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年休假制度实施意见 潍滨盐【xx】2号 滨海盐业有限公司 关于实行职工带薪年休假的实施意见 根据 _职工带薪年休假条例和国家人力资源社会保障部企业职工带薪休假实施办法规定，经研究决定，实行职工带薪年休假，现制定如下实施意见。 一、 年休假时间 （一）公司职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 （二）有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、职工请事假累计20天以上的且单位按规定不扣工资的。 2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。 3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。 4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 5、上年度考核为不称职的。 （三）、当年休假期满后，年度内又出现第（二）条第1、2、3、4项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 二、休假期间待遇 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工本人自动放弃休假的，单位只支付正常工作期间的工资收入。 如确因工作需要不能安排职工休年假的，可延续到下一年度休假。 三、有关要求 实行职工带薪年休假，是贯彻落实劳动法、职工带薪年休假条例，充分体现人文关怀、构建和谐单位的具体措施。各科室要高度重视，根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休年假，严格执行有关规定。 1、年初以部门为单位填写部门职工带薪休假申请汇总表，由部门负责人审核签字后报办公室，否则视为自动放弃。 2、职工年度休假应于休假前5日由本人填写职工年休假审批表，逐级审批。中层以上人员由分管领导批准，一般职工由本部门安排，经分管领导同意后，报办公室备案。 各科室要科学合理的安排工作，不能因休假而出现工作断档，贻误工年休假制度实施意见作。 年休假在一个年度（公历年度）内可以集中安排，也可以分两段安排（限十年以上），一般不做跨年度安排。 休假期间，若因工作需要返回工作岗位的，应以工作为重，服从工作安排。 四、其他 本实施意见未涉及到的事项，以 _职工带薪年休假条例和国家人力资源社会保障部企业职工带薪年休假实施办法规定为准。 本
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