基层青年民警管理教育问题研究

基层青年民警管理教育问题研究 监狱担负着惩罚与改造罪犯，维护社会稳定的重任。随着监狱事业的不断发展，当前监狱基层警务区民警的构成正在发生极大的变化。全监基层一线工作的民警中35周岁以下的青年民警占到了总数的？%，而其余的？%也全部在40周岁以下，有四分之一以上的分监区从分监区长到一般民警全部是以后参加工作的青年民警。青年民警工作富有活力，对事业充满激情，但同时也有处理问题经验明显不足，工作业务能力有待锻炼提高，遇到挫折容易消极气馁等问题。搞好基层青年民警的管理教育工作，不仅关系到监狱干部队伍新老交替的顺利进行，基层工作的顺利开展，更关系监狱改造事业的发展和壮大。 一、当前基层青年民警的基本特点 1、工作充满热情，但缺乏持久性。我们很多青年民警是怀着一腔热血来参加工作的，打算在监狱警察的岗位上作出一番事业。在参加工作之初也确实非常积极主动，能够配合领导做好自己的工作。但是，监狱工作是一项长期性的工作，它在一定程度上来说，存在着大量机械重复的劳动，所以，它需要的不是一时的激情昂扬、热血澎湃，而是需要民警能够耐下心来，脚踏实地的做好长期工作。我们很多青年民警在开始的热情过去之后，对待工作的态度会进入一段时间的倦怠期，觉得工作非常单调枯燥，反正只要管住罪犯不逃跑就行了，别的做的再好也没有用。 2、热爱警察岗位，但缺乏吃苦精神。应该说，大多数的青年民警对自己的警察身份怀有一种崇敬热爱的感情，为自己的职业而自豪，为自己的警徽而骄傲。在工作上、生活中，警察的身份给予他们不仅是约束，更促进他们更快的成熟，培养出更全面的责任感。但是应该看到的是，现在的青年民警大多都出生在七十年代末期或八十年代初期，生活学习成长在祖国改革开放、社会进步发展、经济快速腾飞的阶段，工作之后单位也全面落实从优待警的政策，因此相比老一辈监狱民警，明显缺乏吃苦的精神，在工作中稍有疲累有时就会生出抱怨，认为单位对他们缺乏关怀。 3、学历普遍较高，但缺乏工作经验。相对于往年，近几年监狱录取的民警学历普遍较高，所有的民警学历都在专科以上，民警综合素质有明显提高。但是学历高不等于能力高，监狱工作是一门相对独立的工作，它涉及到生产、教育、生活、心理疏导等多个方面，对工作能力和工作经验都有较高的要求，因此不管是应届录取的警校生还是作为历届生录取的有一定社会工作经验的社会生，对于监狱工作都缺乏相应的工作经验。 4、相互之间竞争激烈，希望得到更多的培训教育机会。经过一段时间的锻炼之后，早几年招录的民警已经开始逐步走上基层领导岗位，而近几年招录的青年民警也开始纳入领导选拔人才的视线，随着目前监狱基层民警中青年民警的比例越来越高，与之相应的互相之间的竞争也越来越激烈。经过调查了解，几乎所有的青年民警都感受到了同事之间竞争的压力，在巨大的竞争压力面前，很多民警都认识到自己能力方面的不足，只有不断提高自己的业务能力，才有更大的机会获得更好的发展空间。 5、工作之余活动范围广，生活工作压力大。以前我监民警主要在本地安家，但是近几年我监招录的民警已经不限于本地区，而且随着监狱事业的发展，民警收入水平的提高，私家车已经成为广大民警的交通工具，随之，民警的活动范围也越来越广，从本地一直延伸到全省各地。同时，青年民警大多大学刚毕业，参加工作时间短，而年龄又恰好处于谈朋友结婚或者组建家庭培育下一代的时间段，面对着现在社会飞涨的物价，需要买房买车置办结婚事宜又或者面临着生育小孩孝敬父母等事项，没有太多积蓄的青年民警压力非常大。 二、当前基层青年民警管理现状 从以来，针对青年民警不断增多的现状，监狱党委高度重视，并连续几年出台了新的有针对性的相关规定制度和管理措施，有力地推进了我监青年民警的管理教育工作。 1、加强思想政治学习，坚持从严治警。 要搞好青年民警的管理教育，首先要占领青年民警思想上的高地，理论上的高地，道德上的高地，知识上和政策上的高地，这就必须要加强思想政治教育。近年来，我监始终把加强思想政治学习作为青年民警培养和锻炼的必由途径，一方面坚持以学促进，先后安排了社会主义法治理念教育、党风廉政建设、岗位练兵、学习十七大精神等学习活动，通过学习促进民警的成长。另一方面，坚持从严治警，先后出台了实地考勤制度、特殊老师制度、周会制度、警务督察工作办法等适应监狱工作新局面的，用严格的纪律和高标准的要求打造一支适应新时期发展的精兵强将。通过这一系列措施有力地推动了我监的民警管理工作，特别是对青年民警管理教育起到了较大的作用。 2、加强培训教育工作，坚持素质强警。 青年民警学