新员工入职培训心得体会12篇

新员工入职培训心得体会12篇 7月12日到7月27日，我作为*届新生群体中的一员参加了*建工集团和*建工集团一公司举办的各项新生培训，了解了集团的企业文化、学习了相关的、参加了业务技能岗位培训以及户外拓展培训等。现根据这十几天的学习情况，结合个人实际谈一点肤浅的： 一、通过学习，加深了对公司企业文化的感触认识。公司的企业文化具有导向功能，它建立起了自身系统的价值和规范标准，通过培训和企业文化的熏陶，可以使我们严格自律、刻苦学习、踏实苦干，在平凡的岗位上实现自身价值。将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业文化的主导环节，在这样的一个企业文化氛围中，我们*建工人相互学习、相互信任、相互支持，使大家 充分发挥个人的潜力，心情舒畅地得到发展、得以创新，提升自己生命的价值，将企业规模做大、实力做强、形象做优。 二、通过的学习提高了思想认识，增进对公司的了解，增强了遵守公司的自觉性。是实现公共服务职能的不可缺少的必要条件，只有清楚公司的，才能更好地履行自己的职责，才能更好地保障自身的权益。特别针对我们这种建筑施工企业，安全永远都是放在第一位，以后在项目上一定要遵守各项目的现场，确保自身的安全和现场的建筑进度。因此，掌握并学好公司内部的各项，对我们的工作和生活具有重要的指导意义和现实意义。 三、业务技能岗位培训教会我做事应蹋实工作，努力做到操作规范化，技能熟练化、基础设施清洁维护经常化。将理论与实践相结合，并做到理论学习有计划、有重点，实践操作有措施，有记录。工作期间始终以“热心、细心”为准则，联系现场实际勤观察，勤思考，勤学习。工作实践让我的业务不断增长，工作能力和思想认识都有了很大提高。我主要从事的是办公室的日常工作。办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的一员，我清醒地认识到，办公室是总经理直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。在主管领导的帮助和支持下，我基本上做到了事事有着落、件件有落实。 四、扩展培训的时间虽短，但收获却很大。回顾在训练中受的挑战和磨练，感受颇深。这次训练，是一次身心的大洗礼，是进一步推动我全力以赴作好各项工作的动力。它不仅仅是一种简单的训练，而是一种文化、一种精神、一种理念；同时也是一种思维、一种考验、一种气概。通过训练，我的体会如下：（1）要加强企业文化建设，增强企业的向心力和凝聚力。人心齐泰山移，团结就是力量；（2）无论干什么事都要有明确的目标。没有明确的目标，就没有明确的方向，不仅会浪费时间，更会一事无成；（3）关键时刻，要沉着冷静，要用积极的态度去面对工作，面对人生，不断征服它；（4）要上下沟通，拓展沟通渠道，确保信息畅通，使整个活动始终处于有效的控制状态，以做出正确的判断和决策，否则就会贻误战机；（5）态度决定一切。态度决定性格，性格决定行动，行动决定习惯，习惯最终决定一切。当我们面临困难和压力的时候，我们最大的敌人不是前方的艰难险阻，而是我们自己，我们最难战胜的敌人就是我们自己。所以我们在做任何事情时，都要保持积极、乐观的态度和勇往直前的斗志。 在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更大的热情投入到工作中去。首先，加强学习，主动学习。我将把加强学习，提高政治思想素质和业务工作水平，树立良好的职业道德，作为一项日常重要工作来抓，以严肃的态度，饱满的热情，严格的纪律，全身心地投入学习，为我的工作积累必要的基础知识和基本技能。其次，提高服务意识，改进工作作风。作为办公室的一名工作人员，我将本着为同事服务的原则，热情、主动地做好自己的本职工作，为前来办事的人员提供满意的服务。再次，提高工作能力，勇于创新。虽然办公室的工作琐碎繁杂，但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。