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文档简介

中国建设银行培训经验以下是建行培训经验介绍，希望能对您有所帮助！中国建设银行培训经验怀着期待和激动，我终于迎来了中国建设银行xx分行新员工的培训。虽然培训时间不长，只有两天，但是这次岗前培训对我来说意义重大。作为一个过渡和桥梁，它使我能够从学习走向实践，并获得比我想象的更多。人力资源部的领导和同事对此培训做了相当合理的计划。第一天，会计部的朱经理做了一个报告。他仔细讲解了建行的会计制度，员工应该具备的工作态度和礼仪，鼓励我们多学习，多咨询有经验的同事，多获取证书，充实自己。接着，刘杰也详细解释了柜台业务。我们花了很多时间学习柜台业务的操作流程，这样我就可以从以前不知道的事情中掌握基本的业务。作为柜员，在日常与客户和现金的接触中，我们必须加强风险意识，遵守规定，加强服务意识，与客户交朋友，有效沟通。出纳员责任重大，必须认真对待。晚上，人力资源部主任姜瑜详细介绍了建设银行衡阳分行的概况和李乔榛行长的我心中的衡阳分行。中国建设银行衡阳分行近年发展迅速，各项指标均位居全省各地区分行前列。李校长的话深深打动了我的心。他对建行员工的热切期望一触即发。“目标、责任、能力和激情”这八个字必须在建行员工的日常行为中得到充分体现。尤其是对于我们这些刚刚毕业，即将进入建行工作的人，我们应该时刻牢记在心。做一个有明确目标、强烈责任感、能力和激情的人。我写下来了。第二天，财政部蒋主任和电子银行刘主任介绍了建行的主要产品、个人金融发展战略、银行相关法律知识、建行的电子银行等。让我们初步了解建行几个主要部门的业务情况。这次培训汇集了许多领导人和前任的智慧和辛勤工作。他们总结了十多年甚至几十年的工作经验。这使我们能够在如此短的时间内了解银行的主要业务知识，引领我们走向中国建设银行的大门，同时也让我们领略到建设银行优秀员工的风采。通过培训，我获得了以下经验。首先，一个人思想的改变和内心的成长。建行优秀的传统文化和员工职业道德等培训内容让我明白，一个优秀的人不仅要有优秀的技能，还要有优秀的素质和正确的道德行为。作为建设银行的一员，建设银行应尽最大努力融入这个集体，与建设银行共同进步和发展。作为一名新员工，我应该首先改变我的角色。过去，我在学校的大部分生活都被吸收了。我肩上没有责任，压力很小，在一个单一的环境中长大。现在我已经成为一名员工，这是我的责任，也是我的责任。其次，要把修养与企业文化结合起来。作为建行的一员，我们必须继承和发扬中行的优良文化传统。对待同事、企业、顾客等。先有信用；勇于承担企业甚至国家赋予我的各种责任。与此同时，我们应该以开放的心态看待全球，培养我们“世界第一”的创新理念。最后，要充分发挥我们的主动性，融入建行文化。其次，本研究非常适合新员工的实际情况。它向我们展示了职业规划的重要性，如何以一颗共同的心努力工作，工作中的一些礼仪，以及金融行业甚至生活中的其他必要知识。通过这次培训，我学到了除书本以外的许多专业知识和技能
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