开放教育行政管理专业本科毕业论文写作指导

开放教育行政管理专业本科毕业论文写作指导 中央电大开放教育行政管理专业本科毕业论文选题参 xx-7-28 admin 以下选题仅供参考：建议选题时要结合实际 符合专业性要求 口子要小 序号 毕业论文选题名称 1 公共部门绩效评估的理念与方法探索 2 深化行政管理体制改革 构建高绩效的服务型政府 3 西方发达国家公共部门绩效管理的述评及其启示 4 公共部门绩效管理指标体系的构建与研究 5 行政成本分析及其有效控制途径探索 6 公共事业单位产生与发展的原因分析 7 公共事业单位发展中面临的问题探讨 8 公共事业单位发展的思路与对策探索 9 政策问题构建的实证分析 10 政策执行中存在的障碍分析 11 政策终结的模式比较分析 12 政策终结的障碍与策略探析 13 我国思想库（政策咨询机构）发展的现状探索 14 中美思想库（政策咨询机构）的比较分析 15 充分发挥我国思想库（政策咨询机构）的应有作用的对策与建议 16 行政伦理建设的重要性和途径 17 行政改革的必然性和趋势 18 政策执行的制约因素分析 19 咨询在行政决策中的作用 20 分析我国的行政职能转变和行政改革 21 行政环境对行政管理的影响 22 完善我国的行政监督体系 23 西方国家的行政改革对我国的启示 24 论述行政法制化 25 论述行政领导在行政管理中的地位和作用 26 论述行政组织与社会组织的关系 27 完善我国公务员制度的必要性 28 政府部门战略管理 29 非营利组织改革与发展 30 秘书腐败的文化机理及其对策研究 31 治理秘书腐败的制度建设研究 32 新世纪行政组织变革方式的选择 33 行政组织的变革及其现实性 34 影响行政组织设置主要因素分析 35 论现代行政组织追求社会公平的价值与方式 36 论行政组织的目标及其目标管理 37 行政组织变革的动因分析 38 行政组织结构扁平化趋势及对策 39 乡镇行政组织改革探讨 40 行政组织与环境关系分析 41 论依法行政的组织环境 42 论行政组织中的非正式组织 43 我国县级市行政组织的效能分析 44 论行政组织的创新 45 我国基层行政组织的管理误区探讨 46 论经济全球化与政府管理创新 47 公职人员职务消费制度的改革与思考 48 公共行政治理模式的理性分析 49 官员问责制与公共管理改革 50 WTO规则与中国政府的依法行政 51 现代化进程中权力腐败的产生及其遏制 52 政府职能定位及其对企业的管理 53 加入WTO与中国政府公共政策选择 54 危机管理与中国公共治理结构改革 55 网络经济时代的政府危机与再造 56 公共管理与非政府组织的角色 57 有关我国户籍制度改革的思考 58 城市管理体制的比较研究 59 市场经济时代的中国城市管理变革 60 论政府在公共管理中的地位和作用 61 论 _改革和行政体制改革的关系 62 论公共管理中的公民参与 63 论公共管理模式的演变 64 当前我国政策过程中的主要问题及政策建议 65 论公共管理者应具备的素质 66 政策环境和政策系统的关系 67 论影响公共政策质量的主要因素 78 论影响公共政策评估的主要因素 69 新公共管理思想对我国当前行政改革的指导意义 70 公共管理职能的历史演变 71 论中美公共政策构成的差异及原因 72 论行政决策的科学化与 _ 73 试论当前政府职能转变的方向 74 经济全球化 _政府职能转变的影响 75 谈转变政府职能的几个问题 76 网络经济对政府职能的影响 77 对我国行政伦理建设的思考 78 政府实行科学发展观的紧迫性 79 试析行政责任的缺失 80 依法行政的政治环境研究 81 当前我国公务员绩效考核的新标准 82 如何推行行政决策的科学化 83 社会政策与性别平等 84 弱势群体的社会保障问题 85 流浪乞讨人员救助制度分析 86 我国公务员晋升机制发展研究 87 公务员激励机制研究 88 区域协调发展机制研究 89 区域协调发展过程中的政府角色研究 90 网络时代的文化管理问题 91 关于当前就业问题和就业制度的分析及对策探讨 92 试析建国后中国社会分层的演化 93 德治与法治比较研究 94 我国改革后社会流动的合理化趋势的表现 95 试析导致中国教育不平等的制度因素 96 试论当前农村地区公共产品供给机制研究 97 当前我国公共财政体制发展研究 98 当前我国政府机关后勤改革研究 99 当前我国政府机构优化研究 100 结合自身工作实际 分析行政管理工作中存在的某些具体专业问题及其对策 人生最大的幸福，是发现自己爱的人正好也爱着自己。 