同时，我也将注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、完善自己，以便更好地完成自己的本职工作。 由于高中、大学进校我都进行过新生入校培训，所以公司组织的这次新进员工入职培训对于我来说并不陌生，而这次短短三天的军训，不仅让我原本慵懒的身心得到了一次完全的洗礼，也让我更加深了对于“一分耕耘，一分收获”的理解。 这次培训主要分两个部分： 第一部分：公司的基本概况。第一天培训，主要是公司的 _物为我们简单的介绍了一下公司的基本情况。一天的培训下来，让我们新进员工更清楚的了解了公司概况包括：公司的简介、工程简介、组织架构等；透过人力资源部的讲解也让我们知道了劳动关系、社会保险政策、薪酬福利、绩效考核、职称等人力资源相关制度；接着我们还了解了一些地铁相关的基础知识。 第二部分：军训。其实这次军训相对于我们高中、大学的军训来的更为简单，只是简简单单的一些立正、稍息、原地转法、行进立定之类的动作。可是再一次的让我明白了军训不但能培养人有吃苦耐劳的精神，而且能磨练人的坚强意志。就拿我们这次军训来说，我们第二批的军训，这三天都属于高温天气，最高温度都达到了 35摄氏度，可是站在炎炎烈日之下，却没有一个人喊累，没一个人请假，只要哨子一响、站在了队伍里面我们都已一个军人的要求来要求自己，端端正正、昂首挺胸的站好，做好每一个动作，虽然说三天军训下来，我们一个个的皮肤都被火热的太阳晒伤了，回到家里，不仅一身腰酸背疼，裸露的皮肤也是火辣辣的疼，但是我还是得感谢这次军训，短短三天的军训，再次唤醒了我慵懒的身体，扬起了我的斗志。 四天的入职培训下来，我的体会有三个方面的。首先是：服从、绝对的服从。众所周知，军队有“铁的纪律”，在军队里面军人是以服从命令为天职，对于指挥官的命令，军人必须服从，绝对的服从。而对于我们一个企业来说不要求要有军队那样的“铁的纪律”但也必须学会服从，对于领导交代下来的任务一定要全力以赴、尽自己所能在保证质量的前提下提高效率，将任务完成到最好。接着就是要有团队意识，要团结。正因为军人有强烈的这种意识，所以才使得军队步调一致，铸就了钢铁长城。企业不是军队，但企业是一个团队。企业的成败兴衰也要取决于这支团队的战斗力。当今时代，我们追求的不再是个人英雄主义，而是团队的整体实力，所以一个企业要想做好做强，不仅要有好的决策，好的经营理念，也要有很好的团队意识，加强员工与员工之间、部门与部门之间的合作是必不可少的。最后就是锻炼了身体，短短几天的训练也让我们的身体得到了一次洗礼，唤醒了我们慵懒的身体。 通过4天的训练和学习，确实让我收获不少，感慨颇多。越是面对艰苦的环境时，我们越应该坚强，勇敢面对，而不是逃避，畏首畏尾。在以后的工作中也是一样，不畏难、不怕苦、随时保持好的心态，这才是工作的动力与源泉。 7月17日星期二，是我进入中国*投资集团的第13天。 这是一个洋溢着热情和激情的团体。褪去了刚入职时的生涩和拘谨，在同事热心的帮助和关怀下，我很快融入了这个大家庭当中。 在这次的入职培训中，公司重点培训了集团企业文化。让我对企业的核心理念“精简、高效、务实、创新”这八个字有了更深刻的认识。 一说到“精简”我便想起了当年毛泽东中提倡的“精兵简政”这个概念，它是李鼎铭先生针对当时抗日根据地经济入不敷出的情况提出来的政策，而这同样也适用于现在的企业管理之中。公司的职能部门包括员工不在于多而在于精，而不是像有些公司底层员工忙的不可开交而管理人员却无所事事。真正快速发展的企业它的每个部门、每位员工都有各自具体的职责，懂得给公司做减法，这样不仅使上下级各部门之间顺利衔接、工作做到精益求精，又给公司减少了不必要的成本。所谓“人尽其才，物尽其用”，我想这也是公司为什么把“精简”放在企业文化第一位的原因吧。 有了“精简”就不难理解“高效”了。小时候常听人说:“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。”这句话不仅说明了团队的重要，更印证了“精简高效”这个词。一个团队应该是相互依赖同时又是相互合作的团队。