2020年快递行业承包劳动合同

快递业承包了劳动合同party a(雇用单位):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(以下称为party a)乙方(就业):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(以下简称“乙方”)甲方双方根据国家和城市的相关法规、规定，自愿、平等、协议签订了本合同。第1条合同期限1、合同有效期：为_ _ _ _ _ _年_ _月_ _日 _ _ _ _年_ _ _月_ _ _日2、雇佣合同到期前一个月，在双方协议下，可以续订雇佣合同。3.雇佣合同签订期限不能超过国家规定的离职期限，与国家城市不同，有可以延长(推迟)法定退休(时间)的规定，乙方达到法定退休年龄时，可以根据重新规定的条件更新雇佣合同。4、如果认为本合同到期后任何一方都不会再更新雇佣合同，应在合同到期前一个月书面通知对方。第2条工作岗位1.甲方根据工作需要和乙方的工作意图，向乙方签订职务聘用合同，明确乙方的具体职务和责任。2.甲方可以根据工作需要和乙方的工作、工作能力及成果，调整乙方工作地点，签订再就业合同。3.包括年级(组长级)以上人员，一个月前没有提出辞职而辞职的人，愿意扣除相当于半月工资的违约金。4、属于年级(组长级)的人员，作为下一个人员，15日以前没有提出辞职而辞职的人，可以扣除相当于半月工资的违约金。第3条.工作条件和劳动保护1.甲方向乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，并向乙方保证在人身安全及不危害人体的环境条件下工作。2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按照国家有关规定，向乙方提供必要的劳动保护用品。3.甲方可以根据工作要求组织乙方参加必要的工作知识培训。第4条劳动报酬1.根据国家、市后和部队的有关规定，乙方工作岗位由甲方每月以_ _ _ _ _ _ _ _ _元支付乙方工资。2.甲方按照国家、市后和单位的有关规定，根据乙方实际工作成果调整乙方工资。3、乙方享受甲方规定的福利待遇。乙方享受国家规定的法定节假日、盛夏、访问休假、婚姻休假、计划生育等休假。第5条工作纪律、赔偿和处罚1、乙方应遵守国家的法律法规。2、乙方应遵守甲方制定的各项规定制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3.甲方根据事后和部队的相关规定，根据乙方的工作业绩、贡献大小进行补偿。4.乙方违反甲方的规章制度、劳动纪律的，甲方将按照事后和部队的有关规定处罚。第6条雇用合同的变更、终止和终止1.雇佣合同依法签订后，合同双方应全面履行合同下的义务，任何一方都不能随便变更合同。需要确实变更的时候，双方达成协议，按照原签字程序变更合同。如果双方没有达成协议，原合同继续有效。2、雇佣合同到期或出现双方商定的合同终止条件时，雇佣合同将自行终止。雇佣合同到期前一个月，按照双方协议，可以续订雇佣合同。3、甲方单位取消，聘用合同自行终止。4、根据雇佣合同双方的协议，雇佣合同可以取消。5、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除雇佣合同：(一)试用期内被认定不符合雇用条件。(二)严重违反公司形象、工作纪律或用人单位规章制度；(3)故意没有完成工作任务，给公司造成严重损失的(四)严重失职和私利对甲方单位利益有重大损害。(五)依法追究刑事责任。6.下列情况之一，甲方可以解除雇佣合同，但必须在30天前书面通知承包商。(1)乙方因生病或非工作伤医疗期满后，不得从事原工作，不希望甲方额外工作。(2)乙方不能胜任工作，接受培训，调整工作，仍然不能胜任工作。(三)签订雇佣合同所依据的客观情况发生重大变化，不能履行已经签订的雇佣合同，不能经当事人协商同意变更雇佣合同。(4)乙方不履行雇佣合同。7.如果出现以下情况之一，甲方不能解除或终止雇佣合同(一)乙方处于因公务引起的疾病或受伤而规定的医疗期间。(二)妇女在怀孕、分娩、哺乳期间的劳动者；(三)法律、法规规定的其他情况。8.有下列情形之一的，乙方可以通知雇佣部队解除雇佣合同：(一)试用期内；(二)甲方不按照雇用合同支付业务报酬，也不提供工作条件。9.乙方要求解除雇佣合同，必须在30天前书面通知甲方。第7条违反和解除雇佣合同的经济补偿1.根据雇佣合同当事人之间的协议，当事人a终止雇佣合同(不包括在工作期间内)，当事人a应根据当事人b在本单位工作的年限，每一年计算工作年龄(年度资金)。2.乙方不能胜任，在训练或调整后也不能担任职务，如果甲方解除雇佣合同，甲方应根据在本部大学的工作年限，每工作时间一年支付相当于一个月的经济补偿金，最多不超过12个月。3.签订雇佣合同的依据是客观情况发生重大变化，使已签订的合同不能履行，经当事人协议未能达成变更合同协议后，甲方终止雇佣合同，甲方根据录用人员，按工作时间对本部队工作年限每年相当大的月工资支付经济补偿金。4.甲方单位撤销后，甲方在撤销前，应在乙方工作年限内支付经济补偿金。工作时间一年支付一个月工资的经济补偿。经济补偿金的工资按乙方终止雇佣合同的上一年平均工资计算。5、在雇佣合同履行期间，乙方要求终止雇佣合同，应按照不满雇佣合同中规定的期限，向乙方支付当月基本工资的违约金。6.乙方因“用人未按雇佣合同约定支付业务报酬”，向甲方通知解除雇佣合同，甲方应在合同约定结算和解除雇佣合同的同时，支付拖欠的业务补偿。第8条其他事项1.本国下岗工人应对多数，已经购买了个人或其他保险人，没有避免浪费国家、公司和个人资源。乙方接受甲方在工资中支付相关职务津贴。也就是说，支付个人保险相关费用的规定不再要求公司追加保险津贴，个人不得转移。乙方自行缴纳保险费，每年按时提供保险公司支付文件证明(复印件)，并提交公司审计和相关单位检查。2、本人同意在出国2年内不从事物流有限公司等性质职业和业务，违反本条例，愿意放弃法律上的正当防卫权，接受公司的任何赔偿要求。3、甲方双方对因履行雇佣合同引起的人事争议，如按照法律规定先申请仲裁，不服仲裁裁决，可以向_ _提起诉讼。4.本合同