论当代青年的就业观和择业观

论当代青年的就业观和择业观化学工程与工艺 达永芳 摘要：青年是标志时代的最灵敏晴雨表，青年的价值取向决定了未来整个社会的取向。时代赋予了青年责任，时代的光荣属于青年。新的就业季开启，就业的焦虑和择业的迷茫无处不在。当代青年在当今社会严峻的就业形势和纷乱复杂的就业现象下，更应保持清醒头脑，摸清当前求职青年就业和择业的真实情况及基本现象，树立正确积极的就业观和择业观，切合实际，结合个人自身情况，选择一份适合自己的工作，实践自己的人生理想和价值。关键词：求职青年；就业观；择业观严峻的就业形势和就业压力下，社会上常存在于各种就业和择业现象，有积极向上的，也有消极颓废的。无论处于哪种现象下，求职青年都应以积极乐观进取的态度，树立并保持正确的就业观和择业观，选择一份真正适合自己的职业，来实现自身的价值，为社会、国家做贡献。下面就结合当今社会上普遍存在的一些就业和择业现象加以分析：一、就业焦虑现象及分析在当前就业市场供需失衡的形势下，关于未来的焦虑无处不在。不少对就业期望值过高的求职青年，在理想与现实的差距中产生自责、自卑心理，迷失自我，形成了不容小视的“就业焦虑症”。越是好学校的学生，找工作的心理落差越大，逐渐倾向于自责心理。社会现实中很多单位不能解决户口问题，面试更带有很大不确定性，随着自己的优势在找工作中捉襟见肘，自卑情绪也越来越严重。也有不少大学生在选择职业时发生了职业偏执现象，即青年对单位的选择偏向于机关事业单位，就像一度被社会所关注、青年所热捧的“铁饭碗” 公务员，此外青年对职业的选择偏向计算机和金融业等“白领”职业。而对于一些生产流向、技术类的专业性“蓝领”职业却无人问津。再者，社会盛行的不良风气与现象也很容易让求职青年的就业心理产生扭曲，如走后门、拼爹等现象。还有就是社会一贯对女性的歧视，这一不平等的行为，让求职青年内心极度的委屈和焦虑。面对这些不良风气和现象，只有搭建更加开放平等的就业平台，让学生能够从容、自然地去择业，才能从根本上医治好求职者的“就业焦虑症”。形式是严峻的，就业是有望的。只要广大求职青年调整并保持良好的心态，做足就业前的充分准备，积极乐观主动地面对就业，面对竞争，即使受挫折也不卑不馁，认真分析失败原因，调整心态和择业目标，鼓足勇气，走出焦虑，争取新的就业机会。二、就业期望值偏高现象及分析就业期望值偏高也是困扰毕业生就业工作的一个重要问题。有的学生感到“找不到理想的单位”，但同时又有许多基层一线的单位急需人才但又招聘不到毕业生，这反映出很多毕业生抱有求高薪、求舒适、求名气的心态。一部分看中稳定职业和理想环境及高报酬的毕业生，择业期望值过高，选择单位不切实际。放弃多次选择机会，一味等待观望，甚至不惜主动待业，就业愿望过于理想化，不愿去基层单位和第一线，将目标锁定在少数热门单位。在目前我国大中城市、主要机关事业单位提供的就业机会日趋饱和的情况下，毕业生如果能结合农村的实际情况，利用专业所向，走向基层和农村，奉献青春和智慧，将会在当前紧张的就业形势下开创出新的天地。面对这一现象，求职青年就应树立正确的就业观，降低就业期望值，求职青年们应及时调整自己的就业理想和价值取向，降低就业期望值，拓宽就业范围，树立大众化就业观。从薪酬待遇而言，也不一定非要高薪不可，现实中从低薪就业开始，通过自身努力逐渐拿高薪是最踏实可行的，这样也可以让我们很好地在这砺练过程中积累实践经验，提升自我能力，以助于在今后有更好的发展。三、就业“高不成，低不就”的尴尬现象及分析 现在不少青年大学生处于一种“高不成，低不就”的尴尬层面，由于他们刚走出“象牙塔”缺少社会历练，缺少从业经验，对于那些需要高端管理人才、技术人才的岗位来说，纵然需求再旺盛，但他们也拿不下来，这就成了“高不成”；说他们“低不就”，是因为他们从大学甚至名牌大学毕业，很多人总有一种“高人一等，高高在上”的感觉，让他们去做那些最基本、最底层的工作，他们不是鄙视，就是觉得丢面子，因此那些需求很大的低端就业需求，他们也不愿顶上去。这种“夹心”的感觉，尴尬的层面，光靠抱怨和牢骚是没有任何意义的，主要靠自己去破解，这就要从几个方面做起：1认知自我，端正自己，定位自己既然外在的种种客观环境不是自身能改变的，那么不如先摆正自己的位置，认识自我，改正自己的心态。一个人自我实力的增强，是自己可以把握的，只要你愿意。求职青年应结合个人自身情况及眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业目标，选择职业道路，找到适合自己的工作，工作最重要的就是适合自己。