单靠个人能力可以解决小部分问题，但是当面对复杂工作量大的任务时，恐怕就很难高效的完成工作。而一个团队如果像一盘散沙，组织涣散，缺乏凝聚力，也不可能完成预定的目标。HR刘洋当时给我们几位新人播放了美国大片变形金刚里面的一个片段，主要讲了一个仅有12人组成的精良部队是如何在短时间内取得了战争的胜利。看后大家各抒己见，共同讨论，这不失为一种有效的培训方式，简单易懂。 “务实”是集团文化的第三个理念。务实是一切事情的原则与根本。务实是讲诚信，也是对工作的兢兢业业。谢总说：要做事，先做人，做人就要务实，要有德。方方正正做人，实实在在做事，这也是从小父母对我的要求。而我，要把这句话融入到自己的日常生活和工作之中。 公司发展的过程就是创新的过程。对个人而言，工作方法需要创新；对公司而言，公司的管理和战略需要创新。而我们作为投资集团，在务实的基础上，我想更应该拥有敢想敢干、敢为天下先的创新精神。 一个企业要想健康发展，需要一个良好的文化氛围。这次培训，让我深刻体会到企业文化对公司发展的重要性。在以后的工作中，处处以企业文化严格要求自己，做一个精简、高效、务实、创新的投资人。 一晃将近三个月，新员工入职培训基本结束了。 培训内容主要是面向全馆新员工的讲座和参观，还有科组培训和部门迎新会等。全馆的迎新活动今年大概要改变形式，大家都很期待。 新员工报到以后，正好我们部门连续主办了几个培训和会议，还有馆庆和艺术节等的活动，时间排不开，部门正式迎新活动就推迟到现在。 推迟也有好处，因为大家已经初步熟悉环境，熟悉人员，熟悉业务，不那么生涩，可以多谈一些感想。 新员工入职培训随感 从我的角度来说，不仅要向新员工提出希望，也要让大家了解今后的职业生涯的发展前景，提前准备，早日转变角色，融入部门文化。希望大家在这个和谐的大家庭里，找到自己的位置，热爱自己的工作，并有所成绩。 此外，各个不同年龄段、不同时期入职的员工介绍了自己的成长经历，也会对他们有所启发。 新员工都学不同的专业，很少学图书馆，需要了解图书馆工作，接受在岗培训，这是我国的国情，与外国图书馆员认证制度不同。 现在大学毕业生综合素质比较高，都能歌善舞。记得我读书的时候，会乐器的寥寥无几，现在可真不稀奇了。不管是否有艺术细胞，部门文化也是开发大家潜能的有效手段。过去不会文艺的，在部门文化的影响下都可以上台演出并获奖。过去不擅长体育的，练几个月就能比赛并获得名次。在座谈中，大家对我们的部门文化都给予很高的评价，这也是我最感到自豪的事情。 部门文化是抓手，最后目标是完成工作任务，做好科研工作，在业界领先。对于一个基础业务部门，要达到这样的目标，貌似简单，其实不易。 在国家图书馆工作，有最好的资源，有那么多的机会，如果不做第一流的事情，就对不起这份工作了。 希望大家生活愉快，热爱工作，快速成长。我不想说“为图书馆事业奉献青春”这样的大话，但也希望大家在岗位上成才，成为专家能手 “忆往昔，蒸笼岁月愁”，这句话正是今年的天气的真实写照。全国各地连创高温纪录，全国温度排名前十的城市气温均在 40以上，就连*也持续多天的40高温。就是在这样的一个酷暑天里，我们正式告别学生时代，开始了人生的新旅程。 8月6日，是一个值得纪念的日子。对于玻利维亚人民来说，这是他们的独立日；对于虔诚的 _徒来说，这是基督易容显光的日子；而对于我来说，这是我人生中的一个重要转折点。上午9点，我怀着激动的心情来到国家电网*供电公司的大楼里正式报到。一起报到的同学中，有认识的，更多的是一张张新鲜的面孔，看得出来，大家都和我一样，内心都有些兴奋、紧张，也有点茫然。随着三天的培训结束，在走出大楼的那刻，我感受到了自己这几天的细微变化。 如果用一个字来表达此次培训的心得的话，那就是“变”。这与培训最后一天分组时，我们起的组名一样：变。时代在变迁，科技、人才的竞争愈发激烈；公司在改革，正在向“三集五大”转型和发展，对于刚刚入职的我们而言，最先需要面对的是自己的角色要变，我们不再是衣食靠父母的学生，从现在起，我们不仅需要经济独立，同时还要学会自己筹划和安排自己的生活。从更长远的角度来看，以后的天地将是我们这一代人的，我们需要努力去开拓，需要逐渐褪去稚嫩的自己。 