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全员执行力与工匠精神学习心得全员执行力与工匠精神学习心得2018年7月14日，集团公司一行七人赴永州进行一期全员执行力与工匠精神的专题学习。通过老师深入浅出的讲解，课堂的游戏互动，使我对执行力及工匠精神有了更深的理解。执行力我们常挂在嘴上的一个词，谁办事不力了，我们总拿他没有执行力或是执行力不够来说事。要提升执行力，首先我们在执行之前制定标准，并进行高效沟通。目标明确了，沟通也成功了一半。沟通不仅需要领导把目标说清楚，任务接受者听明白，还要最终再我说清楚了没?我说了一遍，你再重复一遍。来确定。沟通中要去我以为，彻底领悟目标，要及时提出自己对工作任务的解读，并向上级反馈。把复杂的事情简单化，把简单的事情流程化。其次，执行中要检查来防止偏差。任务执行过程中遇到检查，有时难免会有情绪又交给我做，又不放心，三不三来检查。做事不能情绪化，说话不能带有负面情绪。一个人有负面情绪，指令得不到执行，可能影响一个小团队，小团队执行力低可能影响整个大团队，最终导致目标无法达成。授权等于信任，但是授权不等于弃权，授权越大检查越多。管理是严格的爱，检查不力执行就不力。干工作不检查总会有偏差，检查的目的就是促进达成。面对检查要明白检查是为了帮助我，要先理解后化解。三是，执行后要改进达成目标。找到问题的根本原因并制定解决方案，要将解决方案落实到位，找到长期的改进措施，并建立档案，对问题的责任人进行正确的引导。用流程管事，用制度约束人，用文化影响人，做一个优秀的团队同时需要具备工匠精神。很多人认为工匠是一种机械重复的工作者，其实工匠有着更深远的意思。他代表着一个时代的气质，坚定、踏实、精益求精。我们不仅仅把工作当作赚钱的工具，而是树立一种对工作执着、对所做的事情和产生精益求精、精雕细琢的精神，在企业领导与员工之间形成一种文化与思想上的共同价值观，并由此培育出内生动力。工匠精神是一种职业精神，同时又是职业道德、职业能力、职业品质的体现，是从业者的一种职业价值取向和行为表现。工匠须具备敬业、精益、专注、创新等方面不断突破自我等优良品质。长久以来，正是由于缺乏这种坚持、追求和积累的精神，才让我们的个人成长之路崎岖坎坷，进而影响组织发展。这种缺乏也让持久创新变得异常艰难，更让基业常青成为空谈，为了个人与企业的长足发展，我们很有必要重提工匠精神、重塑工匠精神。通过全员执行与工匠精神专题
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