12个优秀品格(人生发展基础财富)

12个优秀品格1.忠诚 站在公司的立场思考问题，不要站在自己的角度。 安东尼罗宾说：世界上最苦、最累、最孤独、最不容易的人是老板，既然认可了老板，在老板的公司上班就要向老板学习，知道了老板的希望，就不会迟到早退，就不会想不通。 要天天琢磨如何为公司赚钱，锅里有才能碗里也有。 象经营第一个客户一样去经营所有的客户。还记得第一次做单经营客户吗，你是那么在意他，以后也要这么在意和用心，成功的概率就会提高。 维护公司利益的员工是受欢迎的，老板喜欢，客户也觉得正常。连员工都损害的公司客户会觉得没希望。 要经得住诱惑的考验，不能这山望到那山高。2敬业 要喜欢你的工作，不要因为薪水闹情绪，薪水只是有形的收入，你还要看工作能否可以给你提高能力，是否学到专业的知识，是否能积累自己的人脉关系，要综合去看你的职业。 要提供超过报酬的贡献。老板用你特别值，你就有了铁饭碗。要模糊上下班时间，乐意为工作做出个人牺牲，完成工作再休息，更重的是别把该做的忘了。3. 自动自发 变要我做为我要做，主动做一些看似分外的事情，这叫扩大承担权，放大成功圈。 有些事做了再说，给公司惊喜：一个行动胜过千句言语。 遇到机会时不妨毛遂自荐。 做事高标准要求：要求一步做三步。 当然主动要掌握分寸，部门领导刚调走，你就别着急跳出来遭人反感。4.负责 负责的核心是责任心。该挖的战壕不能挖一半就走了，否则敌人来了，跳进战壕腰部以上露在外面，小命就没了。 小事也要做好，成功是一种习惯。 接受任务就是承诺，一诺千金，虽然有压力，但要学会在压力下完成任务，信守承诺才能成赢家。 绝对没有借口去退缩，用积极正面的思想就能前进。 让问题止于你：精通业务，直面问题，解决问题，充分体现你的价值。 不因疏忽铸大错，形象地比喻就是：北京的蝴蝶煽动翅膀，海南岛就有龙卷风。你踩一下刹车，后面第十辆就停住了。因此细节决定命运。5.效率 专注你的工作，效率最高。 懂得合作，学会沟通，没准周围的人会给你很大的帮助。 量化你的工作，你的任务应该做几个多大的单子，完成这几个单子需要多少个项目信息，多少个客户，所以每月每周要见多少个客户。成功和失败都是有原因的。 工作不拖延，该办的事情及时办，手头的事情分清楚轻重缓急，要事排第一。 另外不要让完美主义成为障碍，要大胆前闯，不是等一路绿灯车再往前开。6. 结果导向 把事情做对，开始就考虑如何成，不要总是试试看试试看，抓住第一次机会，下次很难再有机会。有问题没关系，办法总比问题多。美国摩天大楼因为电梯紧张，决定加装一部电梯，但又影响大楼使用，影响办公，清洁工有意无意地对工程师说不能把电梯安装在楼外头吗？工程师采纳了，于是有了观光电梯。 锻炼思维能力，提高执行能力，勤于实践，积累和提高自己处理问题的能力。 聪明地工作胜过努力工作。勤能补拙没错，但是只是勤奋不够，如果只是勤奋就能成功，那么在鞭子下每天拉磨的毛驴应该最成功。 蚂蚁知道一堵墙的另一面有食物，勤奋的蚂蚁翻墙，半路累得摔下来，再爬再摔，最后累死。聪明的蚂蚁顺墙根走绕过去吃到了美味。 如果成绩不突出，可能一年就会疲惫懈怠，所以要丰富自己的工作和生活，保持良好的精神状态。创造条件最终完成任务的人是无可取代的。7、善于沟通 顺畅沟通，愉快合作，沟通是一种能力。 说的过多和不说一样是毛病。 抓住时机分享你的想法：汇报、沟通、参与。 能接受批评也是智慧。 内部可以争议，对外必须一致。8. 合作 滴水入大海，个人融团队。 服从总体安排。 遵守纪律才有战斗力。 多为别人考虑。 赢得配合。 在团队中放大你的能力。9.积极进取 空杯的心态去学习，不断充电。 不生气，要争气，危机变机会。 不要只在经验上重复，每次的业务都有不同点，经验不能成为束缚。 挑战自我，克服缺陷，开发你有别与其他人的优势。 公司和个人都需要有发展的眼光，未雨绸缪。10.低调 人人心中都有功劳簿，一年来自己辛苦如何，得失如何自己知道，老板也知道。 克服大材小用的心理。 不摆架子不耍资格，放下架子赢得口碑和合作。 给人一份尊敬。 成绩是起点，荣誉可以成为动力。11.节约 节约是美德不是抠门，别把老板的钱不当钱。 不浪费一张纸，一度电，一分钟。 合理开销，诚实报销。 记住：省下的都是利润。12.感恩 除了感