三天的学习，由“变”来讲起，可以分为如下三点： 首先，“作业改错”的习惯要变。在开始正式培训的第一天，首当其冲的就是安全教育。电网是一个高风险的行业，每年不管如何避免，总是会有一些我们不愿意看到的事发生，因此，我们必须将安全二字铭刻心间。正如刘工所说，进入电网企业和学生时代不同了，以前作业做错了改过来就是了，可现在我们不允许出错，一旦出错，酿成事故，就没有改正的机会了。在现实工作中，偶然因素很多，有时候无法避免的出现一些意外，而我们能做的就是牢牢记住安规，按流程作业，将风险降到最低。课堂上，刘工还列举了一些经典案例，图文并茂的向我们展示了一些常见的错误操作和在发生意外时的一些应急措施，使我们收益匪浅。这短短一上午的培训，可能会对我们在以后的工作中挽救一次生命，避免一起重大电网设备事故起到至关重要的作用。下午的培训，使我们对*地区的电力行业发展和分布有了一个大致的了解，同时也加深了我们对电网安全运行的理解和认识。这些知识都是和我们今后的工作是息息相关的，也是为今后的工作提供了指导。 其次，毕业就“船到码头车到岸”的思想要变。第二天我们学习了公司的一些。李主任将公司重要的奖惩管理办法和福利待遇进行了讲解，对各职称这块的评定流程，各层次待遇做了深入分析，并且对我们今后的人生进行了一下简单的规划指导，我不由感到身上的压力又重了些，在今天这种“逆水行舟，不进则退”的时代里，我们必须时刻保持危机意识，始终保持自己努力学习的步伐。 最后，能力就是力量的观念要变。在最后一天的课程中，彭工为了让我们更深刻地理解绩效管理，将我们分成了几个小组，期间还穿插着心理测试、讨论和游戏，让我们自由发挥充分利用每个人的长处，将效率最大化。整个课程可分为个人的绩效管理和企业的绩效管理两部分。在个人的绩效管理中，给我印象最深的一句话就是“办法总比困难多”。记得刚上大学时，有人送我一本书叫不抱怨的世界，讲的也是这个道理，当时并没在意，进入社会后感受要深切一些，人的一生不会总是顺风顺水，总要遇到点困难，总是在那不停的抱怨则无济于事，更不会有所作为。我们要学会思考，为什么会出现这些困难，再究其根本原因，从最基本的地方开始着手解决问题，办法总是人想的，你不去思考，问题始终都是问题。彭工还给我们讲述了企业的绩效管理，我们看到一个大型公司良好地运转，需要很多的支撑，如人才、方法等等，这就是我们上课学到的“冰山效应”。国家电网是世界五百强排名第七的大公司，管理这么一个大公司，就必须调动大家的积极性同时又不至于整体乱套，绩效管理就很好的解决了这一问题。在企业绩效管理中，“沟通”这个词语让我印象尤为深刻。企业管理不是简单地做数学题，一加一永远等于二，在企业中，一加一可能小于二，更可以大于二，这就需要我们的沟通。这让我想起了今年NBA的湖人队科比和霍华德，不管那些球迷怎么黑他们，但不可否认，他们两个人可以说是在现今NBA中得分后卫和中锋这两个位置上最好的两个人了，再配上加索尔和纳什，阵容可谓是华丽无比，但经过常规赛的磕磕碰碰，勉强赶上季后赛的末班车也在第一轮惨遭淘汰，这便是沟通的问题，球员和球员的沟通，球员和教练的沟通，球队和管理层的沟通等等。一个企业更是这样，需要沟通，员工之间、员工和领导之间、下级领导和上级领导之间，必须做到先统一思想，再统一行动。有时十个人想实施十个好想法，还不如十个人实施一个好想法，将集体的力量最大化才会给企业带来更多的好处。 培训的时间是短暂的，我们才刚刚上路，在今后的工作中，我们还要继续学习。在工作当中，还有更具体、更广阔、更实际的舞台等着我们去一展身手，我们需要在实践中跟着老师傅、老专家在学中干，在干中学，在新的岗位上充分发挥自己的长处，弥补自己的不足，开拓进取，为企业和人生书写新的篇章！ 经过这漫长的等待，8月16号这一天终于来了，这一天是我们去*供电公司报道的日子，是我们即将开启人生 _，成为一名光荣的电力人的重要时刻。怀着期待，激动，紧张甚至有一点不安，来到了供电大楼大厅，见到了一张张青春洋溢的笑脸，接下来的日子里，我们将携手，在国家电网这个充满希望的巨轮上，扬帆起航。 