学校规章制度之学校聘用制工人管理制度_第1页
学校规章制度之学校聘用制工人管理制度_第2页
学校规章制度之学校聘用制工人管理制度_第3页
学校规章制度之学校聘用制工人管理制度_第4页
学校规章制度之学校聘用制工人管理制度_第5页
已阅读5页，还剩2页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

学校规章制度之学校聘用制工人管理制度 因学校工作需要，为了管理好聘用制工人（简称临时工），依据有关法规，结合学校实际，特制定如下规定：一、聘用制工人的管理（一）学校对聘用制工人实行校办统一聘用，分部门管理使用。1、使用部门根据工作需要提出需聘用制工人计划，经学校批准后根据实际情况决定聘用人员，并书面提出工作职责及要求，报校办公会讨论通过。2、使用部门经学校批准后推荐聘用制工人，面试、商谈合同后报学校审批。3、校办负责检查拟聘人员有关证件，特殊工种需相关资格证。并根据使用部门意见统一签订聘用合同（合同中需附部门拟定的聘用制工人工作职责）。（二）统一发放工资程序1、每月25日前由各分管部门根据聘用制工人工作情况，对聘用制工人工资发放签署意见，列出当月工资发放标准交总务处。2、总务处统一发放工资。3、每学期由分管部门根据聘用制工人工作情况上报效益工资放量，由总务处统一发放。（三）分管部门管理要求1、分管部门必须明确告知聘用制工人的工作职责和要求。2、对聘用制工人工作失误及工作表现作出正确评价，工作出现失误，应在当月工资中进行扣除，并在效益工资中进行扣罚。如未实行则视为部门负责人工作失误。3、聘用制工人工作失误或不到位，部门负责人必须责令整改，如不服从可提出处罚意见。如对聘用制工人管理不善，造成不良后果，将对部门负责人进行批评处罚。二、聘用制工人聘用条件（一）聘用制工人必须遵纪守法，服从学校管理，认真完成学校分配的工作任务。（二）所聘聘用制工人年龄：男60岁以下，女55岁以下。（三）身体健康，无传染病。提供肝功能等传染病检查证明。三、聘用合同一年签一次，聘期为一年，试用期为一个月。四、聘用制工人待遇（一）聘用制工人寒暑假照常上班。如不需上班，停发工资。一年三节（春节、端午节、中秋节）学校视情况发放适当的福利。（二）聘用制工人工资按合同工资标准每月发放一次。（三）聘用制工人加班由部门上报，分管处室审核后由总务处发放加班津贴。五、聘用制工人在聘用期内须交本人一个月的工资作为履约押金，签订合同由校方统一收取，解聘后退回。六、聘用制工人在聘用期间，辞工需提前一个月向学校报告，否则扣除履约金。学校解聘，工作时间不足半个月的，发放半个月工资，工作时间不足月的发一个月工资；工作时间足月的，除发足本月工资，另再加半个月工资。七、聘用制工人在聘用期间内发生违法违纪情况，立即辞退，辞退后不退回履约金，不执行第六条。附件：聘用制工人岗位说明（列表） 1 安稳处分管 门卫及保安、自行车管理员 2 校办分管 办公楼保洁员、司机 3 政教处分管 教学楼保洁员、校医、校园保洁员 4 总务处分管 花工、水电工
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论