廉政风险防控管理实施办法

廉政风险防控管理实施办法第一条 为深入推进惩治和预防腐败体系建设，建立健全廉政风险防控管理机制，加强对权力运行过程的监控，实现对工作人员可能存在的苗头性、倾向性问题早防范、早提醒、早纠正，有效防控廉政风险，特制定本办法。第二条 本办法所称的廉政风险，是指有关职权运作过程中出现谋求私利等不廉洁行为的可能性，主要有思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险等。廉政风险防控，是指对职权运行过程中所涉及岗位的廉政风险进行排查、评定等级，有针对性地加强教育、完善制度、强化监督、问责追究等措施，有效防范和控制不廉洁行为发生的工作机制。廉政风险干预，是指对干部职工在职权运作过程中可能存在的廉政风险，采取谈话提醒、书面告知、廉政教育等措施，主动干预，及时予以防控和化解的一项监督管理机制。廉政风险管理，是指以查找廉政风险、评定风险等级为基础，以完善防控措施、强化管理责任为重点，以加强制度建设和监督检查为保障，着力构建廉政风险前期预防、中期监控、后期处置的长效机制。 第三条 廉政风险防控坚持制度建设与教育警示相结合，坚持集体领导与个人分工负责相结合，坚持谁主管、谁负责，公开透明的风险管理原则。第四条 廉政风险防控实行分级管理，局领导班子负责廉政风险防控管理，科室各负其责。 第五条 局领导班子是廉政风险防控责任人。依照关于实行党风廉政建设责任制的规定以及省、市有关规定，对分管范围内的廉政风险承担防控责任。科室负责人依照前款承担相应防控责任。廉政风险干预工作在党组的领导下，由纪检组负责实施。 第六条 根据岗位变动和职能调整，及时对廉政风险点和防控措施进行修订，实施动态管理。 （一）机关党委负责局领导的风险防控更新管理。（二）各科室负责人负责本科室的风险防控更新管理。（三）纪检组适时开展督查，每年检查不少于1次。第七条 防控责任人应当通过走访服务对象、召开座谈会、关注社会舆情和信访举报等多种途径，广泛搜集、分析识别廉政风险预警信息。对于比较轻微的预警信息，应当及时予以处置；对于涉嫌违纪违规的，应当及时上报，按程序依规依纪处置。第八条 在岗工作人员被信访举报、投诉等反映存在苗头性、倾向性问题或有不良社会反映时以及组织认为其他需要干预的情形。防控责任人应当及时采取约谈等方式，实施廉政风险干预：第九条 按照廉政风险的表现形式、发生几率、危害程度，按高风险、中风险、低风险建立三个等级的预警机制，分别进行廉政风险干预。（一）对群众反映的工作责任心不强、作风不实、效率不高等苗头性、倾向性问题，可能造成不良社会影响的，启动三级预警。按照规定要求和时限作出处理和纠正，防控责任人采取约谈等方式进行监督。 （二）对不正确履行工作职责、不按工作程序办事、不认真执行制度和廉洁自律有关规定的，启动二级预警。按照规定要求和时限作出处理，落实整改，驻局纪检组采取谈话诫勉、责令纠错以及专项检查、跟踪督查等方式进行监督。 （三）对可能违反法律法规和党纪政纪，产生高廉政风险，造成严重后果和不良社会影响的，启动一级预警。及时作出处理和纠正，认真整改，纪检组采取谈话诫勉、组织处理等措施，帮助纠正工作中的失误和偏差，必要时立案检查，依法依纪对相关责任人员进行责任追究和纪律处分。 第十条 将廉政风险防控管理情况纳入党风廉政建设责任制检查考核的重要内容。各科室和在岗工作人员开展廉政风险防控情况，列入年终考核和评先评优重要内容。第十一条 检查考核情况要在适当范围内通报。对检查考核中发现的问题，按分级管理原则逐级督促相关部门和责任人员进行整改。第十二条 防控责任人不认真履行廉政风险防控责任，因防控措施不落实、管理责任不到位、预警信息未发现和未处置导致廉政风险转化为腐败问题的，依照关于实行党风廉政建设责任制的规定以及省