在为期10天的培训里，我们先后参观了公司的各基层工作场所，学习了安全生产的重要性，掌握了一定的急救消防知识，同时对公司的企业文化，廉政保密教育和企业电网规划有了一定了解，并且通过入职第一课和最后的班会及自我展示更好的让自己完成了身份的转变，融入*供电公司这个大家庭，更让我们记忆犹新的是老中青团员的交流活动和新老员工的辩答会，让我们在交流互动中使自己成为了一名真正的电网人！ 走进公司的基层，亲身体会*供电公司的各个部门的现状，对我们以后下基层工作有着重大的意义。严谨，精确，高度信息化的调度中心和运营监控中心是大脑，调控着电网的安全稳定运行；优化服务，“你用点我用心”的客户服务中心是面庞，礼貌微笑的面对客户，营造电网美好的形象；辛勤的生产管控中心，各检修公司是免疫系统，哪里有病修哪里，保证着电网的可靠运行；各变电站和地方供电所则是手足，使*公司稳定发展！ 通过这两天的参观学习，让我们对公司各部门有了一定的了解，对公司的运行发展有了更深的认识，受益匪浅。 安全生产是我们工作的最基础也是最重要的基石，没有了安全，生命受到了威胁一切都是空谈。教导我们的段老师用一个个血淋淋的事例，形象的讲解让我们深刻的认识到了安全生产的重要性和必要性，他说的一句话深深震撼了我“三本安规是用鲜血和教训写成的！”我们一定要将安全永放心中，永远摆在第一位，对自己负责，对家人负责，也对公司负责。 接下来吕工对我们进行了入职第一课的学习，让我们了解了公司的相关制度，深刻认识到我们不再是未出社会的大学生，而是一名电网员工，必须完成身份的转变。接下来的绩效管理的学习关系到我们整个职业生涯，在老师的讲解中，了解了公司的绩效管理制度，为了我们更好的发展，需要在工作中勤勤恳恳，团队协作，好好完成任务和要求，获得更高的绩效得分。同时，需要我们养成终身学习的观念，并做到终身学习，不停进步，提高自己充实自己，掌握更好的技术，拥有更优秀的才能，为企业创造更大的价值！ 我们还开展了公司企业文化教育，廉政教育和保密教育。袁老师的“与企业文化共同成长”这堂课，让我们了解*供电公司的发展史，并加深了对“诚信，责任，创新，奉献”核心价值观的解读。不断超越，追求卓越，使我们在以后的发展中，活下去，并活得健壮！没有规矩，不成方圆。作为一名国网人，我们必须廉洁奉公，为人民服务。并且拥有保密意识，不能有意或无意泄露公司， _！ 前辈的经验教训永远是一笔宝贵的财富，在与老中青团员的交流和公司老前辈的问答会过程中，我知道了什么是责任与担当，什么是沟通和认同，什么是奋斗和坚持。他们将自己的人生给我们分享，诉说着他们曾走过的路，这些谆谆教诲和真诚的话语使得我们以后在工作生活中能少走弯路，并走得更好。并且，通过问答会中一问一答环节，加深了我们对公司各政策方针的了解和理解，更全面认识了*供电公司。在此之间，我们很荣幸听了严总对于毛泽东的个人见解，让我们更深刻全面了解了 _的伟大形象！同时，将毛泽东的管理艺术形象的引申到我们公司的管理层面来讲，让我们对公司的管理文化有了进一步的认识。 最后一天，我们在彭工的带领下开展了班会，让我们分成6个小组，让我们享受着团队合作与竞争的乐趣。我们队的队名是“狼”队，就像狼一样，拥有强大的团队沟通，协作和执行力，才能将个人优势和团队力量发挥到极致！彭工生动有趣又不乏深思的教学，我们团队参与其中，彰显团队精神，让我们在游戏，合作，活动，班会中受益匪浅。 短暂而充实的10天培训结束了，它是我们职业道路上一个崭新又光亮的起点，我们也将在这条宽阔充满生机的路上，充满希望的走下去！ 无论是烈日炎炎还是三九严寒，无论是春节和乐还是中秋佳庆，总有这么一群人坚守在自己的工作岗位上。他们释放热情挥洒汗水，用坚韧的意志，将银线编制成最刚强美妙的网络覆盖在山川大陆。这便是电力工作者，他们为了工作殚精竭虑，为精神文明建设，为构建和谐社会提供了强有力的保证。 如今我们也加入到国网这个温馨的大家庭中，从事着这样一份神圣而光荣的工作。骄阳八月，我们相聚相知在*供电公司，脱离学生的稚气，穿上无华的工作服，为公司注入新鲜的血液，带来年轻的活力。