医疗卫生基本概念系列：十一类工资区_第1页
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文档简介

医疗卫生基本概念系列 十一类工资区十一类工资区 医疗卫生是人类文明之一， 尤其是在抗击非典和新冠疫情中， 东方传统医学起了决定性的治疗作用。 本文提供对医疗卫生行业基本概念 “十一类工资区” 的解读，以供大家了解。 十一类工资区十一类工资区 “非十一类工资区”的对称，我国实行的“工资地区类 别”的一种。 1956年全国工资制度改革时，对于国家机关、事业单 位和非工业、建筑、交通部门的企业职工执行的工资 标准，全国划分为十一个工资区类别。 其办法是，首先制定出第一类工资区标准，然后根据 物价和职工生活水平的具体情况，在第一类工资区标 准的基础上，按一定的比例确定出其他各级类别的工 资标准。 每类工资标准循序相差约为3%，一类至十一类工资标 准之间相差幅度约为30%。 例如，国家机关行政21级在一类区的工资标准是54 元，在六类区是62元，在十一类区是70元。 1963年调整工资时，将一、二类工资区提高为三类 区；1979年调整工资时，又将三类区提高为四类区， 四类区提高为五类区。 目前，实际执行的是从五类到十一类共七个工资区。 各地的工资区类别的划分，均由国家统一规定。
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