毕业论文（） 题 目 学 院学 院 专 业 学生姓名 学 号 年级级 指导教师 毕业教务处制表 毕业 毕业二一五年 十二月一 日 毕业 行政管理毕业论文选题(1476个) 一、论文说明 本写作团队致力于毕业论文写作与辅导服务，精通前沿理论研究、仿真编程、数据图表制作，专业本科论文300起，具体可以联系 二、论文参考题目 中国行政管理学会副秘书长、中国行政管理杂志社社长鲍静一行到山东省行政管理科学研究所指导工作 医院行政管理人员及行政管理工作中的问题与策略 我国行政管理现状中党校行政管理工作的新思考 企业行政管理 提高企业行政管理效率的方法 中国行政管理学会关于表彰第五届行政管理科学优秀成果的决定 论在新时期行政管理科学化进程中如何实现行政管理的有效性 借鉴企业行政管理模式提升政府行政管理效益 行政管理、行政管理学与“以人为本” 推进行政管理体制 改革行政管理方法 论西方行政管理理论对我国搞好行政管理的借鉴意义 关于城市行政管理的探究 呵护公众参与行政管理的热情 行政事业单位的行政管理创新的基本策略探究 高校行政管理人员自我价值感比较研究 新时期机关单位行政管理工作现状分析与前景展望 优化高校校园行政管理工作的理论及策略研究 高校行政管理在校园文化建设中的应用 当前高校行政管理岗位的设置及对策 案例教学在高职行政管理专业教学中的优化思考 互联网对行政管理的影响 “三个地方”战略在长江航道行政管理工作中的实践 论高校行政管理法治化进程中存在的问题及对策 新时期企业行政管理的问题分析与创新思路 论新闻 _对政府行政管理的促进作用 论高等艺术院校行政管理工作中创新理念的重要性 试论当前我国高校行政管理效率的评价 砂石资源行政管理的法律评价 社会环境下小学学校行政管理措施探析 电力企业行政管理创新必要性及创新途径 浅谈党建工作在行政管理中的重要性 泰勒科学管理思想对当代行政管理的启示 论全面推进行政管理法治化 现代化行政管理体制的几点思考 新媒体时代下开放行政管理专科实践教学的探索 新形势下高校行政管理工作探讨 高校行政管理法治化的内涵、问题及对策研究 如何提高思想政治水平保证政府行政管理效率 人力资源管理在行政管理中的重要性探讨 我国政府行政管理中行政经济成本问题研究 高职院校行政管理人员职业生涯管理探析 浅析新时期企业行政管理的重要性及创新路径 行政管理精细化思路与对策研究 构建和谐社会视野中的行政管理体制改革 高校行政管理在校园文化建设中的作用分析 案例教学法在行政管理教学中存在的问题及解决策略 中小企业行政管理人员绩效管理问题研究 县级行政管理费增长与财政转移支付依赖 国有企业行政管理人员绩效管理研究 交通行政管理体制改革的目标趋势 我国高校行政管理人员专业化研究 应用型高职行政管理专业实验室建设探讨 高职院校行政管理人员职业倦怠问题研究 深化行政管理体制改革的核心和重点 高校行政管理在校园文化建设中的作用 事业单位办公室行政管理工作探析 基于高校行政管理体制的改革与创新研究 水利信息化与水行政管理的思考 高职院校行政管理体制存在的问题及对策探究 新形势下高校行政管理体制创新探讨 探讨创新小学行政管理工作的新思路 我国城市规划行政管理制度的创新探讨 我国环境行政管理体制存在的问题及其完善措施探讨 刍议公共管理理论对行政管理的借鉴意义 论行政管理中存在的问题及创新对策 行政管理中滥用职权的防范 历史制度主义及其对我国行政管理研究的借鉴意义 管理心理学在高校行政管理中的应用 论思想政治工作对企业行政管理的影响 浅析行政管理机关内部沟通存在的问题及其对策 论述政府行政管理构建最优化 浅议高校行政管理体制改革的必要性 我国旅游行政管理体制改革探析 