在签下劳动合同的那一刻，我们便做好了为国网奉献青春的准备，许下了为工作尽职尽责的承诺，争做一名心怀远大理想肩扛电力重责的优秀职工。 在这一个星期的培训中，我们由整体到局部，较为全面的对*供电公司的概况、运行管理以及安全生产等方面有了较为深刻的理解，为我们今后能够更高效的融入工作奠定了基础。 生产电力或许可以比作驯养最是美丽而危险的“野兽”，想要驯服它带来最为赏心悦目的表演便要懂得野兽的习性并掌握训练的方法，而在生产电力的时候不外乎如是。刘工对电击原理，防止电击事故措施，电气安全用具，电气工作安全组织措施及电力安全工作规程等方面都有了细致的讲解，并配以发人深省的事故样例对我们一再强调电力工作安全的重要性。任何一名合格优秀的电力职工都应该熟练掌握安全工作规程，在饱含工作热情的同时也要怀有严谨而强硬的安全态度，不可以身试“法”，以身试“电”。 总是透着哲学情怀的绩效管理可以看作是企业的“传家宝”。员工的成长与公司的成长是互为基础，互为促进；企业给员工提供的不仅是一个就业的机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。合理的绩效管理不仅是促进企业发展的永动力也是规整企业风气的皮鞭。彭工寓教于乐的授课方式给我们留下了深刻的印象，在游戏的同时，我们更清晰认识到团队合作的重要性，做到由零到整密切配合，共同高效完成任务。在今后的工作中，我们也要做到少一点“我”，多一点“我们”，努力修炼“职商”，做一个认真负责的“职业人”。 通过培训，我们也对*电网有了初步的了解。从最初的*港66KV到现在磁湖变500KV，*供电公司用实际行动完成了“一健全，一突破，三加强，三提升”：使得规划计划管理体系得以健全，规划设计支撑体系实现突破；业务集约化、管理扁平化、队伍专业化明显加强；工作效率、管理效果、综合效益显著提升。邓工为我们详细介绍了“大规划”体系建设修订主要内容，总体目标（“规划一个本”，“计划一条线”，“管理一个口”，“信息一平台”），管理模式，组织机构设置及职责分工，还为我们展示了阳新县，大冶市，*城区*年到2020年的电网规划目标。希望我们也能够在未来的工作中积极投入，各司其职，为*供电解决高压配电网架优化、电源供电可靠性问题，中低压电网结构薄弱、农村低电压问题突出等问题。 经过一系列的培训，我们即将正式步入自己的岗位。作为一名新员工，我们将会恪守诚信，责任，创新，奉献的核心价值观；在积极性、协作性、纪律性以及责任心等方面努力履行工作义务。最后谢谢各位领导这段时间的教育及引导还有龙工、黄老师和占工的悉心照顾与教导，谢谢你们，祝愿你们身体健康，工作顺利！也祝愿各位新同事能够超越梦想，生活快乐！谢谢！ 努力超越，追求卓越。我们齐喊着口号，顶着夏日的骄阳，步入国家电网。七日的培训没有那么多的花哨，可以说很平淡，但这平淡之下隐藏的是我们这些莘莘学子求学的心，隐藏的是师兄师姐前辈们教导的爱。就这样在暗涛汹涌之下，培训开始了！ “喂，你的小眼睛很迷人，你就是组长了”“啊？我600度近视耶”说起这个组长，我满脸都是泪， _强迫的啊，我是最小的，最胖的，最丑的那一个。无论我反抗的声音多么的大，却总是被埋没了，就如宋太祖被人披上了黄袍，表面上不开心，其实嘛，心里美滋滋滴。说起组长这个词，不就是带头大哥么，古惑仔里面的陈浩南，刀塔里面的一号位，看起来帅帅的，不过我真的能带好这个组吗？我表示怀疑，不管了，走一步看一步吧。就这样数字游戏开始了，啥子？笨宝宝完全没有预料到啊，内心很崩溃，路还是要走，不慌，我还有队友。一个优良的团队就是有组织，完成任务迅速，高效。“你数1到10，我数11到20.”，结果以第三名的成绩完成了任务，呼！总算完成了，对于一个萌新组长来说可以接受吧，不过也要反思。 “方毅同志啊，我们来谈谈思想，你觉得我这个组长当得怎样啊？”“很好很好，没有比您更英明神武的组长了”“你给我出去，马屁精”，这就是我们学的第二课，如何处好上级还有同事的关系，这个说起来简单，在党的引领下，我们都是党的子弟兵，人人平等。呵呵一笑，如果人人平等了，那么一个团队没人领导就没了组织性，团队就很散漫，所以我跟组员们说私下里咱们都是好兄弟吃喝玩乐样样聚到，但在工作上你们要绝对服从我的指令。