镇江2012年2季度人力资源场供求状况

镇江市2012年2季度人力资源市场供求状况和2012年3季度企业用工需求调查分析报告本报告分析数据，来自苏南人力资源市场和7个辖市区人力资源市场本季度有效供求状况信息。3季度企业用工需求分析数据，通过在全市范围内向具有一定代表性的350家企业发放用工需求调查问卷进行抽样调查获得。一、市场供求基本情况1.供求总体情况2012年2季度进入全市各级人力资源市场招聘的用人单位为7440家（次），环比（与今年1季度相比）增加 610家（次），增加幅度为8.93%，用人单位平均招聘人数减少8人；招聘总人数为人，环比减少45137人，减少幅度为30.18%；前来进行登记的各类求职人员共有89279人，环比减少32871人，减少幅度为26.91%；与今年1季度相比，需求总人数减少幅度略大于求职总人数减少幅度，求人倍率由今年1季度的1.22下降到2季度的1.17。2.各产业劳动力需求情况从按产业分组的需求情况看，2012年2季度第一产业需求3249人，占总需求的3.11%，环比增加734人，我市的农林牧渔业产业化程度不断提高；第二产业仍是我市吸纳就业的主体产业，2季度需求57922人，环比减少20828人；第三产业需求43247人，环比减少25043人。3.各行业劳动力需求情况从行业需求看，需求人数最多的行业是制造业，占需求总量的47.52%，环比上升了1.38个百分点，随着消费旺季的结束，第三产业中的批发和零售业、住宿和餐饮业需求减幅明显，分别占需求总量的10.62%和10.54%，环比下降了3.12个百分点和2.48个百分点。4.用人单位劳动力需求情况从经济类型看需求情况，企业的需求人数为人，占了总需求的99.21，所占比重比上季度上升了0.5个百分点，占据各经济类型分组的绝对地位，其中内资企业仍是需求的主体，需求87462人，占84.43，环比增加0.74%；港澳台商投资企业需求8636人，占8.34%，环比减少1.74%；外商投资企业需求4043人，占3.90%，环比减少0.30%。5.各类职业供求情况从职业大类供求对比情况来看，今年2季度，需求人数和求职人数最多的是生产运输设备操作工，需求人数和求职人数分别为46023人和37625人，所占需求和求职比重分别是44.08%和42.14%，求人倍率为1.22；其次是商业和服务业人员，需求人数和求职人数分别为29502人和26728人，所占需求比重和求职比重分别为28.25%和29.94%，求人倍率由1季度的1.61下降到1.10，需求矛盾得到有效缓解。由于各地的经济结构、主导产业不同，对人力资源的需求也不一样，其职业供求状况存在差异。需求大于求职缺口最大的前十个职业地区需求大于供给缺口最大的前十个职业市本级力工；服务员；营业员；营销员；电工；保安；收银员；厨工；驾驶员；保洁员 京口机械设备装配工；机械制造加工工；餐饮服务人员；营业员、收银员；加工中心操作工；体力工人；焊工；车工；推销展销人员；社会中介服务人员润州电子元件、器件制造工；服务员；力工；保安；钳工；缝纫工；机械制造加工工；机动车驾驶员；营销员；钳工丹徒电子设备装配调试工；橡胶塑料制品生产工；力工；餐厅服务员、厨工；机械设备装配工镇江新区力工；剪折冲机床操作工；机械设备装配工；电子设备装配调试工；缝纫工；车工；焊工；电工；数控；维修工扬中光伏产品操作工；力工；剪折冲机床操作工；营销员；餐厅服务员、厨工；营业员；机械设备装配工；焊工；橡胶塑料制品生产工；电子设备装配调试工 丹阳力工；剪折冲机床操作工；机械设备装配工；电子设备装配调试工；餐厅服务员、厨工；橡胶塑料制品生产工；焊工；车工；营业员；营销员句容电子操作工；缝纫工；服务员；力工；焊工；营销员；保安；驾驶员；修理工；收银员需求小于求职缺口最大的前十个职业地区需求小于供给缺口最大的前十个职业市本级保管员；翻译；财会人员；采购人员；计算机操作员；秘书、打字员；内勤；人事劳资业务员；行政管理；文员京口计算机操作员；财会人员；秘书、打字员；采购人员；厨工；人事劳资业务员；保育、家庭服务员；机动车驾驶员；美容师；治安保卫人员； 