2提升自身素质，脚踏实地，稳步向前 求职青年要适时分析清楚用人单位的需求，有针对性地做好岗前准备，利用好在校所学的知识，并适时注意把知识转化为能力和水平，提高自身的综合能力。“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江河”，经验是日积月累的结晶，点滴的积累，总有成大用的一天。必须要稳扎实步的走好每一步，步步为营，自己有多大能耐做多难的事，切不可给自己高估，高估最后的结果只能是失败、冷落、嘲笑。在平时的工作中须要适当的谦虚，并积极主动的好学。好高骛远，志大才疏往往都是人生是失败的开端。四、就业盲目、跳槽频繁现象及分析就业是择业的基础，择业是就业的后续发展。现在社会上不乏许多青年大学生盲目就业现象，通常经过一段时间，就发现现实的岗位与自己的需要有很大差距，接下来的办法就是跳槽，据有关调查，毕业后的一年至两年当中是大学生跳槽频繁的阶段。这种现象的泛滥更加剧了用人单位谨慎用大学生的心态，从而演变成了大学生求职难局面。造成这一现象与局面的发生一方面是与求职青年自己的主观期望有差距，另一方面是求职青年本身也不能满足企业的要求。许多用人单位招聘时一般都本着实用的原则，希望求职者能在较短时间内适应岗位需求，甚至尽量减少岗前培训的时间。因为求职者与岗位的差异程度以及培训本身都需要企业付出相应的时间和资金成本。作为企业为保证经营活动的连续性和相对稳定的局面，客观上需要求职者的就业处于一定的稳定状态。面对时间经验匮乏却又轻易频繁跳槽的大学生，用人单位在决定是否聘用他们时，持以谨慎态度的，在用人单位看来，频繁跳槽就是浮躁不踏实又缺乏责任的代名词。就整个社会来看已逐步演变成求职难的局面。面对这一局面，求职青年树立正确的求职观和择业道德观会在一定程度上影响到求职的成功。再者，求职青年要针对自身情况结合现实制定一个明确可实施的计划。首先，要明确给自己做一个定位，明确根据计划你需要做些什么，清楚地知道自己的职业环境以及自己将会有怎样的发展机遇。不论未来是就业还是择业，都要为自己的未来预留发展空间。然后根据个人需要和现实变化，对于自己碰到的问题和环境需要及时调整发展计划，一成不变的发展计划有时形同虚设。“跳槽”并不可耻，关键是要正确、明智地跨出这一步，而不是盲目、迷茫地乱选择。五、择业追求实利，关注自我对于刚刚步入社会，对未来充满憧憬的青年大学生，社会一直在对他们呼喊着“现实”。作为求职青年也随着时代的变化与发展变得越来越“现世”。现在社会上求职青年普遍最关心的就业问题就是工资薪酬，未来的职业发展空间却被大家所忽视，大部分求职青年心目中的“好”工作，就是高工资和高福利。这主要体现在职业选择过程中，他们崇尚自我、以个人为中心、注重个人奋斗、强调自我价值的体现，一切金钱化、利益化。如果说择业是为了找一份适合自己的工作，就业是为了生存，找工作看重“高新”这个从个人主观愿望看是无可厚非的。但是，这种观念是狭隘的、自私的。求职青年不应该单纯地把就业看成是谋生的手段，而要把就业视为一生所追求的微社会服务的事业，重视自我人生价值的实现。职业活动是人谋生的方式和手段，更是人奉献社会、完善自身的必要条件。在不脱离现实而又不“现实”的情况下，求职青年应当树立远大理想和崇高的职业理想，不断在进步中超越自我，实现崇高的个人理想。六、择业自主现象及分析就业是能力问题，更是勇气问题，一份适合自己发展的工作很重要。曾经一度引起社会舆论关注与热意的话题：北大学子回家乡卖猪肉，硕士研究生开店卖米粉，西安交大学子卖肉夹馍有些人则认为他们这样做是让父母和社会培养他们的心血与气力白花了，名牌大学高材生怎么能去干这些“不入流”的工作？但是这些议论都属于过时，现在的时代，早已不是“万般皆下品，唯有读书高”的古时，而是“百舸争流、千帆竞渡的激烈竞争时代，谁有勇气闯社会、闯天下，谁就有可能把握住机会，从众多竞争中脱颖而出，。青年最雄厚的资本就是牛案情，用好这个资本，拿出勇气，主动闯进社会“蓝海”，才能追寻自己的梦想。我的青春我做主。当代青年大学生崇尚鲜明个性，与众不同，自主独立，在择业中表现出不轻信，不盲目，不附中的特点，他们更期望在择业中融入更多的个性元素，结合自身兴趣特长自由择业，但绝大多数学生在择业中不会完全盲目，无主见，表现的较为理性自主，自主创业给具有创造力和活力的热血青年提供了就业和深造以外的“创新之路”，这是社会所提倡与鼓舞的。面对严峻的就业形势和纷乱复杂的社会就业、择业现象，处于求职期的青年大学生必须把握及时就业的原则。一是要调整好择业心态，合理确立就业期望值，注意克服脱离现实、攀比、盲目选择等心理情绪的干扰