“那个小马啊，最近工作做得怎么样啊？到财务去帮我做下帐啊”“王总，近期感觉有些头晕，我想回家休息”这就是工作上的擦边球，对于领导一些不合理的要求我们要理性的规避，这样既没有违反原则也保护了自己 “周浩，今天我们来谈谈*电网，你首先表个态发表发表看法”“*电网历史悠久，建网至今已有一百多年的历史，主要以500KV输电线路为骨干网架，下面的220KV以及110KV数不胜数”“那具体多少呢？”“额，不知道。”作为一个电网人，不管是新进来的还是老员工，我们都应该要充分了解我们的东家，如果连公司都不了解，又何谈去工作。 时间总是过得很快，一个星期咻的一下就没了。很难过，不是因为食堂的饭菜很好吃，而是舍不得时时刻刻陪伴在我们身边的黄老师，十二位老师以及师兄师姐们教会了我们许多。而以分组形式成立团队，我只能说干的漂亮。我们都是刚从学校里出来的萌新，成立一个小团体，让我们在入职之前能够先适应一下职场环境，比如我们的团队就是一个职场，我负责管理，罗乐负责文职，张浩和周浩负责出主意，马振权负责管理，方毅负责组织，每个人都找到了自己的位置。我们的团队从无到有，从对电网的一无所知到连*配电网都能说的面面俱到，从接到一个任务手忙脚乱各自为战到后来的从容不迫互帮互助，可以说我们有了质的飞跃，但是我们还不够，离开了培训之后我们的团队就解散了，互相舍不得彼此。在此，我们相约了，我们要努力学习，为企业奉献，等哪一天我们都是科级干部了，我们还来这里培训，不是为了这里好吃的饭菜，而是我们的理想与追求。 作为一名恒生电子的新员工，很荣幸参加此次公司组织的入职培训，在这次培训中，不仅学习了公司发展现状、企业文化、战略发展、部门分布、部门职责以及新员工从角色的转变等，在产品技术管理中还学到了很多实用性的知识。这段时间来的培训，让我能够快速熟悉公司环境、业务、，更能让我快速融入到公司的工作环境中。 通过这对这次培训课程的学习，我对日后的工作有了大概的框架和思路，对以后顺利开展工作有很大的帮助，但是有很多具体的工作方法以及学习领导与前辈们的经验还需要自己在实际工作中慢慢学习体会。这次培训课程，让我看到了公司丰厚的氛围，和团结一致、努力拼搏的团队精神和力量。公司的这次培训，让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的成功，只有更好的融入团队，承担责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。 在培训课程中，有部分是介绍了公司的文化，价值观，以及公司的长远发展目标，这让我更深刻的了解到公司的深层理念和公司的长久发展规划；同时也促进了我积极考虑自己在公司未来的职业生涯中对自己工作职责的定位和规划。 这个培训让我体会很深、感触很深的是，我的内心发生了变化。人没有高低贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取肯定，用实力赢得尊重。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。只有对未来一切具有强烈的责任感，以各种方式进行学习，提高自身修养。铭记真诚、用于承担、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。 正如前文所述，培训内容详细，培训对新员工的影响深远这次培训将不仅能让我快速融入公司，也对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们提供如此形式的培训，最后引用一句话：认真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要学会做人，用心做事。 为期六天的管培生入职培训结束了，在这段时间里，有过苦，有过累，有过胜利的欢笑，也有过失败的遗憾。但更多的，是满满的幸福回忆，是对小伙伴们深深的思念。 六天的培训课程安排的满满当当的，有文化课程，也有素质拓展，有考试，也有团队竞技。