润州秘书；社会中介服务人员；财会人员；人事管理员；工件表面处理加工工；打字员；采购员；保管员；内勤； 网络管理员丹徒行政管理；计算机操作员；财会人员；保洁工；秘书、打字员镇江新区行政管理；秘书、打字员；计算机操作员；采购人员；行政管理；人事劳资业务员；保管员；保洁员；内勤；文员 扬中秘书、打字员；行政管理；计算机操作员；采购人员；人事劳资业务员；保管员；保洁工；内勤；出纳；财会人员丹阳行政管理；秘书、打字员；计算机操作员；采购人员；出纳；人事劳资业务员；保管员；保洁工；内勤；财会人员 句容部门经理；生产管理员；生产技术人员；财务会计；网络管理员；文员；化验员；人事管理员；采购人员；项目经理6.求职人员构成情况从求职人员的构成情况看，今年2季度进入人力资源市场求职的新成长失业青年、本市农村人员在求职人员类别中占主要部分。新成长失业青年求职人员为38600人，所占比重为43.24%，比上季度减少18391人。本市农村人员求职人员为23151人，所占比重为25.93%，比上季度增加8944人。此外，各类失业人员求职人员为9831人，所占比重为11.01%。外来劳动力求职人员为16143人，所占比重为18.08%。二、市场供求情况分析1.供求总体现同升环降，求人倍率呈下降趋势。2012年2季度用人单位到各级人力资源市场招聘总人数为人，同比（与去年同期相比）增加1762人，增加幅度为1.72%，环比（与1季度相比）减少45137人，减少幅度为30.18%；前来进行登记的各类求职人员共有89279人，同比增加16897人，增加幅度为23.34%，环比减少32871人，减少幅度为26.91%；同比需求总人数增加幅度小于求职总人数增加幅度，求人倍率由1.42下降到1.17，环比需求总人数减少幅度略大于求职总人数减少幅度，求人倍率由1.22下降到1.17，人力资源市场求人倍率呈下降趋势，供求矛盾缓和。2.第一产业规模化发展，招用人员更加规范化。2012年2季度进入全市各级人力资源市场招聘的第一产业用人单位需求人数占3.11%，同比增加2.94%，我市高科技农业、生态农业、旅游农业发展提出了新的人力资源需求，第一产业吸纳人员的力度增强。江苏安域现代农业发展有限公司、江苏吟春碧芽股份有限公司、江苏花王园艺股份有限公司、江苏长顺农牧有限公司等农业企业规范招聘程序，常年通过人力资源市场开展招聘活动，并为员工办理录用备案手续，缴纳社会保险，保障员工的合法权益。3.就业及生活环境改善，高职校求职人数上升。2012年2季度我市人社局出台了关于调整镇江市最低工资标准的通知，6月1日起，我市市区月最低工资标准按照1320元执行，三个辖市按照1100元执行，与南京市最低工资标准持平。同时随着近年来的城市化建设步伐加快，我市的居住生活环境不断改善，留在镇江的江苏大学、江苏科技大学等高校的毕业生以及镇江籍的高校毕业生返乡求职较往年增加。2季度进入人力资源市场求职的应届高校毕业生大幅增加，占求职人员总数的19.55%，同比增加12311人（次）。4.高学历岗位需求增多，IT行业人才需求紧俏。2012年2季度进入全市各级人力资源市场招聘的用人单位在招用新员工时具有比较明确的文化程度要求，大专和本科学历的需求最为旺盛，需求39816人，占总需求人数的38.13%，同比上升12.07个百分点。职高、中专学历需求较以往也有所上升，由去年的22.62%上升到今年的24.27%。随着信息技术的迅速发展，信息化、数字化进入各行各业，不少企业更希望招募到在学校接受高等教育、会信息技术操作的高学历人才来支撑企业的发展，同时随着高校逐年扩招，高学历人才越来越多，因此企业需求对文化程度的要求将逐渐提高。今年以来，我市IT行业发展迅猛，企业订单不断，系统开发、软件测试、网页设计、计算机维护等IT人才需求较大，求人倍率达1.57，IT人才供求矛盾加剧，制约了我市信息传输、计算机服务和软件业的发展，我市人社部门多措并举，采取组团赴高校引才、拓宽校企合作渠道、加大专场招聘力度、加大IT企业引才补贴发放力度、指导IT企业提高薪资待遇等途径积极应对，努力缓解IT人才招聘难问题。