第19集 如何为员工划分职级才公平

大家好，今天我们讲薪酬设计“6+1”的最后一讲员工的薪酬入级。我们前面讲的全是针对的岗位，针对的是公司，没有涉及到员工，而最后一讲才是对人的。那对人这事其实是最难的，一般的咨询公司做薪酬呢，都会做到前六讲，不会做到最后一个。而冯老师愿意坐到最后一个，为什么我可以做到最后一个呢？第一个冯老师脸皮厚。因为做这事容易挨骂。如果我不给你们做，谁来做呀？公司自己要做，HR要做。而我们做了呢，你们可以把这事推到冯老师头上，冯老师脸皮厚，挨骂都挨惯了。第二个问题，冯老师反正给你们做完了，我走了，我不在你们公司了，他想找我，他也不一定找得着。员工职级可分为两种结构那好了，比方这一个职级里边有九个薪级，职级前面说过了，是跟岗位相关的，什么样的岗位在哪个职级，什么样的岗位在哪个职级。那每个岗位里边又有九个薪级，或者说有若干个薪级，那这些我们现在的员工应该入几级啊？应该入一级？还是入九级？入三级还是入六级？还是入五级？那有人说抓阄呗，那抓阄肯定不合适嘛，对吗，那不抓阄又怎么办呢？ 首先我们要定我们的原则，什么叫原则？也就是先看我们公司的员工的构成是什么样子，也就是同一职级里边的员工的构成是什么样子的。一般的有两个构成是比较合理的：一个叫金字塔结构。什么叫金字塔结构啊？就是最高的，什么叫最高的，比方我们可以定GHI就叫最高的，ABC这叫最低的，DEF就是中间的。也就是最高的我们占很少的一部分，DEF占比较多的一部分，ABC占最多的一部分，这就叫金字塔结构。 还有一种结构比较合理，叫纺锤形结构。什么叫纺锤形结构啊？就是以前老太太纺线用那个纺锤，中间鼓两头尖，好多人没见过，当然也有人叫它橄榄型结构，橄榄型结构有的人可能就见过了，吃的那橄榄或者美国打那个橄榄球，都是中间鼓两头尖。这个都没见过，有一个东西你肯定见过：枣核，我们吃的大枣里边那个核，这个东西见过吧，中间鼓两头尖，这种结构也是合理的。中间占大部分，两头占小部分，所以我们提前可以定他的比例，比方ABC我们占20%，GHI我们占20%，二六二，这就叫纺锤形结构。二三五呢，这就叫金字塔型结构。提前把比例定好，然后让各个部门人员按照这个比例来。这是首先我们定原则。当然了我们也可以按照每个人的特点来定，比方我们用人员测评，你看我们低分位就是ABC的要求这个出任职责或能力，目前没没有达到这个职位要求。中分位是能力基本达到。高分位就是完全达到。当然了我们也可以设计这个模型，设计什么样的模型呢？我们自己定他的分位的原则。比方我这里给大家一个模型，这个模型有三个要求，或者有三个标准：第一个标准叫同等职位的任职年限。这个是看的这个人的经验，经验丰富不丰富。第二个是同等职位的绩效。是看这个人的业绩，业绩好还是坏。第三个知识技能水平和任职资格的比较。这个是看这个人的能力。按照这个赋予不同的权重，然后每一个人计算他的得分，算出多少分，我们就给定他在哪个级别。但是这里边有一个问题啊，你看我这里给大家定的是1、1.5、2、2.5，每0.5一个级别，一直到5。那正好这个人呢，他得了一个3.4分，我们应该入几级啊？有人会说那我们采取就高的方法，给他入3.5级。那如果这个人得了一个3.1分呢？那有人说了就高不太合理，那我们应该用就低。如果说这个3.1就给他入了3这一级。那如果有人得了一个3.25呢，3.25应该入几级啊？不好说了。其实有三种方法：一种叫就高不就低。也就是不管你得了多少分，我们都给按高的入。还有一种叫就低不就高。不管你得多少分，我们都按低的入。还有一种叫就近。三种方法都是可以的。关键是我们在做之前，提前选择一种方法，这个就叫程序公平。程序公平还是结果公平更合理？什么叫程序公平呢？程序公平就是相对的是结果公平。你看我们现在好多人在设计的时候都想做到结果公平，什么叫结果公平？就是把每一个人的情况都考虑特别周全，然后让每一个人都满意，这是不可能的。而真正的司法标准，真正的处事原则应该是程序公平。程序公平是什么？我们对所有人做事的这个流程，这个原则是公平的，这就叫程序公平。 当然了，程序公平有可能最后你会发现结果不公平。但是如果做结果公平，你会发现最后是往往是结果不公平，程序也不公平。比方什么叫程序公平？那我们在这里定的就是提前定好，所有人按就高的原则，这就叫程序公平。那程序公平最后你会发现，有一个人可能3.4，有一个人3.1，最后我们都给他入了同一级3.5。但是对这两个人来说，3.4那个人是不是就吃亏了？3.1那个人是不是就占便宜了？明显这个不公平。这种从实操的角度来说，这种才是最合理的。因为我不知道谁是3.4，谁是3.1，我的原则对大家是一致的。如果结果公平呢，那可能就会说了，3.4那个应该用3.5那一级，3.1这个稍微低一点，我给你入3，那3.25，你应该入哪合适，这样子就有人为的问题，如果他跟你关系好，你可能就给他入3.5，如果关系不好，你可能就得入3了。所以你会发现结果公平的愿望是