，没有知识难上难活到老学到老学到