人力资源部主任的主要工作职责.docx

人力资源部主任的主要工作职责人力资源部主任主要负责建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程并贯彻实施。以下是学习啦小编整理的人力资源部主任的主要工作职责。篇一职责：1. 全面主持本部门日常工作，组织制定公司人力资源管理制度，对人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效考评、薪酬福利、劳动关系等进行统筹管理，保证公司人力资源的有效供给和高效使用。2. 依据公司及各院发展战略和发展规划，组织制定人力资源战略与人力资源计划并动态监督执行，为人力资源管理提供决策依据。3. 根据公司及各院发展规划，提出机构设置和职位设计改进建议方案，构建高效的组织管理体系。4. 指导、组织、制定各医院员工招聘与配置管理制度、培训管理制度、绩效管理制度、薪酬管理制度、员工手册、人事档案等各项人力资源管理制度并监督实施，不断完善人力资源管理体系。5. 审核各院薪酬福利计划及薪酬调整方案，审核员工工资数据并监督实施，确保有效的薪酬激励效果;指导各院员工薪酬满意度调查，不断完善员工激励机制。6.指导、组织、实施、审核各院员工绩效考评，保证考评工作的顺利开展。任职要求：1. 教育水平：人力资源管理或相关专业本科以上学历。2. 经验要求：8年以上工作经验，其中3年以上医院管理经验，1年以上同等职位工作经验。3. 知识技能：对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。4. 具有系统全面的医院管理、人力资源管理、心理学以及医疗相关专业知识，精通医疗服务行业人力资源管理全盘操作方法和程序，熟练使用电脑，具有人力资源管理师资格证书。5. 年龄要求：年龄35岁以上。6. 其他要求：具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力;具有良好的人际交往能力、书面表达能力、应变能力。篇二职责：1. 全面负责公司人力资源日常工作开展;2. 致力于公司人力资源各模块体系建设，并组织实施跟踪;3. 负责组织公司招聘工作;4. 负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题;5. 负责督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道;6. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;7. 积极完成上级交办的其他工作。任职要求：1. 专科以上学历;2. 熟悉国家和地方相关人事政策法规、行业知识;3. 掌握人力资源管理等相关知识;4. 良好的组织协调能力和沟通能力，富有亲和力，具备团队精神;5. 良好的管理沟通技巧。6. 具有敬业精神篇三职责：依据院总体需要负责定岗、定编工作。负责相关人员招聘工作。负责人员工资、绩效工资核定工作。负责员工五险一金及相关补贴、奖金核定工作。负责人员培训工作。负责员工出勤考核工作。负责人事档案管理工作。负责相关人事政策落实工作。负责专业人员晋级工作。主任条件：1、45岁以下，研究生以上学历。2、有从事政府或企业人力资源管理经验(5年以上)。3、工作认真负责，有较强的执行力、领导力。4、忠诚度高，坚持原则，自律性强。5、了解医院工作性质与特点，有较强的理解问题及解决问题的能力。6、有较强的协调与沟通能力。人力资源部主任的主要工作职责相