截止2季度末，我市通过各种渠道共引进各类本科及以上技术人才5727人，其中硕士及以上825人。三、用工需求基本情况2012年6月下半月在全市范围内共抽取350家企业发放问卷进行调查。根据调查数据显示，本次调查的企业包括大中小各类规模（不包括微型企业），其中规模最小11人，最大5900人，平均规模366人，企业用工总人数人，其中外地员工35338人，占企业用工总人数的27.62%。3季度企业用工需求总人数10070人，占企业用工总人数的7.87%。从企业类型看，平均需求人数最多和需求人数与占当前用工人数比重（需求相对数量）最多的是港澳台商投资企业，平均需求人数90人，需求相对数量15.22%。而平均需求人数次多的是外商投资企业，平均需求人数29人，需求相对数量3.38%。需求相对数量次多的内资企业，平均需求人数17人，需求相对数量6.60%。从行业划分看，其中制造业257家，占73.43%，当前用工人数人，需求人数8899，需求相对数量为8.38%；住宿餐饮业21家，占6.00%，当前用工人数3770人，需求人数595人，需求相对数量为15.78%；批发零售业29家，占8.29%，当前用工人数7776人，需求人数258人，需求相对数量为3.32%。四、用工需求情况分析1.二季度招聘效果良好，缺工影响企业发展。调查显示抽样的350家企业中2012年2季度有252家企业有开展了招聘活动，其中八成企业招工完成度在50%以上（全部招满的企业占25.00%，招工完成度在75%以上的企业占42.46%，招工完成度在50%-75%的占17.46%），整体招工完成度良好。招工完成度在25%以下的企业仅有18家，占比7.14%，其中2季度未招到工的企业1家。针对未完成招工计划的189家企业，在对企业招工没有满足需求的影响调查中，有四成企业认为“未完成招工计划对本企业生产经营无影响”；“影响企业扩大再生产”成为缺工影响企业生产经营的首要后果，占到调查缺工企业的32.80%；此外未完成招工计划还造成了30.69%的调查缺工企业“现有员工超负荷工作，员工流失加重”。2.现场招聘为企业首选，公共服务任重道远。调查显示，2012年3季度计划招工的216家企业计划招工的前三个途径（企业招工途径多选）分别为 “通过现场招聘会”（83.80%）、“通过老员工/熟人介绍”（81.94%）和“各级公共就业服务机构推荐”（32.40%）。此外 “网络招聘”、“到学校招聘/学校推荐”和“公司/工厂/路边张贴招工广告”招工途径的应用度也较高。我们可以看到，公共就业服务体系在企业招工用工中发挥着越来越大的作用，因此，完善覆盖城乡的公共就业服务体系，让就业服务进基层、进社区，实现市、区、街道（园区）、社区（村）四级就业服务体系，打造15分钟公共服务就业圈成为今年我市人社部门的一项重大工作。3.三季度用工需求下降，需求与用工比下降。在抽样调查的350家企业中，有216家企业在2012年3季度有用工需求和招工计划，占到全部样本企业的61.71%，用工需求总人数10070人，与去年同期相比用工需求下降（2011年2季度抽样调查企业289家用工需求总人数11292人）。2012年3季度企业用工需求与当前用工人数比为7.87%，与去年同期相比下降1.84%。2012年3季度计划招聘人数100人以上的企业有16家（与去年同期相比减少3家），其中计划招聘人数500人以上的企业有2家，分别为句容市的巨宝精密加工（江苏）有限公司（2500人）和丹阳市的江苏天工工具有限公司（500人）。4.两大主因成需求根源，招工成本小幅增加。调查显示2012年3季度有用工需求和招工计划的216家企业中，70.37%的企业表示全部或部分原因为企业老员工跳槽（辞职或自动离职）、退休等造成员工减少，岗位空缺，需要在3季度进行招工补员；因企业规模扩大或订单增多而新增岗位，在3季度有用工需求的企业占69.44%。调查显示2012年2季度开展招聘活动的252家企业中，企业招聘一名新员工的平均花费集中于50元-200元，占到开展招聘活动企业的一半