这段时间，虽然很苦，很累，但是和小伙伴们一起完成任务的时候真的很开心。在素质拓展总共六个项目中，我们组拿到了总分第一的好成绩。小伙伴们很团结，很努力，能够结识11个全国各地的小伙伴们，是我这六天的培训中最大的收获。培训结束后，大家去了不同的城市，不同的岗位。但是，我相信大家都不会忘记这段记忆，我们永远都是一个团队。希望小伙伴们好好努力，在自己的岗位上能够步步高升！ 培训结束后，就要正式进入部门工作了。终于踏入了社会，不再是一个稚嫩的学生，在以后的工作中，自己也会更加的努力工作，提升自己，回报父母，回报爱人！ 通过为期一周的培训，我对*建工的了解更加深入，每一堂课都让我感受到了公司成长史*建工人的勤劳和智慧，处处都凝结着*建工人极强的荣誉感、责任感和归属感。*建工发展到今天，也是*建工人不断奋斗进取的过程。能成为*建工这个大家庭中的一员，我感到非常的幸运与骄傲，同时伴随着责任感和使命感，我希望能像*建工的前辈一样为公司的发展做出自己应有的贡献。所以我决心在今后的工作中做到以下几点： 一、尽快完成角色转换。对刚刚踏上工作岗位的大学生来说，如何更快地完成角色转换是非常重要和迫切的问题。走上社会之后，环境、生活习惯都会发生很大的变化，如果不能尽快适应，仍然把自己当学生看待，必定会为残酷的社会所淘汰。既然走上了社会，就要以一个公司员工的身份要求自己，严格遵守公司的各项，而不能再像在学校时那样自由散漫。 二、时刻谦虚谨慎、虚心学习、注意工作中的细节。从小事做起，从细节做起，通过在培训中与公司领导和员工的交流，我觉得他们有着很强的工作能力和工作经验，而这些都是一个应届毕业生所欠缺的，作为刚走出校门的学生，我们多的是理论知识、少的是实践经验。在工作中，无论事情大小，我们都应该以他们为师，在新的工作岗位上要有一切从零开始的勇气和决心，时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习；要善于从小事做起，通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。 三、制定学习计划。在人力资源部工作需要深厚的专业基础知识、广博的知识、以及敏锐的洞察力，同时还要了解相关的法律和政策，在这种要求下，学习更加显得至关重要，它直接关系到我在工作中与时俱进的步伐和业务方面的生命力，我会适时的根据需要调整学习方向来补充新的能量。 最后，通过这次的培训，让我对公司有了大体的了解，很荣幸能够融入到这个充满生机和挑战的大家庭中去，我们也必须勤于学习，善于学习，使自己在激烈的社会中立于不败之地。 经过了短短五天的入模培训，其实说实话，心里还是蛮复杂的。今天是星期一的晚上，夜深人静，我不是很清楚应该用一个什么样的词语来描述自己内心的心情。想想两天前自己还身在联想总部的大楼前，望着这个我的梦开始的地方，如今已经回到西安开始了新的工作历程。有的人跟我说这样的入模培训其实多半就是在洗脑，让你踏踏实实地认同企业文化。这句话虽然听起来略带贬义，但是我觉得其实说的也不无道理。这样的入模培训在一定程度上就是洗脑，让我们认同联想文化，我们本该如此，在联想一天就是一天的联想人。就我目前所了解到的联想文化，实在是一家国际化大公司所应该具备的文化，在这里我为联想感到自豪。但同时，很明显，这次的入模培训可不单单是“洗脑”这么简单。它让我对于联想，对于我的这个岗位又有了一个全新或者说更全面的认识。 在培训第一天，HR们给我们找了很多优秀的员工以及领导为我们做，在他们身上我似乎看到了我今后的影子，我想我必然会成为他们中的一员。让我们所有人都感到惊喜的是，元庆竟然抽出空来到了大会现场。他用了三句话对我们进行了鼓励以及忠告，就像元庆说的，我想我们其中将来肯定会出现好多个元庆吧。也许达不到元庆职位的高度，但是我们可以做一个像元庆那样的人，正直、敬业、坚韧、奉献。 接下来的培训日程可以说又让我回到了 _学生时代，不断地上课、练习，劳累而充实。我真的是沉醉于这样的学习中，我所见到的所听到的都是曾经闻所未闻的，如果要用一个词来形容，