




已阅读5页,还剩12页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
创意技法之头脑风暴,产品创意设计,ProductDesign,第九讲,产品创意设计,ProductDesign,头脑风暴,创新过程常常存在着这样的特征:1、众人的智慧通常大于个人的智慧,即众人的创意通常优于个人的创意。2、许多创新性想法在还没有产生或产生一半的时候被自己或他人无情的否定了,而实际上这也许不是一个没价值的创意。3、当一个创意产生之后,常常可以经过发散,在此基础上衍生出更多创意。4、对许多问题,不同人看待问题角度的差异性使得他们产生的创意差异很大。,产品创意设计,ProductDesign,基于以上特性,我们可以引入头脑风暴法来开发集体智慧、发掘创意。,产品创意设计,ProductDesign,头脑风暴法(brainstorming)的发明者是现代创造学的创始人,美国学者阿历克斯奥斯本于1938年首次提出头脑风暴法,brainstorming原指精神病患者头脑中短时间出现的思维紊乱现象,病人会产生大量的胡思乱想。奥斯本借用这个概念来比喻思维高度活跃,打破常规的思维方式而产生大量创造性设想的状况。头脑风暴的特点是让与会者敞开思想,使各种设想在相互碰撞中激起脑海的创造性风暴,是一种集体开发创造性思维的方法。,产品创意设计,ProductDesign,头脑风暴法的优点:1,能够利用众人的智慧共同产生创造的火花;2,能够在第一次产生的创造的基础上产生更多的创意,出现创造性链接。,产品创意设计,ProductDesign,头脑风暴法的讨论程序1,确定议题2,会前准备3,确定人选4,明确分工5,规定纪律6,掌握时间,产品创意设计,ProductDesign,头脑风暴法成功要点1,自由畅谈鼓励在别人点子的基础上产生更多的点子。2,延迟评判3,禁止批评在他人发表自己的想法的时候,主持人和他人不得做任何评价。禁止说:“这算什么点子啊”之类带有主观色彩的语言。4,追求数量,产品创意设计,ProductDesign,设想处理通过组织头脑风暴畅谈会,往往能获得大量与议题有关的设想。至此任务只完成了一半,更重要的是对已获得的设想进行整理、分析,以便选出有价值的创造性设想来加以开发实施。这个工作就是设想处理。,产品创意设计,ProductDesign,KJ法,产品创意设计,ProductDesign,KJ法的创始人是东京工大教授、人文学家川喜田二郎,KJ是他的英文姓名(KawakldaJiro)的缩写。他把收集的大量事实如实地捕捉下来,通过对这些事实进行有机的组合和归纳,发现问题的全貌,建立假说或创立新学说。后来他把这套方法与头脑风暴法相结合,发展成包括提出设想和整理设想两种功能的方法。这就是KJ法。KJ法的主要特点是在比较分类的基础上由综合求创新。在对卡片进行综合整理时,既可由个人进行,也可以集体讨论。,产品创意设计,ProductDesign,KJ法的步骤如下:1、准备主持人和与会者510人。准备好卡片、大张白纸、笔。2、制做卡片主持人同与会者商量,将提出的想法概括为短句,写到卡片上。每人写一套。这些卡片称为“基础卡片”。,产品创意设计,ProductDesign,3、分成小组让与会者按自己的思路各自进行卡片分组,把内容在某点上相同的卡片归在一起,并加一个适当的标题,用绿色笔写在一张卡片上,称为“小组标题卡”。不能归类的卡片,每张自成一组。4、并成大组将每个人所写的小组标题卡和自成一组的卡片都放在一起。经与会者共同讨论,将内容相似的小组卡片归在一起,再给一个适当标题,用黄色笔写在一张卡片上,称为“大组标题卡”。不能归类的自成一组。,产品创意设计,ProductDesign,5、编排卡片将所有分门别类的卡片,以其隶属关系,按适当的空间位置贴到事先准备好的大纸上,并用线条把彼此有联系的连结起来。区分组与组的远近关系。6、确定方案将卡片分类后,就能分别地暗示出解决问题的方案或显示出最佳设想。经会上讨论或会后专家评判确定方案或最佳设想。,产品创意设计,ProductDesign,产
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025福建三明市属国企招聘项目负责人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025甘肃中电瓜州风力发电有限公司校园招聘笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025河南南阳市西峡县宜居城镇工程建设有限公司招聘(第七号)笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025年福建一建物业管理有限公司招聘劳务派遣工作人员笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025安徽淮南焦岗湖投资集团有限公司政府投资工程审计人员招聘拟聘用人员笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025广西河池市招聘中小学幼儿园教师565人模拟试卷及答案详解(名师系列)
- 2025广西柳州市柳江中学参加广西师范大学2025届研究生毕业生春季专场双选会招聘11人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(易错题)
- 2025年上半年全省事业单位公开招聘工作人员(含教师)笔试南充考区模拟试卷及答案详解参考
- 2025江苏盐城工业职业技术学院招聘专职辅导员6人考前自测高频考点模拟试题附答案详解(考试直接用)
- 2025年甘肃省卫生健康委系统招聘工作人员网上缴费考前自测高频考点模拟试题附答案详解(黄金题型)
- 巡检管理制度燃气版
- 2024年企业全面预算管理教材模板
- 新生儿洗胃操作课件
- 2024行政办事员职业资格认证理论考核试题
- 国际工程风险管理案例分析
- 中医眼科学瞳神疾病上
- 运动中的攻击性行为
- 欧美钢结构案例-花旗银行中心工程危机
- 从“管理型”到“服务型”:中职学校行政组织的模式转型与对策研究
- 中华人民共和国档案法修订宣传课件
- 工具式型钢悬挑脚手架施工工法
评论
0/150
提交评论