当前我国行政管理支出现状及控制研究 基于做好供电企业行政管理工作的研究 探究二级管理体制下的高职院校行政管理人员的绩效考核 谈如何加强和改进企业行政管理系统增强企业竞争力 高职院校行政管理人员专业化发展探析 高校医院行政管理人员现状与发展对策 新形势下城市环境卫生行政管理存在的问题 交通运输行政管理体制改革 坚持科学发展观 加强医院行政管理 提升国有企业行政管理人员积极性的策略思考 交通运输行政管理问题 企业行政管理中存在的问题及创新措施分析 我国企业行政管理的现存问题及改革思路 企业办公室行政管理的对策研究 乡镇政府行政管理职能与机构改革 文艺团体行政管理的发展与效率提升对策 事业单位内部会计控制与行政管理的关系 _络化在工商行政管理中的实践探究 基层行政管理在建设和谐社会中的责任与作用 档案行政管理部门在企业信用档案建设中的地位和作用 网络视频在行政管理实务教学中的运用 浅析高校行政管理在校园文化建设中的作用 高校行政管理伦理失范改革路径研究 高校服务型行政管理模式研究 企业行政管理软件的设计和应用 浅谈如何提高独立学院行政管理效率 合理设置热电企业行政管理岗位，提高企业综合素质 行政管理中人本管理理念的应用剖析 热电公司在科学发展观指导下的行政管理 行政管理中德性的价值及培育路径 国家级新区行政管理体制改革经验及对江北新区的启示 优化行政管理教学方法的若干思考 浅谈工业工程理念在高校教学学院行政管理中的应用 论 文 提 纲 一、零售业梯队培养的必要性 1、 零售业梯队培养的理论根源 2、 零售业梯队培养的优势特点 3、 零售业梯队培养的作用意义 二、零售业梯队培养的内容探索与实践 1.什么是梯队培养 2.如何实施“梯队培养” 三、零售业梯队培养的积极意义 1.2. 3. 4. 四、结束语 _ 浅谈梯队培养的积极意义 【摘要】 近几年，随着零售企业公司业务规模的不断扩张，业务数量不断 增加，店铺人员需求与日俱增，但我们不得不正视一个严峻的问题店铺员工离职率的激增、招聘员工的速度永远赶不上员工离职的速度！其实这种现象不仅式上也开始悄悄的发生转变了，零售行业陷入“招人难、留人难”的怪圈？ 用。 【关键词】 一、零售业店铺梯队培养的必要性 1、零售业店铺梯队培养的理论根源 梯队培养模式主要是针对零售业店铺所需的中高级销售人才的培养。零售业企业专柜运营过程中，不仅需要基础（即怎么干？）的销售人员，更需要许多能“知其所以然”的、能解决为什么的技能销售人才。我们以百货业的店铺员工为例来加以介绍。一个普通的店铺员工，只要会。但作为一名中高级技能人才，不仅要会进行起基础服务的操作，为什么要用这样的专业术语言，卓越服务中的理论知识FBA来解决；顾客的非语言情况（比如说言衣着、面部表情）、消费必须增加一定培训时间。利用倒推的方法，再从这些专业理论知识找从而制定出各个阶段所要学习的内容。第二阶段学习专业理论课程；第三 2 首先，从根本上改变 夯实了专业理论基础，为其次是梯队培养将整块的培养时间进行了分割，缩短了企业培养时间，便于企业缓和了企业生产、员工需求与培养之间的矛盾，有利于调动企业及参训者的积极性。第三，梯队培养模式的方法力求从企业生产的角度出发，体现了培养机构务实、科学、服务的原则，也符合教学与生产相结合的原则，系统性强，强调了以人为本的培养管理思想。第四，梯队培养模式过程具有较严密的计划性和预测性，时间跨度长，滚动进行，对参训机构和人员来讲，具有更好的灵活性和选择性。另外，这种梯队培养模式可以适用于各行各业的中高级技能人才的培养，必将得到广泛地推崇与应用。 3、零售业店铺梯队培养的作用意义 （1）.有利于提高店铺员工整体的销售水平，保障店铺业绩的持续发展 零售业作为一个流动性大、留人难的特殊行业，无论是从保障日常工作、建立稳定团队的角度，还是从提高员工个人素质、优质服务的角度出发，都必须拥有一支技能过硬的高素质技能人才队伍。同时，当前零售企业所需要的专业员工队伍主要依赖于本行业、本企业自身的培技能型和知识技能型人才的需求更是日趋明显。 （2）. 有研究表明，型分布，即以高技能人才为核心， 提到店铺岗位培训，本专业的技能学习 没有热情、应付了